Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников МОУ СОШ № 3
приказ 319 от 18.09.2024
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
(Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 № 216н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования»)
Квалификационные
уровни
Должности работников образования
Размер должностного оклада,
рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
2 квалификационный Диспетчер образовательного учреждения
уровень
12 120,00
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников МОУ СОШ № 3
приказ 319 от 18.09.2024
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
(Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 № 216н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования»)
Квалификационные
уровни
Должности работников
образования
2
педагог дополнительного
квалификационный образования; педагогуровень
организатор; социальный
педагог;
3
воспитатель; педагог-психолог
Размер
Квалификац
Размер
должностного
ионная
должностно
оклада, ставки категория % го оклада,
заработной
ставки с
платы, рублей
квалификац
ионной
категорией,
рублей
15 697
16 014
10%
17 266,70
20%
18 836,40
25%
19 621,25
10%
17 615,40
квалификационный
уровень
4
преподаватель-организатор
квалификационный основ безопасности и защиты
уровень
Родины; тьютор; учитель;
учитель-дефектолог; учительлогопед (логопед), педагогбиблиотекарь
6
Советник директора по
квалификационный воспитанию и по
уровень
взаимодействию с детскими
общественными объединениями
16 222
17 760,00
20%
19 216,80
25%
20 017,50
10%
17 844,20
20%
19 466,40
25%
20 277,50
10%
19 536,00
20%
21 312,00
25%
22 200,00
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников МОУ СОШ № 3
приказ 319 от 18.09.2024
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
(Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 № 216н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования»)
Квалификационные
уровни
Профессиональные квалификационные
группы
размер должностного
оклада, рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго
уровня"
2 квалификационный заведующий хозяйством
уровень
12 139
3 квалификационный заведующий производством (шеф-повар);
уровень
заведующий столовой
13 796
заведующий библиотекой;
13 796
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников МОУ СОШ № 3
приказ 319 от 18.09.2024
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
«ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ»
(Приказ Минтруда РФ от 12.04.2017 № 351н «Об утверждении профессионального стандарта
«Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными
возможностями здоровья»;
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»)
Квалификационные
уровни
Профессиональные квалификационные
группы
Размер должностного оклада,
рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого
уровня»
1 квалификационный калькулятор; секретарь
уровень
11 219
3 квалификационный Ассистент (помощник) по оказанию
уровень
технической помощи инвалидам и лицам с
ограниченными возможностями здоровья
11 900
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго
уровня»
1 квалификационный Лаборант; секретарь руководителя; техник;
уровень
11 922
2 квалификационный заведующий хозяйством.
уровень
12 139
3 квалификационный Заведующий библиотекой, заведующий
уровень
производством (шеф-повар); заведующий
столовой.
13 796
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего
уровня»
1 квалификационный Бухгалтер; инженер; инженер-программист
уровень
(программист); инженер-энергетик
(энергетик); специалист по кадрам;
специалист по охране труда; инженерэлектроник
14 949
4 квалификационный Должности служащих первого
уровень
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование «ведущий»;
18 754
системный администратор
Должность руководителей образовательных организаций
Директор общеобразовательной организации
Размер должностного оклада,
рублей
34 157
Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников МОУ СОШ № 3
приказ 319 от 18.09.2024
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих)
Квалификационные
уровни
Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням
Минимальный размер
оклада, рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня»
1 квалификационный мойщик посуды; вахтер; уборщик
уровень
служебных помещений; уборщик
территории
кухонный рабочий; повар 1,2,3 разрядов
11 216
11 661
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго
уровня»
1 квалификационный рабочий по комплексному обслуживанию и
уровень
ремонту зданий
11 888
повар 4-5 разряда
12 360
слесарь-сантехник; слесарь-электрик по
ремонту электрооборудования
12 979
Электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования
16 142
Приложение № 6
к Положению об оплате труда
работников МОУ СОШ № 3
приказ 319 от 18.09.2024
ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
№
1.
2.
3.
4.
Показатели
Критерии
Коэффициент за стаж до 3 лет
работы
прочему
от 3 до 10 лет
персоналу от оклада
Коэффициент за стаж
работы педагогическим
работникам от
должностного оклада
Коэффициент за
квалификационную
категорию от базового
оклада
Коэффициент за
специфику работы от
базового оклада
Повышающий
коэффициент
от оклада
0,05
0,10
от 10 до 15 лет
0,15
от 15 до 20 лет
0,20
от 20 и более
0,25
До 10 лет
0,04
От 10-20 лет
0,07
От 20-30 лет
0,10
От 30 лет
0,13
соответствие должности
0,1
молодой специалист
0,2
1 категория
0,2
высшая категория
0,25
За работу с детьми
с ограниченными возможностями здоровья
0,2
Порядок исчисления общего стажа работы,
дающего право на получение надбавки за выслугу лет,
а также порядок начисления и выплаты данной надбавки
1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,
засчитываются:
время работы как по основному месту работы, так и по совместительству в учреждениях
(организациях) культуры, образовательных учреждениях (организациях);
время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях,
осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, в случае если до начала
обучения они работали в образовательных учреждениях;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, состоявшим в
трудовых отношениях на условиях найма с образовательными учреждениями (организациями);
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы
(должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на
другую работу с последующим восстановлением по прежнему месту работы (должности) по
решению государственной инспекции труда или суда;
время работы в учреждениях и организациях культуры стран СНГ, а также республик,
входивших в состав СССР до 01.01.1992.
2. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада, должностного оклада работника
без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на
назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет
наступило в период его пребывания в оплачиваемом отпуске или в период его временной
нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, периода
временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за
выслугу лет наступило в период прохождения обучения в учебном учреждении по программам
переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы при сохранении за работником
средней заработной платы и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется
средний заработок, ему устанавливается надбавка с момента наступления этого права и
производится соответствующий перерасчет.
3. Наличие выслуги определяет кадровая служба, которая по достижении указанного в
нормативных документах стажа издает соответствующий приказ для бухгалтерии.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных
надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, а также иные
документы, подтверждающие периоды работы. Документы могут быть представлены работником в
подлиннике либо в виде копий или выписок из них, заверенных в установленном порядке.
4. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет
возлагается на кадровую службу и руководителя учреждения.
5. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения
надбавки за выслугу лет или определения размера выплаты надбавки за выслугу лет
рассматриваются в установленном законодательством порядке.
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Приложение № 7
к Положению об оплате труда
работников МОУ СОШ № 3
приказ 319 от 18.09.2024
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Объемные показатели
Порядок расчета
Количество
баллов
Количество обучающихся в муниципальных за каждого обучающегося
0,3
общеобразовательных организациях
Состав педагогических кадров (без учета
за каждого работника
1
работающих на условиях внешнего
дополнительно
совместительства
за каждого работника, имеющего:
0,5
первую квалификационную
категорию
за каждого работника, имеющего:
1
высшую квалификационную
категорию
Наличие групп продленного дня
за каждую группу (25 человек –
10
город, 20 человек - село)
Количество классов-комплектов
за каждый класс-комплект
10
Особенности лицензионных условий и
- коррекционное обучение;
10
режима работы общеобразовательного
- профессиональное обучение;
10
учреждения
- классы с углубленным изучением
10
отдельных предметов;
- работа во вторую смену;
10
- круглосуточное пребывание
10
учащихся в общеобразовательном
учреждении;
- наличие групп дошкольного
10
образования
Наличие оборудования и используемых в
за каждый вид
10
образовательном процессе:
- компьютерных классов, мастерских,
актового зала, спортивной площадки,
оборонно-спортивной полосы, тира, учебноопытных участков, медицинских кабинетов,
столовой, музея;
- содержание прилегающей территории;
- летний лагерь;
- ППТ ГИА:
- ППТ ЕГЭ;
- пилотных площадок по ФГОС НОО и ООО
Организация подвоза учащихся
за каждое ТС
10
Участие в грантовых конкурсах
за каждый вид
50
Творческая лаборатория, осуществление
инновационной деятельности, внедрение
за каждый вид
20
нетрадиционных практик
Наличие групп общеразвивающей
за каждую группу
50
направленности дошкольного образования
Приложение № 8
к Положению об оплате труда работников
МОУ СОШ № 3
приказ 319 от 18.09.2024
ПОКАЗАТЕЛИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 3
ГОРОДСКОГО ОКРУГА БОГДАНОВИЧ
№
п/п
Наименование показателя
Заполнение
показателя за
отчетный
период
Количество баллов
Качество общего образования
1
Наличие/отсутствие обучающихся,
оставленных на повторное обучение
(по уровням получения образования)
Отсутствие обучающихся,
оставленных на повторное
обучение
10 баллов
2
Результаты ОГЭ и ЕГЭ по
Результаты государственной итоговой обязательным предметам
аттестации обучающихся
выше среднего показателя по
Свердловской области
Наличие положительной
динамики снижения
количества обучающихся,
оставленных на повторное
обучение
Сохранение
количества
обучающихся,
оставленных на
повторное обучение
или увеличение
количества
обучающихся,
оставленных на
повторное обучение
5 баллов
0 баллов
Результаты ОГЭ и ЕГЭ по
обязательным предметам
равны или ниже среднего
показателя по Свердловской
области до 10%
Результаты ОГЭ и ЕГЭ
по обязательным
предметам ниже
среднего показателя по
Свердловской области
до 10%
15 баллов
3
Удельный вес выпускников 9-х
Выше среднемуниципальных
классов, выбравших и успешно
показателей
сдавших 3 и более предмета
Государственной итоговой аттестации
10 баллов
Ниже
Ниже среднемуниципальных среднемуниципальных
показателей при отсутствии показателей при
отрицательной динамики
отрицательной
динамике
10 баллов
4
5
6
Удельный вес выпускников 11-х
классов, выбравших и успешно
сдавших 3 и более предмета
Наличие у обучающихся 80 (и выше)
баллов по предметам по выбору
Удельный вес выпускников,
выбравших и успешно
сдавших 3 и более предметов,
30% и выше
5 баллов
5 баллов
0 баллов
Удельный вес
Удельный вес выпускников,
выпускников,
выбравших и успешно
выбравших и успешно
сдавших 3 и более
сдавших 3 и более
предметов, от 15 - 30%
предметов - менее 15%
10 баллов
5 баллов
Наличие у обучающихся 80 (и
выше) баллов по предметам
по выбору - 50 и более % от
числа обучающихся
Наличие у обучающихся 80
(и выше) баллов по
предметам по выбору от 30 50% от числа обучающихся
15 баллов
10 баллов
Удельный вес выпускников,
получивших аттестаты об
Удельный вес выпускников,
основном общем, о среднем
получивших аттестаты об основном
общем образовании, - 100%
общем, о среднем общем образовании выпускников
0 баллов
Наличие у
обучающихся 80 (и
выше) баллов по
предметам по выбору
менее 30% от числа
обучающихся
5 баллов
Удельный вес выпускников, получивших аттестаты
об основном общем, о среднем общем образовании, менее 100%
10 баллов
Аккредитация и лицензирование
0 баллов
7
8
9
Качественная подготовка
образовательного учреждения к
летней оздоровительной кампании
Качественная подготовка
образовательного учреждения к
новому учебному году
Доля педагогических работников,
аттестованных на квалификационные
категории (1, высшая, соответствие
занимаемой должности)
Профессиональное развитие
педагогов. Участие в
10 профессиональных конкурсах и
выставках профессионального
мастерства педагогических
Прием образовательного
учреждения к летней
оздоровительной кампании
без замечаний или с
замечаниями, не связанными
с выполнением должностных
обязанностей руководителем
и работниками
образовательного учреждения
Прием образовательного учреждения к летней
оздоровительной кампании с замечаниями либо отказ
комиссии в приеме образовательного учреждения к
летней оздоровительной кампании с замечаниями,
связанными с выполнением должностных
обязанностей руководителем и работниками
образовательного учреждения
15 баллов
- 15 баллов
Прием образовательного
учреждения к новому
учебному году без замечаний
или с замечаниями, не
связанными с выполнением
должностных обязанностей
руководителем и работниками
образовательного учреждения
Прием образовательного учреждения к новому
учебному году с замечаниями либо отказ комиссии в
приеме образовательного учреждения к новому
учебному году с замечаниями, связанными с
выполнением должностных обязанностей
руководителем и работниками образовательного
учреждения
25 баллов
- 25 баллов
100% педагогического
состава имеют первую и
высшую КК
Наличие работников в
При наличии
МОУ, имеющих
педагогических
соответствие занимаемой
работников без КК и СКД
должности
10 баллов
5 баллов
0 балов
Участие и лауреатство
(победитель/призер)
Участие
5 баллов
5 баллов
работников муниципального уровня и
выше
Создание условий для детей с
11 ограниченными возможностями
здоровья
Обучаются в образовательной
организации дети с
ограниченными
Положительная динамика в
возможностями здоровья и
создании условий
имеются адаптивные
программы
10 баллов
5 баллов
нет изменений
0 баллов
Физическое и психическое здоровье обучающихся
Отклонение более чем
Отклонение не более чем на
Охват организации питания
на 10% от плановой
10% от плановой цифры
цифры охвата
Охват обучающихся организованным не менее 94% от численности охвата обучающихся
12
обучающихся
обучающихся горячим
горячим питанием
горячим питанием
питанием
15 баллов
Участие образовательного
13 учреждения в оздоровительной
кампании
Выполнение показателя
муниципального задания по
организации отдыха детей
10 баллов
Организация досуговой занятости на
базе образовательного учреждения, в
том числе в предметных кружках,
14
спортивных секциях, творческих
студиях, детских общественных
объединениях программ ПФДО
10 баллов
Не участвовали в
Невыполнение показателя
организации
муниципального задания по
оздоровительной
организации отдыха детей
кампании
5 баллов
Процент охвата более 80 % от Процент охвата до 80 % от
численности учащихся
численности учащихся
10 баллов
5 баллов
5 баллов
0 баллов
Процент охвата менее
50 % от численности
учащихся
0 баллов
Отсутствие случаев травматизма
Отсутствие случаев
Наличие 1 случая
обучающихся (воспитанников)
травматизма за прошлогодний травматизма за
образовательного учреждения за
учебный год
прошлогодний учебный год
прошлый год в период воспитательнообразовательного процесса,
работников образовательного
15 учреждения в период рабочего
времени, произошедших в результате
10 баллов
0 баллов
несоблюдения образовательным
учреждением техники безопасности,
санитарно-эпидемиологических норм
и правил, правил пожарной
безопасности
16
Эффективность профилактической
работы
Здоровье сберегающая организация
образовательной деятельности:
- снижение заболеваемости
17
обучающихся;
- создание здоровьесберегающей
среды;
Наличие 2 и более
случаев травматизма
«-» 10 баллов за
каждый случай
Отрицательная динамика
числа воспитанников,
поставленных на учет в
комиссии по делам
несовершеннолетних
Отрицательная динамика
числа воспитанников,
поставленных на учет в
комиссии по делам
несовершеннолетних
10 баллов за каждого
обучающегося, снятого с
учета
при отсутствии
обучающихся, вновь
поставленных на учет в
ТКДН и ЗП, ПДН за
отчетный период, - 5 баллов
Положительная динамика по
итогам года по сравнению с
предыдущим годом
Отрицательная динамика по итогам года по
сравнению с предыдущим годом
10 баллов
Общедоступность и обязательность общего образования
- 10 баллов за вновь
поставленного на учет
0 баллов
Отсутствие обучающихся,
Отсутствие обучающихся
отчисленных или выбывших из
данных категорий
образовательного учреждения до
достижения ими 15-летнего возраста и
не продолжающих обучение в других
18
образовательных учреждениях, а
также отсутствие обучающихся, не
10 баллов
посещающих ОО без уважительной
причины (более 50% учебных
занятий)
Наличие призеров Всероссийской
олимпиады школьников, конкурса
научно-исследовательских и учебно19
исследовательских работ разных
уровней по общеобразовательным
предметам
Количество обучающихся
данных категорий до 0,1%
5 баллов
Всероссийский уровень (за
каждого призера)
Областной уровень (за
каждого призера)
10 баллов
5 баллов
Количество
обучающихся данных
категорий более 0,1%
0 баллов
Муниципальный
уровень (за каждого
призера)
0 баллов
Создание условий для выявления и развития способностей обучающихся
Наличие индивидуальных
образовательных маршрутов:
20
- обучающихся с высоким уровнем
интеллектуального развития
10% и более от общего числа
учащихся
10 баллов
Организация и проведение учебновоспитательных массовых
21
мероприятий с детьми на сетевых
принципах
22
Включение в учебный план программ
инженерного образования
23 Наличие и успешная реализация
От 5 – 10 % от общего числа Менее 5 % от общего
учащихся
числа учащихся
5 баллов
0 баллов
10 баллов за одно мероприятие
5 элементов
менее 5 элементов
отсутствие программы
10 баллов
5 баллов
0 баллов
10 баллов за каждый проект
образовательной организацией
социального проекта муниципальной
значимости совместно с фондами,
предприятиями и организациями
(наличие договора/соглашение по
реализации совместного проекта)
24
25
Реализация профориентационных
программ для выпускников
Реализация программ, направленных
на работу с одаренными детьми
10 баллов за программу
Программы имеются на всех
ступенях образования, и они
преемственны
10 баллов
Организация физкультурнооздоровительной и спортивной
26
работы (спортивные секции,
соревнования, ГТО)
Имеются единичные
разрозненные программы
5 баллов
От 50 - 75% обучающихся,
Не менее 75% обучающихся,
занятых дополнительным
занятых дополнительным
образованием
образованием физкультурной
физкультурной
направленности
направленности
10 баллов
5 баллов
Программ не имеется
0 баллов
Менее 50%
обучающихся, занятых
дополнительным
образованием
физкультурной
направленности
0 баллов
Результаты управленческой деятельности
Отсутствие нарушений либо
Результаты контрольных мероприятий наличие нарушений, не
(проверок) контролирующих
связанных с выполнением
27
(надзорных), финансовых органов, в должностных обязанностей
том числе мониторинг учредителя
руководителем и работниками
образовательного учреждения
Наличие выявленных
нарушений, связанных с
ненадлежащим
выполнением должностных
обязанностей руководителем
и работниками
образовательного
учреждения
Наличие выявленных
нарушений, связанных
с ненадлежащим
выполнением
должностных
обязанностей
руководителем и
работниками
образовательного
учреждения
(1 акт, предписание и др. и
количество нарушений не
более 2)
10 баллов
Информационная открытость;
- наличие сайта, соответствующего
требованиям законодательства
28 Российской Федерации, его
актуальность;
-наличие отчета о самообследовании
за предыдущий год
Своевременное и качественное
29 предоставление информации,
отчетности учредителю
Полное соответствие и
актуальность
Выполнение показателей
муниципального задания за прошлый
год и за 1 половину текущего года
30 (эффективность выполнения
муниципального задания за
анализируемый период по
количественным и качественным
5 баллов
0 баллов
Несоответствие и (или) несвоевременная
актуализация
10 баллов
0 баллов
1 факт несвоевременного и
Своевременное и
(или) некачественного
качественное предоставление
предоставления
информации, отчетности
информации, отчетности
20 баллов
10 баллов
Выполнение показателей
Выполнение показателей
(количественных и
(количественных и
качественных) - не менее
качественных) - не менее 97%
85%
15 баллов
(2 и более акта,
предписания и др. либо
1 акт, предписание и
др. и количество
нарушений 3 и более)
10 баллов
2 и более факта
несвоевременного или
некачественного
предоставления
информации,
отчетности
0 баллов
Выполнение
показателей
(количественных и
качественных) - менее
80%
0 баллов
показателям)
Экономия топливно-энергетических
31 ресурсов (0,97% к уровню прошлого
года)
Отсутствие обращений родителей
(законных представителей),
обучающихся, воспитанников
32 образовательного учреждения,
работников образовательного
учреждения по деятельности
образовательного учреждения
Фактические данные по
Фактические данные по расходу ТЭР - более 0,97% к
расходу ТЭР - не более 0,97%
уровню прошлого года
к уровню прошлого года
15 баллов
Отсутствие обоснованных
жалоб
0 баллов
Наличие обоснованных жалоб
10 баллов
Доля молодых педагогов со
Доля молодых педагогов со стажем
стажем работы до 5 лет работы от 0 до 5 лет в кадровом
составе образовательного учреждения более 20%
33
от общего числа педагогов
(учитываются работники по основной
15
деятельности)
15 баллов
0 баллов
Доля молодых педагогов со
стажем работы до 5 лет - от
10 до 20%
Доля молодых
педагогов со стажем
работы до 5 лет - менее
10%
10
0
10 баллов
0 баллов
Обеспечение развития образовательной организации
Наличие программы развития
образовательной организации и
участие имеющей 2 - 4 актуальных
34
содержательных проекта для
предъявления на конкурсы по
субсидиям
35
Привлечение внебюджетных средств
за счет развития платных
4 проектов
2 проекта
менее 2 проектов
15 баллов
10 баллов
0 баллов
Привлечено от 150 руб. и
выше на 1 обучающегося в
Привлечено от 100 до 150
руб. в месяц на 1
Привлечено менее 100
руб. в месяц на 1
образовательных услуг (с начала года) месяц
обучающегося
20 баллов
Инициирование и проведение в
системе образования городского
округа Богданович научно36
практических конференций, круглых
столов по актуальным темам для
образования
Участие образовательного
учреждения и руководителя в
37
конкурсах и грантах различного
уровня
Участие педагогов образовательного
38 учреждения в конкурсах и грантах
различного уровня
Усложнение структуры
образовательного учреждения за счет
различных структурных
39
подразделений (многоуровневость,
ресурсные центры, консультационные
пункты, ПМПК и др.)
10 баллов
обучающегося
0 баллов
10 баллов за каждую конференцию по сетевому принципу за отчетный период
уровень РФ
региональный уровень
муниципальный
уровень
30 баллов за каждый конкурс
20 баллов за каждый
конкурс
15 баллов за каждый
конкурс
уровень РФ
региональный уровень
муниципальный
уровень
15 баллов за каждый конкурс
10 баллов за каждый
конкурс
5 баллов за каждый
конкурс
10 баллов за каждое структурное подразделение в образовательном учреждении
Итого:
0
