потребности человека в получении образования различного уровня и
направленности в течение всей его жизни. Обязательны для исполнения всеми
работниками Учреждения.
1.8.
Каждый
работник
Учреждения
несет
ответственность
за
качество
образования
и
его
соответствие
государственным
образовательным
стандартам,
за
соблюдение
трудовой
и
производственной
дисциплины.
1.9. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией
Учреждения
в
пределах
предоставленных
ему
прав,
а
в
случаях,
предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с
профсоюзным комитетом.
1.10. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
- дисциплина труда
- обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
- Учреждение - Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя
общеобразовательная школа № 3;
- педагогический работник
- работник, занимающий должность, предусмотренную разделом «Должности
педагогических работников» квалификационных характеристик должностей работников
образования;
- представитель работодателя
- руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом
и локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения;
- выборный орган первичной профсоюзной организации – представитель
работников общеобразовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым
законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения
в социальном партнерстве:
- председатель профсоюзного комитета Учреждения;
- работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
Учреждением;
- работодатель - юридическое лицо (Учреждение), вступившее в трудовые отношения с
работником.
1.11. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива организации, осуществляющей образовательную деятельность, рациональному
использованию рабочего времени, повышению
качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.12. Ответственность за соблюдение настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка едины для всех членов трудового коллектива организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
1.13. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.
372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов и Уставом
Учреждения.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора
о
работе
в
данном
образовательном
учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение
срочного
трудового
договора
допускается,
когда
трудовые

отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям,
предусмотренным ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ,
срочный
трудовой
договор
может
заключаться
по
соглашению
сторон
трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения
на
основании
заявления
работника.
2.1.3. При заключении трудового договора может быть предусмотрено
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
2.1.3.1.
Испытание
при
приеме
на
работу
не
устанавливается,
для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц,
окончивших
имеющие
государственную
аккредитацию
образовательные
учреждения
начального,
среднего
и
высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной
специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц,
заключающих
трудовой
договор
на
срок
до
двух
месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.4.
Срок
испытания
не
может
превышать
трех
месяцев,
а
для
руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его
заместителя, руководителя структурного подразделения - не более шести
месяцев.
Коллективным
договором
образовательного
учреждения
может
быть предусмотрен иной порядок принятия локальных нормативных актов
по
согласованию
с
выборным
органом
первичной
профсоюзной
организации (ч. 3 ст. 8 ТК РФ).
2.1.5. При неудовлетворительном результате испытания директор школы имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном
результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения
соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
2.1.6. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность, в письменной форме за три дня.
2.1.7. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении,
другой - у работника.
2.1.8. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331, 331.1, 351.1 ТК РФ.
2.1.8.1. К педагогической деятельности допускаются лица:
- имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ;

- лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения,
допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным
программам.
2.1.8.2.
К
занятию
педагогической
деятельностью
по
дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Соответствие
образовательной программы высшего образования направленности дополнительной
общеобразовательной программы определяется работодателем
2.1.8.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим
в законную силу приговором суда;
имеющие
или
имевшие
судимость,
подвергавшиеся
уголовному
преследованию
(за
исключением
лиц,
уголовное
преследование
в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую
помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства,
мира
и
безопасности
человечества,
а
также
против
общественной
безопасности,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
частью третьей ст. 331 ТК РФ.
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем части
ст. 331 ТК РФ;
признанные
недееспособными
в
установленном
федеральным
законом
порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения;
- к занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
образовательных организациях не допускаются иностранные агенты.
2.1.8.4. Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331
ТК
РФ,
имевшие
судимость
за
совершение
преступлений
небольшой
тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья,
свободы,
чести
и
достоинства
личности
(за
исключением
незаконной
госпитализации
в
медицинскую
организацию,
оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних,
здоровья
населения
и
общественной
нравственности,
основ
конституционного
строя
и
безопасности
государства,
мира
и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и
лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении
этих
преступлений
прекращено
по
не
реабилитирующим
основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при
наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их
прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти

субъекта
Российской
Федерации,
о
допуске
их
к
педагогической
деятельности
.
2.1.8.5. В соответствии со ст. 351.1. ТК РФ «Ограничения на занятие
трудовой
деятельностью
в
сфере
образования,
воспитания,
развития
несовершеннолетних,
организации
их
отдыха
и
оздоровления,
медицинского
обеспечения,
социальной
защиты
и
социального
обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с
участием
несовершеннолетних»
к
трудовой
деятельности
в
сфере
образования,
воспитания,
развития
несовершеннолетних,
организации
их
отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и
социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и
искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие
или
имевшие
судимость,
а
равно
и
подвергавшиеся
уголовному
преследованию
(за
исключением
лиц,
уголовное
преследование
в
отношении
которых
прекращено
по
реабилитирующим
основаниям)
за
преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи
331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей
настоящей статьи.
2.1.8.6. Работодатель согласно статье 76 ТК РФ обязан отстранить от работы
(не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания,
развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, при
получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный
работник
подвергается
уголовному
преследованию
за
преступления,
указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на
весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в
силу приговора суда.
2.1.9. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (согласно
статья 66.1 ТК), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или
работник
поступает
на
работу
на
условиях
совместительства;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного)
учета,
в
том
числе
в
форме
электронного
документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим
функции
по
выработке
и
реализации
государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
- лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны
также предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения
об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
образовательном учреждении.

2.1.10. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в
соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
2.1.11. Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства
следует предоставить документы, перечисленные в п.2.1.4 настоящего Положения, а также:
- временно пребывающим визовым иностранцам: разрешение на работу, виза,
миграционная карта;
- временно пребывающим безвизовым иностранцам: патент, миграционная карта;
- временно проживающим: разрешение на временное проживание, разрешение на
временное проживание в целях получения образования, виза;
- постоянно проживающим: вид на жительство;
- высококвалифицированному специалисту: договор (полис) добровольного медицинского
страхования, разрешение на работу, миграционная карта.
2.1.12. Для иностранных граждан ИНН, СНИЛС, трудовую книжку может оформить
работодатель.
2.1.13. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27.08.2022 № 585,
граждане Украины вместо патента или разрешения на работу могут предъявить выданный
МВД документ о дактилоскопии.
2.1.14. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и лицом
без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если трудовой
договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор
вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без
гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой
договор в соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса.
2.1.15. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный
гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского
учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или
международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской
Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.1.16. Лица, принимаемые на работу в школу, требующую специальных знаний
(педагогические,
медицинские)
в
соответствии
с
требованиями
Тарифноквалификационных характеристик (ТКХ) или с Единым тарифно-квалификационным
справочником, утвержденными Профессиональными стандартами обязаны предъявить
документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.17. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
- документы, указанные в 2.1.9. Правил, за исключением документов об образовании и о
квалификации;
- характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой он
обучается;
- справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу.
Справка должна подтверждать, что обучающийся успешно прошел промежуточную
аттестацию не менее чем за два года по направлениям, соответствующим дополнительным
образовательным программам или за три года по направлению «Образование и
педагогические науки». В том числе справка должна содержать перечень освоенных
учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего количества часов,
предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.1.18. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами
Президента
Российской
Федерации
и
постановлениями
Правительства
Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.19. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ст. 282 ТК РФ.
2.1.20. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании
заключенного
трудового
договора.
Содержание
приказа

работодателя
должно
соответствовать
условиям
заключенного
трудового
договора.
2.1.21. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию
работника
работодатель
обязан
выдать
ему
надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
2.1.22. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со
дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.23. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и директором
школы. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то
работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой
договор считается незаключенным.
2.1.24.
Наименование
должностей,
профессий
или
специальностей
и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и
требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в
установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с
выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57
ТК РФ).
2.1.25. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников
школы, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данной организации,
осуществляющей образовательную деятельность, является основной, оформляется
трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых
книжек.
2.1.26. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения
о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.27. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении,
а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего
приказа директора не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и
должны точно соответствовать тексту приказа.
2.1.28. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке (формы № Т-2), в которой
повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.29. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.

2.1.30. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс),
иным федеральным законом информация.
2.1.31. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом
на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой
книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того,
чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для
начисления пособий, образовательная организация вправе запросить у него бумажную
трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму
СТД-СФР.
2.1.32. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя)
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее
наличии у работодателя);
- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
2.1.33. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.34. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и
представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
2.1.35. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации как
документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело директора школы хранится
в органах управления.
2.1.36. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из
- внутренней описи документов;

- листа с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
- согласия на обработку персональных данных;
- заверенной копии приказа о приеме на работу;
- копии документа об образовании и профессиональной подготовке;
- медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
- документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки;
- аттестационного листа.
- трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
договор
о
полной
материальной
ответственности (если
работник
–
материально ответственное лицо);
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об
отпусках и другие документы второстепенного значения.
2.1.37. Директор организации, осуществляющей образовательную деятельность, вправе
предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения
к личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.38. Личное дело работника хранится в образовательной организации, в том числе и
после увольнения, до 50 лет.
2.1.39. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан
ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами внутреннего трудового
распорядка работников школы, Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по
охране труда и пожарной безопасности, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором. (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора
(ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление
прямых
или
косвенных
преимуществ
при
заключении
трудового
договора
в
зависимости
от
пола,
расы,
цвета
кожи,
национальности,
языка,
происхождения,
имущественного,
социального
и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации месту жительства или пребывания), а также
других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
федеральным
законом.
2.2.3. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных
стандартах.
2.2.4. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 2.2.5. настоящих Правил внутреннего трудового распорядка школы;

в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.2.5. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица,
уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к
педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.7. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя,
в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.8. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель
обязан
сообщить
причину
отказа
в
письменной
форме.
2.2.9. Отказ о заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК
РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами
условий
трудового
договора
заключается
в
письменной
форме
и
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
2.3.2. Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
- изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным
с изменением организационных или технологических условий труда;
- перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции
работника
или
структурного
подразделения,
в
котором
он
работает).
2.3.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная
реорганизация
производства,
другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением
изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация
Учреждения
(слияние,
присоединение,
разделение,
выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в Учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам и др.).

2.3.4. О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.3.5 До перевода работника на другую работу в Учреждении администрация Учреждения
обязана ознакомить его под роспись:
- с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовыми
обязанностями на новом месте работы;
- проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и
здоровья детей на новом месте работы.
Инструктаж оформляется в журнале в установленном порядке.
2.3.6. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой
функции
работника
и
(или)
структурного
подразделения,
в
котором работает работник (если структурное подразделение было указано
в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а
также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст.
72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.7.
Перевод
на
другую
постоянную
работу
в
пределах
одного
образовательного
учреждения
оформляется
приказом
работодателя,
на
основании
которого
делается
запись
в
трудовой
книжке
работника.
2.3.8. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок
до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
2.3.9. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных
случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу,
требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного
согласия работника.
2.3.10. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,
72.2, 151 ТК РФ – без освобождения от основной работы или путем временного перевода
на другую работу.
2.3.11. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК
РФ).
2.3.12. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья.
2.3.13. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.14. Без согласия работника допускается временный перевод в случаях возникновения
чрезвычайных обстоятельств, в т.ч. в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь, здоровье и нормальные жизненные условия всех детей или же их части, для
предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Условия и сроки
такого перевода определяются ст. 72 /2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).

2.3.15. Отказ работника от перевода в указанных случаях пункта 2.3.14 и 2.3.15 является
нарушением трудовой дисциплины.
2.3.16. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе директора общеобразовательной организации на
дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный
перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может
быть осуществлен в случае
принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом
местного самоуправления.
2.3.17. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом директор
школы обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по
инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой
функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику
компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает
расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику
другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При
необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
рекомендованных или предоставленных работодателем.
2.3.18. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
- указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей статьи,
послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
- срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более
чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
- порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за
счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средствами,
порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с
их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других
расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
- порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу
(в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение
которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего
времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка школы или
трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при
условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить
лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки
представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
- иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу.

2.3.19. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.20. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.21. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения
о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а
работник обязан приступить к ее выполнению.
2.3.22. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику
других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.3.23. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте,
не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в
течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается
временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого
времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового Кодекса, если больший
размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными
актами.
2.3.24. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую
более низкой квалификации.
2.4. Порядок отстранения от работы работника:
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4.2. Наряду с указанными в статье 76 ТК РФ случаями работодатель обязан
отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника
при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный
работник
подвергается
уголовному
преследованию
за
преступления,

указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331ТК РФ.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического
работника на весь период производства по уголовному делу до его
прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4.3. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
2.4.4. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом
Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от
работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится
оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.5. Прекращение трудового договора:
2.5.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством:
- соглашение сторон (статья 78 ТК);
- истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 71 и 81 ТК)
производится в следующих случаях:
1) при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
2) ликвидации образовательной организации;
3) сокращения численности или штата работников образовательной организации или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом
увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия
на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья;
4) смены собственника имущества организации, осуществляющей образовательную
деятельность (в отношении заместителей директора и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
7) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня;
8) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории школы) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
9) разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
10) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в

законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
11) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
12) совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
13) принятия необоснованного решения заместителями директора школы и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу образовательной организации;
14) однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
15) представления работником директору организации, осуществляющей образовательную
деятельность, подложных документов при заключении трудового договора;
16) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией (статья 75 ТК);
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий
трудового договора (статья 73 ТК);
- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в
соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК);
- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность
(часть первая статьи 72 ТК);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК);
- нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы (статья 84 ТК).
2.5.2. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия (ст. 79 ТК РФ). О прекращении трудового договора в связи с
истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в
письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за
исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
2.5.3. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
2.5.4. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
2.5.5. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.5.6. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14
календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.5.9. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может
быть
расторгнут
и
до
истечения
срока
предупреждения
об
увольнении (ст. 80 ТК РФ). В случаях, когда заявление работника об
увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено
невозможностью
продолжения
им
работы
(зачисление
в
образовательное
учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного
нарушения
работодателем
трудового
законодательства
и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
локальных
нормативных
актов,
условий
коллективного
договора,

соглашения
или
трудового
договора
работодатель
обязан
расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.5.10. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может
быть отказано в заключении трудового договора.
2.5.11. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу.
2.5.12. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.
2.5.13.
Работник,
заключивший
договор
с
условием
об
испытательном
сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст.
71 ТК РФ).
2.5.14. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в
случаях
сокращения
численности
или
штата
работников
Учреждения
допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на
другую работу.
2.5.15. Причинами увольнения работников, в том числе педагогических
работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества классов-комплектов, групп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана,
учебных программ и т.п.
2.5.16. Ликвидация или реорганизация Учреждения, которая может повлечь
увольнение
работников
в
связи
сокращением
численности
или
штата
работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.5.17. Трудовой договор с учителем в связи с уменьшением учебной
нагрузки в течение учебного года по независящим от него причинам, в том
числе при полном ее отсутствии, не может быть расторгнут до конца учебного года.
2.5.18. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен
за
совершение
работником,
выполняющим
воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы.
2.5.18.1.
Аморальным
проступком
является
виновное
действие
или
бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и
противоречит
содержанию
трудовой
функции
педагогического
работника
(например,
поведение,
унижающее
человеческое
достоинство,
нахождение
в
состоянии
алкогольного
или
наркотического
опьянения
и
т.п.).
2.5.18.2.
Допускается
увольнение
только
тех
работников,
которые
занимаются
воспитательной
деятельностью,
и
независимо
от
того,
где
совершен
аморальный
проступок
(по
месту
работы
или
в
быту).
2.5.18.3.
Если
аморальный
проступок
совершен
работником
по
месту
работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой
работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка
применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
2.5.18.4.
Если
аморальный
проступок
совершен
работником
вне
места
работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, то увольнение работника не допускается позднее одного года
со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.5.19. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными

федеральными
законами,
дополнительными
основаниями
прекращения
трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ
являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника.
2.5.20.
Прекращение
трудового
договора
оформляется
приказом
работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
2.5.21.
С
приказом
работодателя
о
прекращении
трудового
договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа. В соответствии с постановлением Правительства РФ от
3 апреля 2003 г. № 191 учителям общеобразовательных учреждений, в
которых по независящим от них причинам в течение учебного года нагрузка
уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного
года
выплачивается
заработная
плата
в
предусмотренном
указанным
постановлением порядке.
2.5.22. Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на
постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности
выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
2.5.23. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации школы) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.
2.5.24. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников предоставляется родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в
случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит
военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.5.25. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении
трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной лист, форма которого
устанавливается директором организации.
2.5.26. Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не
является препятствием для увольнения этого работника. Но в случае недостачи
работодатель вправе привлечь уволенного работника к ответственности в установленном
законом порядке.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора.
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность, с которым работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.6.2 Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным
законом
сохранялось
место
работы
(должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (статья 66.1
Трудового Кодекса) и произвести с ним окончательный расчет (в соответствии со ст. 140
Трудового Кодекса).

По письменному заявлению работника директор школы обязан не позднее трех
рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за
исключением случаев, если в соответствии с Кодексом,
иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его
обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с
работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу,
приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев,
если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка
на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически
уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии
документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и
предоставляться работнику безвозмездно.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с
формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых
книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, директор
школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой
либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника.
2.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.1. В случае призыва работника общеобразовательной организации на военную службу
по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38 Федерального
закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации, действие трудового договора приостанавливается на период
прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.2. Руководитель учреждения на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия
повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального
органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении
военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998
года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и
обязанностей, установленных статьей 351_7 ТК РФ.

2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период директор общеобразовательной организации
вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника по указанной должности.
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил
до начала указанного периода.
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить директора о выходе на работу не позднее чем за три рабочих
дня.
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351_7
ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
2.7.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации общеобразовательной организации, а также истечения в указанный
период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта
1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с
работником
осуществляется
по
инициативе
работодателя
по
основанию,
предусмотренному п. 13_1 части первой ст. 81 ТК РФ.
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона №
53 от 28
марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет
преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у
работодателя, с которым состояло в
трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия вакансии по такой должности на
другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а
при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
При этом работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана
указанному лицу по состоянию здоровья.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
3.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого
работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах
приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
3.2. Директор назначает приказом работника образовательной организации, который
отвечает за ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования РФ

сведений о трудовой деятельности работников. Назначенный работник должен быть
ознакомлен с приказом под подпись.
3.3. Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя
sоsh_3@uobgd.ru.
При использовании электронной почты работодателя работник
направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
- наименование работодателя;
- должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор образовательной
организации);
- просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
- адрес электронной почты работника;
- собственноручная подпись работника;
- дата написания заявления.
3.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
4. Основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора.
Работник
образовательной
организации имеет
права
и
обязанности,
предусмотренные трудовым договором, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и
нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей
категории работников.
4.1. Работник имеет право:
4.1.2. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
4.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям
охраны
труда
и
условиям,
предусмотренным
коллективным
договором;
4.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством
выполненной
работы.
Заработная
плата
выплачивается
не
позднее календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена в сроки: 5
числа – выплата заработной платы за отработанный месяц и 20 числа – выплата заработной
платы
за
первую
половину
текущего
месяца.
4.1.5.
на
отдых,
который
гарантируется
установленной
федеральным
законом
максимальной
продолжительностью
рабочего
времени
и
обеспечивается
предоставлением
еженедельных
выходных
дней,
нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;

4.1.6.
на
полную
достоверную
информацию
об
условиях
труда
и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
4.1.7.
на
профессиональную
подготовку,
переподготовку
и
повышение
своей
квалификации
в
порядке,
установленном
ТК
РФ,
иными
федеральными законами;
4.1.8.
на
объединение,
включая
право
на
создание
профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов;
4.1.9. на участие в управлении Учреждением в предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором
формах;
4.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию
о выполнении коллективного договора, соглашений;
4.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
4.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
4.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых
обязанностей,
и
компенсацию
морального
вреда
в
порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
4.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
4.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом Учреждения, трудовым
законодательством Российской Федерации;
4.1.16.
обращаться
в
комиссию
по
урегулированию
споров
между
участниками образовательных Отношений;
4.1.17.
использовать
не
запрещенные
законодательством
Российской
Федерации иные способы защиты прав и законных интересов;
4.1.18. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при
прохождении диспансеризации.
4.2. Работник обязан:
4.2.1.
добросовестно
выполнять
должностные
и
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
договором,
должностной
инструкцией,
Правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
соблюдать
трудовую
дисциплину;
4.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
4.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
4.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу
третьих лиц, находящихся у работодателя;
4.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
4.2.6. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по результатам
обязательных
предварительных
и
периодических
медицинских
осмотров
работников, проходить
обязательное
психиатрическое
освидетельствование;
4.2.7. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
трудовым законодательством;
4.2.8. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и
аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях Учреждения;
4.2.9. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;

4.2.10. соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
4.2.11. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и
обучающимся;
4.2.12. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом Учреждения,
трудовым
договором
и
законодательством
Российской
Федерации
к
компетенции работника;
4.2.13. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с
периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на
письма руководства образовательной организации и структурного подразделения, в
котором работает работник; не передавать никому пароль от электронной корпоративной
почты и компьютера, закрепленного за работником.
4.2.14. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации
определяются трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими
локальными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4.3. Академические права свободы педагогических работников:
4.3.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода
от вмешательства в профессиональную деятельность;
4.3.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
4.3.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой
образовательной
программы,
отдельного
учебного
предмета,
курса,
дисциплины (модуля);
4.3.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных
средств
обучения
и
воспитания
в
соответствии
с
образовательной
программой
и
в
порядке,
установленном
законодательством
об
образовании;
4.3.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных
планов,
календарных
учебных
графиков,
рабочих
учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
4.3.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской
деятельности,
участие
в
экспериментальной
и
международной
деятельности,
разработках
и
во
внедрении
инноваций;
4.3.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
Учреждения к информационно – телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным
и методическим материалам, музейным фондам, материально - техническим средствам
обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской
деятельности в Учреждении;
4.3.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими
и научными услугами Учреждения;
4.3.9. право на участие в управлении Учреждением, в том числе в
коллегиальных
органах
управления,
в
порядке,
установленном
Уставом
Учреждения;
4.3.10.
право
на
участие
в
обсуждении
вопросов,
относящихся
к
деятельности
Учреждения,
в
том
числе
через
органы
управления
и
общественные организации;
4.3.11.
право
на
объединение
в
общественные
профессиональные
организации;
4.3.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;

4.3.13.
право
на
защиту
профессиональной
чести
и
достоинства,
на
справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
4.3.14. право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм
физического и психического насилия, оскорбления личности.
4.4. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
4.4.1.
право
на
сокращенную
продолжительность
рабочего
времени;
4.4.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической
деятельности
не
реже
чем
один
раз
в
три
года;
4.4.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность
которого
определяется
Правительством
Российской
Федерации;
4.4.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые
десять
лет
непрерывной
педагогической
работы
в
порядке,
установленном
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим
функции
по
выработке
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию
в
сфере
образования;
4.4.5. право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в
порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации.
4.4.6. иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной
поддержки,
установленные
федеральными
законами
и
иными
нормативными
правовыми
актами
Российской
Федерации,
законами
и
иными
нормативными
правовыми
актами
субъектов
Российской
Федерации, нормативными
правовыми
актами
органов публичной
власти
федеральной территории "Сириус" и муниципальными правовыми актами.
4.5. Педагогические работники обязаны:
4.5.1.
осуществлять
свою
деятельность
на
высоком
профессиональном
уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных
предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной
рабочей программой;
4.5.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
4.5.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4.5.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду
и
жизни
в
условиях
современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
4.5.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество
образования
формы,
методы
обучения
и
воспитания;
4.5.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать
при
необходимости
с
медицинскими
организациями;
4.5.7.
систематически
повышать
свой
профессиональный
уровень;
4.5.8.
проходить
аттестацию
на
соответствие
занимаемой
должности
в
порядке, установленном законодательством об образовании;
4.5.9.
проходить
в
соответствии
с
трудовым
законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя;

4.5.10.
проходить
в
установленном
законодательством
Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
4.5.11.
соблюдать
Устав
Учреждения,
положение
о
специализированном
структурном
образовательном
подразделении
организации,
Правила
внутреннего трудового распорядка.
4.5.12.
Педагогический
работник
Учреждения,
осуществляющей
образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального
предпринимателя,
не
вправе
оказывать
платные
образовательные
услуги
обучающимся в Учреждении, если это приводит к конфликту интересов
педагогического работника;
4.5.13. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы других
участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных актах
образовательной организации;
4.5.14. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
4.6. Работодатель имеет право:
4.6.1.
на
управление
Учреждением,
принятие
решений
в
пределах
полномочий, предусмотренных Уставом Учреждения;
4.6.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
4.6.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективных договоров;
4.6.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
4.6.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей
и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
4.6.6.
на
привлечение
работников
к
дисциплинарной
и
материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
4.6.7.
на
принятие
(утверждение)
локальных
нормативных
актов,
содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;
4.6.8. устанавливать штатное расписание образовательной организации;
4.6.9. распределять должностные обязанности между работниками образовательной
организации;
4.6.10. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
4.6.11.
реализовывать
иные
права,
определенные
Уставом
Учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
4.7. Работодатель обязан:
4.7.1.
в
соответствии
с
трудовым
законодательством
и
иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным
договором,
соглашениями,
локальными
нормативными
актами,
трудовым
договором
создавать
условия,
необходимые
для
соблюдения работниками дисциплины труда;
4.7.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия
коллективного
договора,
соглашений
и
трудовых
договоров;
4.7.3.
предоставлять
работникам
работу,
обусловленную
трудовым

договором;
4.7.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
4.7.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией
и
иными
средствами,
необходимыми
для
исполнения ими трудовых обязанностей;
4.7.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
4.7.7.
выплачивать
в
полном
размере
причитающуюся
работникам
заработную
плату
в
сроки,
установленные
ТК
РФ,
коллективным
договором,
правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
трудовым
договором 2 раза в месяц: 5 числа –выплата заработной платы за
отработанный месяц и 20 числа – выплата заработной платы за первую
половину текущего месяца;
4.7.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ;
4.7.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными
актами,
непосредственно
связанными
с
их
трудовой
деятельностью;
4.7.10.
осуществлять
обязательное
социальное
страхование
работников
в
порядке, установленном федеральными законами;
4.7.11. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке
и
на
условиях,
которые
установлены
ТК
РФ,
другими
федеральными
законами
и
иными
нормативными
правовыми
актами
Российской Федерации;
4.7.12.
в
случаях,
предусмотренных
ТК
РФ,
законами
и
иными
нормативными
правовыми
актами,
организовывать
проведение
за
счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров
(обследований)
работников,
внеочередных
медицинских
осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским
заключением
с
сохранением
за
ними
места
работы
(должности)
и
среднего
заработка
на
время
прохождения
указанных
медицинских осмотров (обследований);
4.7.13. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без
прохождения обязательных
медицинских
осмотров
(обследований),
а
также в случае медицинских противопоказаний;
4.7.14.
создавать
условия
для
внедрения
инноваций,
обеспечивать
формирование
и
реализацию
инициатив
работников
образовательного
учреждения;
4.7.15.
создавать
условия
для
непрерывного
повышения
квалификации
работников;
4.7.16.
поддерживать
благоприятный
морально-психологический
климат
в
коллективе;
4.7.17. создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся,
присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с
установленными
нормами,
обеспечивающими
жизнь
и
здоровье
обучающихся, работников образовательной организации;
4.7.18.
устанавливать
штатное
расписание,
если
иное
не
установлено
нормативными
правовыми
актами
Российской
Федерации;
4.7.19. осуществлять прием на работу работников, заключение с ними и
расторжение
трудовых
договоров,
распределять
должностные
обязанности,
обеспечивать
создание
условий
и
организацию
дополнительного
профессионального образования работников;

4.7.20. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
4.7.20. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством
Российской Федерации.
4.7.21. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
4.7.22. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
4.7.23.
осуществлять
обязательное
социальное
страхование
работников
в
порядке, установленном федеральными законами;
4.7.24. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
4.7.25. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников образовательной организации.
4.8. Ответственность сторон трудового договора:
4.8.1.
За
нарушение
положений
трудового
законодательства
и
иных
нормативных
правовых
актов,
содержащих
нормы
трудового
права,
к
виновным
лицам
применяются
меры
дисциплинарной,
административной,
уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях,
определенных федеральными законами.
4.8.2.
Материальная
ответственность
стороны
трудового
договора
наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в
результате
ее
виновного
противоправного
поведения
(действий
или
бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.8.3.
Сторона
трудового
договора
(работодатель
или
работник),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии
с
ТК
РФ
и
иными
федеральными
законами
(ст.
232
ТК
РФ).
4.8.4.
Трудовым
договором
или
заключаемыми
в
письменной
форме
соглашениями,
прилагаемыми
к
нему,
может
конкретизироваться
материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная
ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а
работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
4.8.5. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить
работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного
лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок
не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового
инспектора
труда
о
восстановлении
работника
на
прежней
работе;
задержки
работодателем
выдачи
работнику
трудовой
книжки.
4.8.6.
При
нарушении
работодателем
установленного
срока
выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто

пятидесятой
действующей
в
это
время
ставки
рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм,
за
каждый
день
задержки,
начиная
со
следующего
дня
после
установленного
срока
выплаты
по
день
фактического
расчета
включительно, если невыплата заработной платы является следствием его
неправомерных
действий
(ст.
236
ТК
РФ).
4.8.7.
За
причиненный
ущерб
работник
несет
материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное
не
предусмотрено
ТК
РФ
или
иными
федеральными
законами.
4.8.8. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет
за
собой
освобождения
стороны
этого
договора
от
материальной
ответственности,
предусмотренной
ТК
РФ
или
иными
федеральными
законами.
4.9. Педагогическим работникам запрещается:
4.9.1.
использовать
образовательную
деятельность
для
политической
агитации,
принуждения
обучающихся
к
принятию
политических,
религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей
исключительность,
превосходство
либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной
или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством
сообщения
обучающимся
недостоверных
сведений
об
исторических,
о
национальных,
религиозных
и
культурных
традициях
народов,
а
также
для
побуждения
обучающихся
к
действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации;
4.9.2.
изменять
по
своему
усмотрению
расписание
уроков
(занятий);
4.9.3.
отменять,
удлинять
или
сокращать
продолжительность
уроков
(занятий) и перерывов (перемен) между ними;
4.9.4. удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их
для выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом;
4.9.5. педагогическим и другим работникам Учреждения в помещениях
образовательного
учреждения
и
на
территории
учреждения
запрещается:
- курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать
(перерабатывать)
употреблять
и
передавать
другим
лицам
наркотические средства и психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
5. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления на имя директора образовательной организации,
согласованного с непосредственным руководителем или лицом, временно
исполняющим его обязанности. Согласованное заявление подают в отдел кадров.
5.1 Если директор образовательной организации не согласится с датой освобождения от
работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
5.2. Результаты рассмотрения заявления директор образовательной организации, лицо, его
заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
5.3. Работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не
позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Режим рабочего времени:
6.1.1.
В
Учреждении
устанавливается
пятидневная
рабочая
неделя
для
педагогических
работников,
для
других
работников
устанавливается
пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.
Занятия в Школе проводятся в одну смену.

Начало занятий – 8:00, продолжительность занятий – 40 минут, перемены после 1-2,
3 уроков – 15 минут, после 4 урока – 20 минут, после 5-6 – 5 минут.
Продолжительность рабочего времени для младшего обслуживающего персонала,
рабочих составляет 8 часов в день. Рабочий день начинается с 730 до 1630, рабочее время
вахтера: с 700 до 1600, для уборщика территории с 700 до 1600.
Для работников столовой режим рабочего времени составляет 8 часов, с 5 00 до 1400,
у кухонного работника рабочий день определяется с 730 до 1630, у мойщицы посуды с 730 до
1630.
Для административных работников, учебного-вспомогательного персонала,
специалистов продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день. Рабочий
день начинается с 800 до 1700.
Работникам образовательной организации устанавливается перерыв для отдыха и
питания продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается. Перерыв
для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительностью ежедневной
работы которых не превышает 4 часа в день.
Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
6.1.2. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на 1 час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации считаются:
- 1-6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День Защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного, рабочий день.
6.1.3.
Особенности
режима
рабочего
времени
и
времени
отдыха,
педагогических продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической
работы за ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в
соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22
декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25
февраля 2015 г., регистрационный № 36204) (далее - приказ № 1601), а также
продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством
Российской Федерации иным работникам по занимаемым должностям, других работников
Учреждения
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.1.4. Режим рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других
работников
Учреждения,
включающий
предоставление
выходных
дней,
определяется с учетом режима деятельности Учреждения и устанавливается
правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
расписаниями
занятий,
графиками работы, коллективным договором Учреждения,
6.1.5. Продолжительность рабочей недели для административных работников,
обслуживающего персонала и рабочих - 40 часов, для педагогических работников
устанавливается сокращенная рабочая неделя – 36 часов за один должностной оклад.

6.1.6. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.
333 ТК РФ). Продолжительность ежедневной работы, время начала и
окончания
работы,
время
перерывов
для
отдыха
и
питания
могут
определяться
по
категориям
работников
образовательного
учреждения
(руководители,
их
заместители,
другие
руководящие
работник;
учителя,
преподаватели,
педагоги
дополнительного
образования;
иные
педагогические
работники;
учебно-вспомогательный
персонал
и
рабочие
профессии, медицинский персонал, персонал столовой и др.) правилами
внутреннего
трудового
распорядка
и
иными
локальными
нормативными
актами.
6.1.7. К педагогическим работникам относятся: учителя, учитель-логопед, педагогпсихолог, педагог дополнительного образования, педагог- организатор, воспитатели,
преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины, советник директора по
воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями.
6.1.8. К рабочему времени педагогического работника относятся следующие периоды:
1) аудиторные занятия;
2) проверка тетрадей, контрольных и диагностических работ, олимпиадных заданий;
3) дополнительные занятия, консультации с обучающимися;
4) подготовка методических, дидактических материалов к уроку;
5) подготовка кабинета к уроку;
6) внеклассная работа по предмету; проведение олимпиад, фестивалей, конкурсов;
7) заседание педагогического совета;
8) проведение мониторинга и анализ результатов образования;
9) общее собрание коллектива (в случаях, предусмотренных законодательством);
10) заседание методического объединения;
11) родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
12) дежурство педагога по Школе.
6.1.9.
Выполнение
педагогической
работы
учителями,
преподавателями,
педагогами дополнительного образования характеризуется наличием установленных норм
времени
только
для
выполнения
педагогической
работы,
связанной
с
преподавательской
работой.
Выполнение
преподавательской
работы
регулируется
расписанием
учебных
занятий,
составляемым
с
учетом
педагогической
целесообразности,
соблюдения
санитарно-гигиенических
норм
и
рационального
использования
времени
учителя, которое утверждается руководителем Учреждения.
6.1.10. Расписание уроков (занятий) составляется с учетом обеспечения педагогической
целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и по возможности
максимальной экономии времени педагога и утверждается директором образовательной
организации.
6.1.11.
Выполнение
другой
части
педагогической
работы
указанными
педагогическими
работниками,
ведущими
преподавательскую
работу,
осуществляется
в
течение
времени,
которое
не
конкретизировано
по
количеству часов.
6.1.12.
Нормируемая
часть
рабочего
времени
работников,
ведущих
преподавательскую
работу,
определяется
в
астрономических
часах
и
включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия),
независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены)
между
каждым
учебным
занятием.
При
этом
количеству
часов
установленной
учебной
нагрузки
соответствует
количество
проводимых
указанными
работниками
учебных
занятий
продолжительностью,
не
превышающей 40 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов
(перемен) между ними предусматривается Уставом либо локальным актом
образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических
правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Периодичность
проведения педагогических советов, родительских собраний, классных часов, заседаний
методических советов и других мероприятий, предусмотренных образовательной
программой, и их максимальная продолжительность определяются циклограммой работы
образовательного
учреждения.
6.1.13. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат
рабочего
времени,
которое
не
конкретизировано
по
количеству
часов,
вытекает
из
их
должностных
обязанностей
и
включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций,
оздоровительных,
воспитательных
и
других
мероприятий,
предусмотренных образовательной программой;
организацию
и
проведение
методической,
диагностической,
консультативной
помощи
родителям
(законным
представителям);
время,
затрачиваемое
непосредственно
на
подготовку
к
работе
по
обучению
и
воспитанию
обучающихся,
воспитанников,
изучению
их
индивидуальных
способностей,
интересов
и
склонностей,
а
также
их
семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей
дополнительной
оплатой
труда
(классное
руководство,
проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.);
периодические
кратковременные
дежурства
в
Учреждении
в
период
образовательного
процесса,
которые
при
необходимости
могут
организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения
за
выполнением
режима
дня
обучающимися,
обеспечения
порядка
и
дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов
между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, различной
степени активности, приема ими пищи.
6.1.14. При составлении графика дежурств педагогических работников в
Учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после
окончания учебных занятий
учитываются сменность работы
учреждения,
режим
рабочего
времени
каждого
педагогического
работника
в
соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий,
другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного
дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна.
6.1.15. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
6.1.16. Все педагогические работники привлекаются к дежурству по Школе согласно
графику дежурств. График дежурств составляется заместителями директора на учебную
четверть и утверждается директором, вывешивается на видном месте.
6.1.17. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное
учреждение
осуществляет
свою
деятельность),
свободные
для
педагогических
работников
(учителя,
педагоги
дополнительного
образования)
от
проведения
учебных
занятий
по
расписанию,
от
выполнения
иных
обязанностей,
регулируемых
графиками
и
планами
работы,
указанные
работники
могут
использовать
для
повышения
квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе
вне образовательного учреждения.

6.1.18.
Периоды
осенних,
зимних,
весенних
и
летних
каникул,
установленных для обучающихся Учреждения, а также периоды отмены
учебных
занятий
для
обучающихся
по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными
оплачиваемыми
основными
и
дополнительными
отпусками
педагогических
и других работников учреждения, являются для них рабочим временем.
6.1.19.
В
каникулярный
период
педагогические
работники
осуществляют
педагогическую,
методическую,
а
также
организационную
работу,
связанную
с
реализацией
образовательной
программы,
в
пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной
нагрузки (педагогической работы) определенной им до начала каникул, но
не более 36 часов в неделю.
6.1.20. Режим работы руководителя Учреждения, его заместителей, других
руководящих
работников
определяется
в
соответствии
с
трудовым
законодательством
с
учетом
необходимости
обеспечения
руководства
деятельностью
Учреждения
и
устанавливается
приказами
руководителя
Учреждения.
6.1.21.
Продолжительность
рабочего
дня
или
смены,
непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.1.22. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей
работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен
особый
режим
работы,
в
соответствии
с
которым
они
могут
по
распоряжению
работодателя
при
необходимости
эпизодически
привлекаться
к
выполнению
своих
трудовых
функций
за
пределами
установленной
для
них
продолжительности
рабочего
времени.
6.1.23.
Ненормированный
рабочий
день
устанавливается
для
работников
учреждения,
занимающих
следующие
должности:
директор,
заместители
директора. главный бухгалтер.
6.1.24.
Привлечение
работника
к
сверхурочной
работе
(работе,
выполняемой
работником
по
инициативе
работодателя)
за
пределами,
установленной
для
работника
продолжительности
рабочего
времени
(смены)
допускается
в
случаях,
предусмотренных
ст.
99
ТК
РФ.
6.1.25.
Не
допускается
привлекать
к
сверхурочной
работе
беременных
женщин, работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
6.1.26. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется
графиками
сменности,
составляемыми
работодателем
с
учетом
мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
6.1.27. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных
видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории
работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,
допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие
периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать одного года. График сменности определяет время начала и окончания работы
(смены), продолжительность смены, время междусменного отдыха и др.
6.1.28.
При
составлении
графиков
работы
педагогических
и
других
работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и
приемом работниками пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных
нормативными
правовыми
актами
Российской
Федерации.
6.1.29. При осуществлении в Учреждении функций по контролю за образовательным
процессом
и
в
других
случаях
не
допускается:
- присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения
представителя работодателя;

- входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением
представителя работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
6.1.30. Администрация организации, осуществляющей образовательную деятельность,
строго ведет учет соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками школы.
6.1.31. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию
как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый
день выхода на работу.
6.2. Установление учебной нагрузки учителей:
6.2.1. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий
работы и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Определение объема учебной нагрузки учителей производится один раз в год
раздельно по полугодиям.
6.2.2. Учебная нагрузка, объем которой меньше нормы часов за ставку
заработной
платы,
устанавливается
только
с
письменного
согласия
работника. Учебная нагрузка, объем которой больше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается с согласия работника. Понятие рабочего времени
определяется статьей 91 ТК РФ (с учетом особенностей регулирования для отдельных
категорий педагогических работников их рабочее время ограничивается пределами
нормируемой
его
части).
6.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не
может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя,
за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам
и учебным программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
6.2.4. В других случаях любое временное или постоянное изменение
(увеличение или уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по
сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а
также
изменение
характера
работы
возможно
только
по
взаимному
соглашению сторон.
6.2.5. При возложении на учителей Учреждения, для которых данное
образовательное
учреждение
является
местом
основной
работы,
обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским
заключением учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их
учебную нагрузку на общих основаниях. Уменьшение учебной нагрузки
таких учителей в течение учебного года и на следующий учебный год
возможно на общих основаниях и с соблюдением порядка и сроков
предупреждения их об изменении учебной нагрузки.
6.2.6. Без согласия учителей допускается увеличение объема их учебной
нагрузки на срок до одного месяца в случае временного отсутствия
учителей,
если
это
вызвано
чрезвычайными
обстоятельствами,
исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ.
6.2.7.
Сохранение объема
учебной
нагрузки
и
ее
преемственность
у
учителей
выпускных
классов
обеспечиваются
путем
предоставления
им
учебной нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение
преподаваемых этими учителями предметов.
6.2.8.
Обеспечение
сохранения
объема
учебной
нагрузки
учителей
на
период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, а также преемственности преподавания предметов в
классах,
определение
объема
учебной
нагрузки
таких
учителей
на

очередной учебный год осуществляется на общих основаниях, а затем
передается
для
выполнения
другим
учителям
на
период
нахождения
работника в соответствующем отпуске.
6.2.9. Педагогическим работникам, если это возможно исходя из объема выполняемой ими
учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую
ими дисциплину, устанавливается один свободный от проведения занятий день в неделю
для методической работы и повышения квалификации (далее – методический день).
Методический день используется работником для изучения методической
литературы, посещения библиотек и читальных залов; участия в научно-методических
семинарах, конференциях, педагогических чтениях; написания статей, методических
разработок, докладов в средствах массовой информации и сборники, аналитических и
других отчетов; посещения уроков других учителей; изготовления дидактических и других
пособий для кабинета.
В отдельных случаях методический день может использоваться для проведения
общешкольных, районных мероприятий, установленных приказами директора Школы,
Управления образованием городского округа Богданович, Министерства образования и
молодежной политики Свердловской области и Министерства образования и науки РФ.
6.2.10. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе
в связи с изменением учителям объема учебной нагрузки на новый учебный
год, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах,
вызвавших
необходимость
таких
изменений,
работник
уведомляется
в
письменной форме (под роспись) не позднее чем за два месяца до
предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной нагрузки
учителей на новый учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем,
чтобы учителя знали, с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом
учебного году.
6.2.11.
Распределение
учебной
нагрузки
производится
руководителем
Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.
6.2.12. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный
год, может быть установлена в следующих случаях:
- для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по
уходу за ребенком;
- для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с
болезнью и по другим причинам;
для
выполнения
временно
преподавательской
работы,
которая
ранее
выполнялась
постоянным
учителем,
с
которым
прекращены
трудовые
отношения,
и
на
место
которого
предполагается
пригласить
другого
постоянного работника.
6.2.13.
Руководитель
Учреждения,
его
заместители,
руководители
структурных
подразделений
и
другие
работники
Учреждения
помимо
работы,
определенной
трудовым
договором,
вправе
осуществлять
преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия
штатной
должности,
которая
не
считается
совместительством.
6.2.14. Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений,
работникам предприятий, учреждений и организаций, включая работников органов
управления в сфере образования и учебнометодических кабинетов) осуществляется при
условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой по своему предмету в объеме не
менее чем на ставку заработной платы.
6.3. Время отдыха:

6.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
6.3.2.
Для
педагогических
работников,
выполняющих
свои
обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается.
Этим
работникам
Учреждения
обеспечивается
возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении (или зоне помещения для приема пищи).
6.3.3. Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи
и
отдыха
согласно
графика,
устанавливаемого
работодателем.
6.3.4.
Привлечение
работников
к
работе
в
выходные
и
нерабочие
праздничные дни допускается с согласия работника и с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, за исключением
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу
работодателя.
6.3.5. За работу в выходной и нерабочий праздничный день предоставляется
другой день отдыха, той же продолжительностью, что и работа (ст. 153 ТК
РФ).
6.3.6. Работникам Учреждения предоставляются:
а)
ежегодные
основные
оплачиваемые
отпуска
продолжительностью:
- 56 календарных дней - педагогическим работникам:
- 28 календарных дней - административно-обслуживающему персоналу;
- 31 календарный день - работникам в возрасте до 18 лет;
- 30 календарных дней - работающим инвалидам;
- 42 календарных дня – воспитателям.
б)
ежегодные
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
–
согласно
Коллективного договора.
в) педагогические работники Учреждения не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной
преподавательской
работы
имеют
право
на
длительный
отпуск сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого
определяются
учредителем
и
(или)
Уставом
Учреждения.
6.3.7.
Очередность
предоставления
отпусков
ежегодно
определяется
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372
ТК РФ.
6.3.8. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
6.3.9. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее
чем за две недели до его начала.
6.3.10. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК
РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа
ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в
отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной
работы у данного работодателя:
•
работникам до 18 лет;
•
родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
•
усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
•
женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по
уходу за ребенком;
•
мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
•
работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
•
инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
•
чернобыльцам;
•
женам военнослужащих;

•
работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на
военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ – в течение шести месяцев
после возобновления действия трудового договора;
•
другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
6.3.11.
Ежегодный
оплачиваемый
отпуск
должен
быть
продлен
или
перенесен
на
другой
срок,
определяемый
работодателем
с
учетом
пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение
от работы;
в
других
случаях,
предусмотренных
трудовым
законодательством,
локальными нормативными актами Учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
6.3.12. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.3.13. Образовательной организация продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый
отпуск с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством.
6.3.14.
Часть
ежегодного
оплачиваемого
отпуска,
превышающая
28
календарных
дней,
по
письменному заявлению
работника
может
быть
заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Не допускается замена
денежной
компенсацией
ежегодного
основного
оплачиваемого
отпуска
и
ежегодных
дополнительных
оплачиваемых
отпусков
беременным
женщинам и работникам в возрасте до 18 лет.
6.3.15.
При
суммировании
ежегодных
оплачиваемых
отпусков
или
перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год
денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
6.3.16. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска (ст.126 ТК РФ).
6.3.17. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его
начала.
6.3.18. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот
отпуск на другой срок, согласованный с работником.
6.3.19. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет
подряд,
а
также
непредоставление
ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.3.20. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
6.3.21. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только с его
согласия. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска образовательная организация
предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
6.3.22. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
6.3.23. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения

заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
6.3.24. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными
законами
или
коллективным договором.
6.3.25. Директор общеобразовательной организации обязан на основании письменного
заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного
прохождением военной службы (службы) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 3 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
Федеральными законами либо коллективным договором.
6.3.26. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в школе. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 ст.122 ТК РФ).
6.3.27. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.3.28. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в организации, осуществляющей образовательную деятельность.
6.3.29. Периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и других работников школы. В эти периоды педагогические
работники привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в
порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом организации, осуществляющей
образовательную деятельность, принимаемым с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
6.4. Порядок предоставления дополнительных выходных дней (отгулы)
6.4.1. Отгулы предоставляются сотрудникам за дополнительные часы или дни работы, не
предусмотренные
ежедневным
графиком
работы
сотрудника.
Если
дополнительные часы или дни работы были оплачены из стимулирующего фонда приказом
директора школы, отгулы не предоставляются.
6.4.2. Отгул предоставляется из расчета 1 день за 7 дополнительных часов работы в период
с 01 сентября по 20 июня в нерабочие дни при предоставлении основания (приказ,
ходатайство и другие документы).
6.4.3. Отгулы используются во время каникул. В период летних, осенних, весенних, зимних
каникул сотрудник имеет право взять подряд несколько отгулов, но не более трёх.
6.4.4. Если отгулы предшествуют или ставятся в продолжение отпуска, то общее
количество дней не должно превышать 7. Отгулы, предшествующие отпуску,

предоставляются только при условии сдачи всей отчётной документации.
6.4.5. Сотрудник должен за 3 дня проинформировать руководителя о датах своих отгулов в
письменной форме (Приложение 2).
6.4.6. В отдельных случаях отгулы могут предоставляться сотруднику не в
каникулярное время. Для согласования данного отгула необходимо предоставить
подтверждающие документы (талон на прием к врачу, иные документы).
6.4.7. Неиспользованные отгулы не переносятся на следующий учебный год и не
оплачиваются дополнительно.
6.4.8. Заявление (Приложение № 2) на дополнительные выходные дни предоставляется
директору школы (или специалисту по кадрам) только на официальном бланке и с
подтверждающим документом о рабочем дне в выходной или свыше часов при
необходимости с согласованием заместителей директора по учебной и воспитательной
работе (для педагогов), завхоза (для технического персонала).
6.4.9. Уход в отгул без согласования с административными работниками школы считается
прогулом, оформляется актом (Приложение № 4).
6.4.10. Предоставление отгулов оформляется приказом директора школы.
6.5. Порядок предоставления дополнительных выходных дней за сдачу крови и ее
компонентов.
6.5.1. Работник в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим
медицинского обследования освобождается от работы. В случае если по соглашению с
работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за
исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда
выход работника на работу в этот день невозможен), ему по его желанию предоставляется
другой день отдыха.
6.5.2. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска
в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется
другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику
предоставляется дополнительный день отдыха.
6.5.3. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после
дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель
сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с
этим дни отдыха.
6.5.4. Заявление (Приложение № 3), на дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов,
предоставляется директору школы только на официальном бланке и с подтверждающим
документом о сдаче крови и ее компонентов, не позже чем за 3 дня до предполагаемой даты
дня отдыха.
6.4.9. Уход на дополнительный день отдыха, без согласования с директором школы
считается прогулом, оформляется актом (Приложение № 4).
6.4.10. Предоставление дополнительного дня отдыха оформляется приказом директора
школы.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, в следующих формах:
1) объявление благодарности;
2) стимулирующие выплаты (премии);
3) награждение почетной грамотой;
4) представление к награждению государственными наградами.
Поощрение в виде выплаты стимулирующего характера (премии) осуществляется в
соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
работников Школы утвержденным директором школы.
Иные меры поощрения по представлению педагогического совета и выборного
профсоюзного органа школы объявляются приказом директора школы.

Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном
порядке.
7.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники
могут быть представлены в установленном порядке к государственным
наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
8. 1. Дисциплинарные взыскания.
8.1.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
8.1.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор
школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ
(N 197-ФЗ, ст.192 «Дисциплинарные взыскания», ст. 336. «Дополнительные основания
прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем,
заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной
организации высшего образования и руководителем ее филиала») и (или) Законом РФ «Об
образовании в Российской Федерации».
8.1.3. Дисциплинарное взыскание на директора школы налагает Учредитель.
8.1.4. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК
РФ). Применение дисциплинарных взысканий в школе, не предусмотренных
федеральными законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка
работников школы не допускается.
8.1.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы
норм профессионального поведения и (или) Устава Школы может быть проведено только
по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна
быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника
Школы, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или необходимости защиты интересов обучающихся.
8.1.6. До применения дисциплинарного взыскания директор Школы должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня совершения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.1.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ директора Школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа
работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной
инспекции по труду или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Директор Школы до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
совета Школы или Общего собрания коллектива Школы.
8.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
8.2.1. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1
ст. 81 ТК РФ);
8.2.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
(п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
1) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
в
течение
всего
рабочего
дня
(смены)
независимо
от
его
(ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
2) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,
наркотического
или
иного
токсического
опьянения;
3)
разглашения
охраняемой
законом
тайны
(государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых
обязанностей,
в
том
числе
разглашения
персональных данных другого работника;
4) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества,
растраты,
умышленного
его
уничтожения
или
повреждения,
установленных
вступившим
в
законную
силу
приговором
суда
или
постановлением
судьи,
органа,
должностного
лица,
уполномоченных
рассматривать
дела
об
административных
правонарушениях;
5) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве,
авария,
катастрофа)
либо
заведомо
создавало
реальную
угрозу наступления таких последствий;
6)
совершения
виновных
действий
работником,
непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для
утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
7)
совершения
работником,
выполняющим
воспитательные
функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ);
8)
принятия
необоснованного
решения
руководителем
организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за
собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной
ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
9) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК
РФ);
10) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения (п.1 ст. 336 ТК
РФ).
8.2.3.
При
наложении
дисциплинарного
взыскания
должны
учитываться
тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства,
при
которых
он
был
совершен.
8.2.4.
До
применения
дисциплинарного
взыскания
работодатель
должен

затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
(ст.
193
ТК
РФ).
8.2.5. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
8.2.6.
Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником
Учреждения
норм
профессиональной
этики
или
Устава
Учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной
форме.
Копия
жалобы
должна
быть
передана
работнику.
8.2.7. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть
преданы
гласности
только
с
согласия
заинтересованного лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
8.2.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения
проступка,
не
считая
времени
болезни
работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
8.2.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки
- позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
8.2.10.
За
каждый
дисциплинарный
проступок
может
быть
применено
только одно дисциплинарное взыскание.
8.2.11. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
-конкретное указание дисциплинарного проступка;
-время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
-вид применяемого взыскания;
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
-документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
8.2.11.
Приказ
работодателя
о
применении
дисциплинарного
взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться
с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
8.2.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
8.2.13. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
выборного органа первичной профсоюзной организации.
8.2.14. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда
дисциплинарным
взысканием
является
увольнение.
8.2.15. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение
действия взыскания.
8.2.16. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
8.2.17. Директор общеобразовательного учреждения имеет право привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
9. Дистанционная (удаленная) работа

9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по соглашению
сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа директора образовательной
организации. К исключительным случаям относятся: катастрофа природного или
техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве,
пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу
жизнь и здоровье работников.
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной
(удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах –
Telegram, через официальный сайт образовательной организации.
9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их
вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору.
9.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома директора использовать свои или
арендованные средства.
9.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием
для снижения им заработной платы.
10. Порядок временного обмена электронными документами
10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе
документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения
электронного документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
10.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются
катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии,
несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
10.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его
реквизитов, – с последующим представлением соответствующих документов на бумажном
носителе.
11. Ответственность работодателя
11.1. Материальная ответственность образовательной организации наступает в случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения
(действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или
иными федеральными законами.
11.2. Работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
11.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа
в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
11.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже 1/130 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от

невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
11.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящие Правила утверждаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников, вступают в силу со дня утверждения их приказом и
действуют до замены новыми Правилами.
12.1. Изменения и дополнения в Правила вносятся работодателем в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Действие
настоящих
Правил
распространяется
на
всех
работников
независимо от их должности, длительности трудовых отношений, характера выполняемой
работы и иных обстоятельств. Нарушение, а также несоблюдение настоящих Правил
служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной
ответственности.
12.2. С настоящими Правилами, а также с изменениями и дополнениями, внесенными в
настоящие Правила, все работники организации должны быть ознакомлены под подпись.
12.3. Учреждение несет ответственность в установленном законодательством
Российской
Федерации
порядке
за
невыполнение
или
ненадлежащее
выполнение функций, отнесенных к ее компетенции, за реализацию не в
полном
объеме
образовательных
программ
в
соответствии
с
учебным
планом, качество образования своих выпускников, а также за жизнь и
здоровье
обучающихся,
работников
образовательной
организации.
За
нарушение
или
незаконное
ограничение
права
на
образование
и
предусмотренных
законодательством
об
образовании
прав
и
свобод
обучающихся,
родителей
(законных
представителей)
несовершеннолетних
обучающихся,
нарушение
требований
к
организации
и
осуществлению
образовательной
деятельности
образовательная
организация
и
ее
должностные
лица
несут
административную
ответственность
в
соответствии
с
Кодексом
Российской
Федерации
об
административных
правонарушениях.
12.4. Текст настоящих Правил размещается в организации в доступном месте.
12.5. В случае изменения Трудового кодекса Российской Федерации, иных актов
действующего трудового законодательства необходимо руководствоваться положениями
законодательства (до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).
12.6. По всем вопросам, не урегулированным настоящими Правилами, необходимо
руководствоваться действующим законодательством Российской
Федерации.

Приложение №1
к Правилам внутреннего
трудового распорядка
МОУ СОШ № 3
ОБХОДНОЙ ЛИСТ
При увольнении работника.

(Ф.И.О. должность работника)
Дата увольнения: «____» ______________ 202 Года.
Материальные ценности сданы, задолженностей нет:
1. Заведующая хозяйством: ____________
2. Заведующая столовой: ____________
3. Бухгалтерия:
_____________
4. Отдел кадров:
_____________
Директор____________
(личная подпись)
М.П.
«____» ___________________202 ___ г.

Приложение № 2
к Правилам внутреннего
трудового распорядка
623530 Свердловская область
г. Богданович ул. Советская д. 2
Телефон: 8 343-76-5-65-31
Электронная почта: sosh_3@uo.bgd.ru
ИНН 6605006320 КПП 663301001

Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная
школа № 3

Заявление
Прошу предоставить мне дополнительные выходные дни ______________ (указать даты) за
ранее отработанное время ______________(указать даты)
Дата

Подпись Расшифровка

Приложение № 3
к Правилам внутреннего
трудового распорядка
623530 Свердловская область
г. Богданович ул. Советская д. 2
Телефон: 8 343-76-5-65-31
Электронная почта: sosh_3@uo.bgd.ru
ИНН 6605006320 КПП 663301001

Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная
школа № 3

Заявление
Прошу предоставить мне дополнительные дни отдыха ______________ (указать даты) за
сдачу крови и ее компонентов ______________(указать даты)
Дата

Подпись Расшифровка

Приложение № 4
к Правилам внутреннего
трудового распорядка
623530 Свердловская область
г. Богданович ул. Советская д. 2
Телефон: 8 343-76-5-65-31
Электронная почта: sosh_3@uo.bgd.ru
ИНН 6605006320 КПП 663301001

Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная
школа № 3

Акт
о невыходе на работу
«___» ____________ 20__ г.
Время составления акта - ____ часов ___минут

г. Богданович

Мной, ___________________________________________________________в присутствии
______________________________________________________и
__________________________________________________________________
составлен настоящий акт о том, что «___» _____________ 20___ г.
__________________________________________________________________
не вышел на работу и не приступил к выполнению трудовых обязанностей,
определенных трудовым договором от «___» _______________20___г. N _________.
На момент составления акта информации о причинах отсутствия
__________________________________________________________________
не имеется.
Специалист отдела кадров
Председатель
профсоюзного комитета
Представитель
трудового коллектива

__________________
__________________
___________________