Первичная профсоюзная организация
Муниципального общеобразовательного
учреждения средняя общеобразовательная
школа №3 ___________________________
Муниципальное общеобразовательное
учреждение средняя общеобразовательная
школа №3 ___________________________
Директор
Председатель
_____________Серебренникова Н.В.
__________Зеличенко А.Н.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2023 - 2026 г. г.
Муниципального общеобразовательного учреждения
средняя общеобразовательная школа №3
Принят на общем собрании работников
Муниципального общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы №3
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Содержание
Раздел 1. Общие положения…………………………………………………................3
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка
кадров…………………………………………………………………….……………..4
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха……………………………………………...6
Раздел 4. Оплата и нормирование труда……………………………………………...8
Раздел 5. Охрана труда и здоровья…………………………………………………..16
Раздел 6. Социальные гарантии………………………………………………….…...19
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации………….…………..20
Раздел 8. Разрешение трудовых споров……………………………………………...23
Раздел 9. Заключительные положения…………………………………….................23
Приложение 1. Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школе № 3
Приложение 2. Положение об оплате труда работников Муниципального
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 3.
Приложение 3. Положение о премировании и стимулировании труда
работников МОУ СОШ №3.
Приложение 4. Перечень профессий и должностей работников, которым положена
бесплатная выдача спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной
защиты
Приложение 5. Выписка из отчета о проведении специальной оценки условий труда
Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной
школы № 3
Приложение 6. Форма расчетного листка (версия программы Контур-Зарплата)
Приложение 7. Соглашение по охране труда
Приложение 8. Перечень профессий и должностей с ненормированным
рабочим днем, имеющих право на основной удлиненный оплачиваемый отпуск (56
дней).
Приложение 9. Примерный график повышения квалификации учителей,
руководителей, заместителей руководителей МОУ СОШ №3 по направлениям
2
Раздел 1. Общие положения.
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и работодателем
в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель
Муниципальное
общеобразовательное
учреждение
средняя
общеобразовательная школа №3 в лице его представителя – директора Серебренниковой Натальи
Владимировны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация в лице председателя первичной профсоюзной организации Зеличенко
Алины Николаевны, (далее первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого соглашения
по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки
Российской Федерации, Соглашения между Правительством Свердловской области, Федерацией
профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и
предпринимателей, Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между администрацией
муниципального образования ГО Богданович, Управлением (отделом)
образования
муниципального образования ГО Богданович и Богдановичской районной (городской)
организацией Общероссийского Профсоюза образования, а также руководствоваться Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников образовательной
учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок трёх года, вступает в силу с момента его
подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 Трудового Кодекса
Российской Федерации, далее ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение
семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности по
социально - трудовым вопросам.
3
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не требовать
от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев,
предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени (нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре"
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров
с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности
или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за 3
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021 - 2023 г.г).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.
178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с профсоюзным
комитетом)
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза,
4
работодатель направляет в профсоюзный комитет проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в
неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от приносящей доход
деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования работников,
а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников до наступления
срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение 9), предусматривая обязательное повышение квалификации не
реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты
командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку
или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и
среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное образование
соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю деятельности
учреждения по направлению работодателя.
2.1.20. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том числе
и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем месте
обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов, иных общешкольных мероприятий в соответствии с Планом работы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к лицам,
указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей - инвалидов до 18 лет;
5
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю работы,
независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в их
профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), медицинских
работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего
времени в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем, чтобы не
6
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать сменность
работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического
работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в дни
их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 99 ТК РФ),
кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять
ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной) работы,
связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года.
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное для
них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
- имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый
отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей
возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ)
7
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению работника
переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст.
124 ТК РФ).
3.1.14. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда (Приложение 1) по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.15. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК
РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и Положением о предоставлении
педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение 1);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ.
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается, обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися
или отдельно.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение 2), которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к
ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
(Приложение 3).
Локальный нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
Положение об аттестации на соответствие занимаемой должности работников
образовательной организации, по должностям которых в соответствии с действующим
законодательством не предусмотрена обязательная аттестация на соответствие занимаемой
должности.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, установлению классного руководства, входит представитель выборного профсоюзного
органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в состав
указанных комиссий не включается руководитель организации и главный бухгалтер.
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
8
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации Профсоюза
работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития
РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных
выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным положением,
утвержденным постановлением Главы муниципального образования от 18.07.2022 №1084 «О
внесении изменений и дополнений в положение об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций городского округа Богданович».
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам
экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти субъектов
Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве
ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров тарифных
ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников
учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с
Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части фонда оплаты
труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в
местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в организациях,
в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и
более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера)
при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий
и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при
9
условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине работодателя
– не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению, об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном порядке
фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим условия и
порядок оплаты труда (Приложение 2).
4.1.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже минимального
размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области).
4.1.14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по
соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.15. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на одного обучающегося.
Конкретный размер и условия доплат педагогическим работникам за выполнение функций
классного руководителя устанавливаются настоящим коллективным договором и локальными
нормативными актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное руководство
(далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с решением федеральных
органов государственной власти и финансируемое за счет средств федерального бюджета,
выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами государственной власти. При
этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда доплата не может быть отменена, а её
размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый класс
(класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах (классах–
комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства происходит при
10
распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации;
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение выплачиваются
работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров выплат
педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства в
конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность осуществления
классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году
будут осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с распределением
учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник
знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим
работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих выплат за классное
руководство пропорционально времени замещения;
– длительное отсутствие – это невозможность выполнения работником возложенных на него
функций по причине болезни или иным обстоятельствам;
–
ежемесячное
вознаграждение
за
классное
руководство,
установленное
за счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера пособия
по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности,
выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за счет
областного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих функций в
порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.16. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время может
реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных государственных
образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно выполняемой
работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из средств,
предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.1.17. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании электронного
портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату своего вступления в
Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1 ставку
заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Министерства
11
образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по учебному
плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном
учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год по
согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной нагрузки производить в
соответствии с Приказом о распределении учебной нагрузки.
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) только по согласованию с профсоюзным комитетом и при условии, если
педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является основным
местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не
менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников под
роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск в
целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет
выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников об
уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или
количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в
соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является
местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в
начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца
учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
12
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной нагрузки в
течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином
отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно
передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период нахождения
работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.13. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 5 и 20 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда
(трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей
эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц) производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в настоящем
коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам
стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.14. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от
вины работодателя.
4.2.15. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.16. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в
следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на
работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
13
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального закона
от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой должности
у педагогических работников в период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера,
который препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по повышению размеров должностных
окладов, ставок заработной платы, установленные за соответствующую категорию, в течение
шести месяцев после истечения действия квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской Федерации
или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной
категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР в пределах срока их
действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик СССР,
предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную категорию
независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации аттестацию ни на
первую, ни на высшую квалификационную категорию.
4.2.17. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
перечню должностей (Приложение 2).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная
категория, указанной педагогической работы на разных педагогических должностях в разных
образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный оклад, ставка заработной
платы за соответствующую квалификационную категорию по занимаемой им педагогической
должности согласно указанному перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная
категория,
педагогической
работы
в
должности
(должностях)
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по
основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим должностям
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по каждой
педагогической должности согласно Приложению 2.
Педагогическим работникам по должности «советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями» производится повышение окладов
за квалификационную категорию (при её наличии), присвоенную этим педагогическим
работникам по другим педагогическим должностям.
4.2.18. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных
организаций
высшего
образования,
получившим
соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде),
14
повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в случае
продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения до
ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства на педагогическую деятельность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации
природного или техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за педагогическим работником
сохраняется право на указанное повышение размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, в течение шести месяцев после истечения срока, на который было установлено
повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.19. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств, заложенных
на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением Правительства
Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
4.2.20. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, в
том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а
также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за
пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
4.2.21.
Освобождать
педагогических
работников,
участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования
15
(далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА с сохранением за
ними места работы (должности), средней заработной платы на время исполнения ими указанных
обязанностей (п. 3.2.11 Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2021 – 2023 гг. .)
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается компенсация
за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты которой регулируется
нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.2.22. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в соответствии с
Приложением 2 (Приложение № 2 Соглашения между Министерством образования и молодёжной
политики Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 гг.)
4.2.23. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам аттестации,
- на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации, - на 20
процентов;
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической деятельности
на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
4.2.24. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность
в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная выплата
устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной организации. Наименования
профессиональных конкурсов, за которые устанавливается данная стимулирующая выплата,
конкретизируются в Положении об оплате труда образовательной организации.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее –
СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий, профилактике возникновения
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям по
безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных должностных
лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение 7).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной организации
на паритетной основе (приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 22.09.2021г. №650н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране
труда»)
16
5.1.5. Осуществлять совместно с профсоюзным комитетом контроль состояния условий и
охраны труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административнообщественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание организации и
не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве не
менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе (постановление
Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки
знания требований охраны труда"
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев, организовать
обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи,
пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников организации
не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными материалами
по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям»
утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 06.12.2021 г. №1122н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с Приказом
Минтруда России № 988н, Министерства здравоохранения РФ № 1420н от 31.12.2020 «Об
утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом Министерства
здравоохранения России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью
четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских
противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными
факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные
и периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с Постановлением
Правительства РФ от 05.07.2022 г. №1207, с сохранением за ними места работы и среднего
заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам,
являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником справки от медицинской
организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах в
соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г.
№426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и (или) иными особыми
условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
17
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со статьями 92, 117
Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК
РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) Положением об оплате
труда по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с выборным
профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от
09.12.2014 г.№997н (Приложение 4)
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных
средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи средств
индивидуальной в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального
развития РФ от 01.06.2009г. № 290н. "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения
работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной
защиты"
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от
17.12.2010 г.№1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих
и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами" согласно Приложению 4.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Министерства труда и социальной
защиты от 20.04.2022 г. № 223н.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по
вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок (ст. 220
ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
5.1.22.
Обеспечивать
доступность
представителям
Профсоюзной
организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем трудового
18
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.1.23. Организовать работу по охране и безопасности труда в соответствии с Федеральным
законом от 02.07.2021 №311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской
Федерации» вступивших в силу с 01.03.2022г.»
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране труда
и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения Соглашения
по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профсоюзного комитета уполномоченного по
охране труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными органами о
выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный»
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории – профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на время
участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
карта специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории дни
для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу
с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные походы в
кино, театр, туристические поездки и т.д.).
19
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять
их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в установленном в
Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ.
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель первичной
профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).
7.1.2. Предоставлять профсоюзному комитету информацию, сведения и разъяснения по
социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. №
10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств,
выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам,
своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных
органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности
работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный
счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6.
Предоставить право представителю профсоюзного комитета участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профсоюзного комитета свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях, предусмотренных
действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и
участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
20
7.1.8. Устанавливать доплаты работнику, избранному председателем первичной
профсоюзной организации, и уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках
общественно-государственного управления образовательной организацией из фонда оплаты труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной профсоюзной
организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом молодых
педагогов.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профсоюзного комитета включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке условий труда, охраны
труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профсоюзного
комитета представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным договором
7.2.5. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения профсоюзного
комитета согласно законодательству, либо отраслевым или генеральному соглашениям и
настоящему коллективному договору.
21
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его
согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное
решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной
напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
22
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов Профсоюза
профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за достижения в
профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов Профсоюза к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда Свердловской
области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК
РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение и
разрешение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия вносятся
только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании (конференции)
работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.
23
Приложение 1
к коллективному договору
Согласовано:
Согласовано:
Председатель профсоюзного комитета
МОУ СОШ № 3
А.Н. Зеличенко
Утверждаю:
Утверждаю:
Директор МОУ СОШ № 3
Н.В. Серебренникова
«____» ______________20___ года
«____» ______________20___ года
Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы
№3
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК
РФ), Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ,
на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников
общеобразовательных школ, Устава Муниципального общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 3 (далее - Учреждение) и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения
и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у
данного работодателя.
1.3. Правила способствуют: укреплению трудовой дисциплины, эффективной организации труда,
рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для достижения высокого
качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору Учреждения.
1.5. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается:
обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии
с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором.
1.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника
под роспись.
1.7. Правила способствуют: укреплению трудовой дисциплины, эффективной организации труда,
рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для достижения высокого
качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда. Правила призваны
обеспечить в соответствии со ст. 3, ч. 1, п. 8 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации» от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ права граждан на образование в течение всей жизни в
соответствии с потребностями личности, адаптивность системы образования к уровню
подготовки, особенностям развития, способностям и интересам человека;
в соответствии с ч. 4 ст. 5 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от
29.12.2012 г. N 273-ФЗ – Правила призваны обеспечить создание соответствующих социальноэкономических условий для получения образования, расширения возможностей удовлетворять
24
потребности человека в получении образования различного уровня и направленности в течение
всей его жизни. Обязательны для исполнения всеми работниками Учреждения.
1.8. Каждый работник Учреждения несет ответственность за качество образования и его
соответствие государственным образовательным стандартам, за соблюдение трудовой и
производственной дисциплины.
1.9.
Вопросы,
связанные
с
применением
Правил,
решаются
администрацией
Учреждения
в
пределах
предоставленных
ему
прав,
а
в
случаях,
предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с
профсоюзным комитетом.
1.10. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
- дисциплина труда
- обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором;
- Учреждение - Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная
школа № 3;
- педагогический работник
- работник, занимающий должность, предусмотренную разделом «Должности педагогических
работников» квалификационных характеристик должностей работников образования;
- представитель работодателя
- руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и локальными
нормативными актами общеобразовательного учреждения;
- выборный орган первичной профсоюзной организации – представитель работников
общеобразовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством
порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном партнерстве:
- председатель профсоюзного комитета Учреждения;
- работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Учреждением;
- работодатель - юридическое лицо (Учреждение), вступившее в трудовые отношения с
работником.
1.11. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового коллектива
организации, осуществляющей образовательную деятельность, рациональному использованию
рабочего времени, повышению
качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.12. Ответственность за соблюдение настоящих Правил внутреннего трудового распорядка едины
для всех членов трудового коллектива организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
1.13. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов и Уставом Учреждения.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в
данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения по основаниям, предусмотренным ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ст. 59
ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон
25
трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения на
основании заявления работника.
2.1.3. При заключении трудового договора может быть предусмотрено условие об испытании
работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
2.1.3.1. Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения
начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на
работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя структурного подразделения не более шести месяцев. Коллективным договором образовательного учреждения может быть
предусмотрен иной порядок принятия локальных нормативных актов
- по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (ч. 3 ст. 8 ТК РФ).
2.1.5. При неудовлетворительном результате испытания директор школы имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом
в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием
для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник
имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение
трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без
выплаты выходного пособия.
2.1.6. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом директора организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в письменной форме за три дня.
2.1.7. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами в двух
экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении, другой - у работника.
2.1.8. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331, 331.1, 351.1 ТК РФ.
2.1.8.1. К педагогической деятельности допускаются лица:
- имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным
стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в Российской
Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ;
- лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и
направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и успешно прошедшие
промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, допускаются к занятию
педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам.
2.1.8.2. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным
программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности
26
дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную
аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной программы
высшего образования направленности дополнительной общеобразовательной программы
определяется работодателем
2.1.8.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением
лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев,
предусмотренных частью третьей ст. 331 ТК РФ.
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления, не указанные в абзаце третьем части ст. 331 ТК РФ;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения;
- к занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных образовательных
организациях не допускаются иностранные агенты.
2.1.8.4. Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ, имевшие
судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное
преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено
по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при
наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим
исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к
педагогической деятельности.
2.1.8.5. В соответствии со ст. 351.1. ТК РФ «Ограничения на занятие трудовой деятельностью в
сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и
оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в
сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних» к
трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних,
организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и
социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием
несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и
подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в
абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев,
предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
27
2.1.8.6. Работодатель согласно статье 76 ТК РФ обязан отстранить от работы (не допускать к
работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации
их отдыха и оздоровления, при получении от правоохранительных органов сведений о том, что
данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах
третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.1.9. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (согласно статья 66.1 ТК), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или работник поступает на
работу на условиях совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении
на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел,
- лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны также предоставить
личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.
2.1.10. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в
соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
2.1.11. Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства следует
предоставить документы, перечисленные в п.2.1.4 настоящего Положения, а также:
- временно пребывающим визовым иностранцам: разрешение на работу, виза,
миграционная карта;
- временно пребывающим безвизовым иностранцам: патент, миграционная карта;
- временно проживающим: разрешение на временное проживание, разрешение на временное
проживание в целях получения образования, виза;
- постоянно проживающим: вид на жительство;
- высококвалифицированному специалисту: договор (полис) добровольного медицинского
страхования, разрешение на работу, миграционная карта.
2.1.12. Для иностранных граждан ИНН, СНИЛС, трудовую книжку может оформить работодатель.
2.1.13. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27.08.2022 № 585, граждане
Украины вместо патента или разрешения на работу могут предъявить выданный МВД документ о
дактилоскопии.
2.1.14. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и лицом без
гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если трудовой договор
необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу
не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на
работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в соответствии со ст. 57
Трудового Кодекса.
2.1.15. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или
лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением
случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской
28
Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства
Российской Федерации.
2.1.16. Лица, принимаемые на работу в школу, требующую специальных знаний (педагогические,
медицинские) в соответствии с требованиями Тарифно-квалификационных характеристик (ТКХ)
или с Единым тарифно-квалификационным справочником, утвержденными Профессиональными
стандартами обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и
профессиональную подготовку.
2.1.17. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным программам
высшего образования, предъявляет:
- документы, указанные в 2.1.9. Правил, за исключением документов об образовании и о
квалификации;
- характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой он
обучается;
- справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной организацией
высшего образования образцу.
Справка должна подтверждать, что обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не
менее чем за два года по направлениям, соответствующим дополнительным образовательным
программам или за три года по направлению «Образование и педагогические науки». В том числе
справка должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей,
практики и общего количества часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов,
дисциплин, модулей.
2.1.18. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.19. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства в
порядке, предусмотренном ст. 282 ТК РФ.
2.1.20. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
2.1.21. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.22. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения
работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.23. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и директором школы.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник
должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если
работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать
трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.1.24. Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с
ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям,
профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие
ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.25. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников школы,
проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данной организации, осуществляющей
29
образовательную деятельность, является основной, оформляется трудовая книжка в соответствии
с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.1.26. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на
другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения
трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в
трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу
по совместительству.
2.1.27. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в присутствии
работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о выполняемой
работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о
награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа директора не
позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно
соответствовать тексту приказа.
2.1.28. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о выполняемой
работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить ее
владельца под роспись в личной карточке (формы № Т-2), в которой повторяется запись,
внесенная в трудовую книжку.
2.1.29. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и
представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования,
для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.30. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая
предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), иным
федеральным законом информация.
2.1.31. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с
трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также
для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях,
если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки,
предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод
о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий,
образовательная организация вправе запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы
получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-СФР.
2.1.32. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой
деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя);
- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью;
30
- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
2.1.33. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка)
сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным
в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью
(при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.34. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника
обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.35. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации как документы
строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело директора школы хранится в органах
управления.
2.1.36. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из
- внутренней описи документов;
- листа с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
- согласия на обработку персональных данных;
- заверенной копии приказа о приеме на работу;
- копии документа об образовании и профессиональной подготовке;
- медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
- документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки;
- аттестационного листа.
- трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
договор
о
полной
материальной
ответственности (если
работник
–
материально ответственное лицо);
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и
другие документы второстепенного значения.
2.1.37. Директор организации, осуществляющей образовательную деятельность, вправе
предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к
личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.38. Личное дело работника хранится в образовательной организации, в том числе и после
увольнения, до 50 лет.
2.1.39. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить
работника под роспись с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка работников
школы, Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной
безопасности, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета
31
кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного
положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации месту
жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или
высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.2.4. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.2.5. настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка школы;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.5. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также
против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по
обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям,
могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.7. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.8. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель
обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.9. Отказ о заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных
32
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
2.3.2. Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим основаниям:
- изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда;
- перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника
или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация Учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), а
также внутренняя реорганизация в Учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение количества
классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным программам и др.).
2.3.4. О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также
о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.3.5 До перевода работника на другую работу в Учреждении администрация Учреждения обязана
ознакомить его под роспись:
- с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовыми обязанностями
на новом месте работы;
- проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и
гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей на новом
месте работы.
Инструктаж оформляется в журнале в установленном порядке.
2.3.6. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же
работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2
ТК РФ).
2.3.7. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного учреждения
оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке
работника.
2.3.8. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года,
а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по
окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее
предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода
утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.9. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без
согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК
РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с
письменного согласия работника.
2.3.10. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск,
болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому
работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ –
без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу.
33
2.3.11. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).
2.3.12. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
2.3.13. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.14. Без согласия работника допускается временный перевод в случаях возникновения
чрезвычайных обстоятельств, в т.ч. в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь, здоровье и нормальные жизненные условия всех детей или же их части, для
предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Условия и сроки такого
перевода определяются ст. 72 /2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).
2.3.15. Отказ работника от перевода в указанных случаях пункта 2.3.14 и 2.3.15 является
нарушением трудовой дисциплины.
2.3.16. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии
и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе
директора общеобразовательной организации на дистанционную работу на период наличия
указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по
инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае
принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного
самоуправления.
2.3.17. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом директор
школы обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по
инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции
дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за
использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их
использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с
выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит
обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств
защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
2.3.18. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную
работу, содержащий:
- указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей статьи,
послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
- срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем на
период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем
решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
- порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет
средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств,
34
средств защиты информации и иных средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения
расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным
работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
- порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в том
числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых
осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени,
установленного правилами внутреннего трудового распорядка школы или трудовым договором),
порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и
способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные
и другую информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о
выполненной работе);
- иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу.
2.3.19. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с
локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение
работником такого локального нормативного акта.
2.3.20. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя внесение
изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.21. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить
работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан
приступить к ее выполнению.
2.3.22. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на
работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным законом от 08.12.2020 г.
№ 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда,
обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой
функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с
использованием работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также
возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.3.23. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения
им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный
работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй
статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.3.24. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более
низкой квалификации.
2.4. Порядок отстранения от работы работника:
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
35
не
прошедшего
в
установленном
порядке
обучение
и
проверку
знаний
и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
2.4.2. Наряду с указанными в статье 76 ТК РФ случаями работодатель обязан отстранить от
работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных
органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за
преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331ТК РФ.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу
приговора суда.
2.4.3. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к
работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами.
2.4.4. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,
который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время
отстранения от работы как за простой.
2.5. Прекращение трудового договора:
2.5.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством:
- соглашение сторон (статья 78 ТК);
- истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 71 и 81 ТК) производится в
следующих случаях:
1) при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
2) ликвидации образовательной организации;
3) сокращения численности или штата работников образовательной организации или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом увольнение
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
36
4) смены собственника имущества организации, осуществляющей образовательную деятельность
(в отношении заместителей директора и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
7) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
8) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории школы) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
9) разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
10) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
11) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
(несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
12) совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы;
13) принятия необоснованного решения заместителями директора школы и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или
иной ущерб имуществу образовательной организации;
14) однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
15) представления работником директору организации, осуществляющей образовательную
деятельность, подложных документов при заключении трудового договора;
16) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или
переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией (статья 75 ТК);
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового
договора (статья 73 ТК);
- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с
медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК);
- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть
первая статьи 72 ТК);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК);
- нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы (статья 84 ТК).
2.5.2. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть
предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за
исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
2.5.3. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается
по завершении этой работы.
2.5.4. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
37
2.5.5. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного
периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.5.6. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не
установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.5.9. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В случаях, когда
заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на
пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
2.5.10. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
2.5.11. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
2.5.12. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.5.13. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.5.14. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения
численности или штата работников Учреждения допускается, если невозможно перевести
работника с его согласия на другую работу.
2.5.15. Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1 ст.
81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества классов-комплектов, групп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных программ и
т.п.
2.5.16. Ликвидация или реорганизация Учреждения, которая может повлечь увольнение
работников в связи сокращением численности или штата работников, осуществляется, как
правило, по окончании учебного года.
2.5.17. Трудовой договор с учителем в связи с уменьшением учебной нагрузки в течение учебного
года по независящим от него причинам, в том числе при полном ее отсутствии, не может быть
расторгнут до конца учебного года.
2.5.18. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы.
2.5.18.1. Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции
педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство,
нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
38
2.5.18.2. Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы или в
быту).
2.5.18.3. Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при
условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК
РФ.
2.5.18.4. Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не
допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК
РФ).
2.5.19. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами,
дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником в
соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.5.20. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
2.5.21. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим
образом заверенную копию указанного приказа. В соответствии с постановлением Правительства
РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 учителям общеобразовательных учреждений, в которых по
независящим от них причинам в течение учебного года нагрузка уменьшается по сравнению с
установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в
предусмотренном указанным постановлением порядке.
2.5.22. Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной
основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой
функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому
договору на прежних условиях.
2.5.23. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации школы) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
2.5.24. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата
работников предоставляется родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если
другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по
контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.5.25. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все
переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование,
инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при
исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной лист, форма которого
устанавливается директором организации.
2.5.26. Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе
привлечь уволенного работника к ответственности в установленном законом порядке.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора.
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность, с которым работник должен быть ознакомлен
под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа.
39
2.6.2 Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (статья 66.1 Трудового Кодекса) и
произвести с ним окончательный расчет (в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса).
По письменному заявлению работника директор школы обязан не позднее трех рабочих дней со
дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)
в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с
работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об
увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии
с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);
справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о
периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой,
должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ
или иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной
карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой
книжке.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику
невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, директор школы направляет
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному
обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан
выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
2.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации.
2.7.1. В случае призыва работника общеобразовательной организации на военную службу по
мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38 Федерального закона № 53
от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником
военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.2. Руководитель учреждения на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия
повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа
исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в
соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской
обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
40
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей,
установленных статьей 351_7 ТК РФ.
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место
работы (должность). В этот период директор общеобразовательной организации вправе заключить
с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанной должности.
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода.
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае засчитывается в
трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить директора о выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351_7 ТК РФ
действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого
отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
2.7.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации общеобразовательной организации, а также истечения в указанный период срока
действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О
воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного им
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по
инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 13_1 части первой ст. 81 ТК РФ.
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной службы
по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28
марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия
заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет преимущественное право
поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым состояло в
трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их
отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом
работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
3.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд пенсионного
и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения
включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных
переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие
необходимые сведения.
41
3.2. Директор назначает приказом работника образовательной организации, который отвечает за
ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведений о
трудовой деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом
под подпись.
3.3. Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может быть
подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя sоsh_3@uobgd.ru.
При использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится:
- наименование работодателя;
- должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор образовательной
организации);
- просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности у
работодателя;
- адрес электронной почты работника;
- собственноручная подпись работника;
- дата написания заявления.
3.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения,
работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
4. Основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора.
Работник образовательной организации имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для
соответствующей категории работников.
4.1. Работник имеет право:
4.1.2. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
4.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная
плата выплачивается не позднее календарных дней со дня окончания периода, за который она
начислена в сроки: 5 числа – выплата заработной платы за отработанный месяц и 20 числа –
выплата заработной платы за первую половину текущего месяца.
4.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных
отпусков;
42
4.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
4.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
4.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.9. на участие в управлении Учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, соглашениями и коллективным договором формах;
4.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
4.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
4.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
4.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
4.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
4.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом Учреждения, трудовым
законодательством Российской Федерации;
4.1.16. обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
Отношений;
4.1.17. использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные способы
защиты прав и законных интересов;
4.1.18. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при прохождении
диспансеризации.
4.2. Работник обязан:
4.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым
договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать
трудовую дисциплину;
4.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих
лиц, находящихся у работодателя; 4.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к
имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя;
4.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
4.2.6.
по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по результатам
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, проходить
обязательное психиатрическое освидетельствование;
4.2.7. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
4.2.8. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии,
поддерживать чистоту в помещениях Учреждения;
4.2.9. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы
работодателя;
4.2.10. соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
4.2.11. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
4.2.12. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом Учреждения, трудовым договором и
законодательством Российской Федерации к компетенции работника;
43
4.2.13. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с периодичностью
один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма руководства
образовательной организации и структурного подразделения, в котором работает работник; не
передавать никому пароль от электронной корпоративной почты и компьютера, закрепленного за
работником.
4.2.14. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации определяются
трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными актами,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4.3. Академические права свободы педагогических работников:
4.3.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
4.3.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
4.3.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного
учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4.3.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
4.3.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
4.3.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
4.3.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Учреждения к
информационно – телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально - техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической,
научной или исследовательской деятельности в Учреждении;
4.3.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
Учреждения;
4.3.9. право на участие в управлении Учреждением, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном Уставом Учреждения;
4.3.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, в том
числе через органы управления и общественные организации;
4.3.11. право на объединение в общественные профессиональные
организации;
4.3.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
4.3.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
4.3.14. право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и
психического насилия, оскорбления личности.
4.4.
Педагогические
работники
имеют
следующие
трудовые
права
и
социальные гарантии:
4.4.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.4.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
44
4.4.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
4.4.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
4.4.5. право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
4.4.6. иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов публичной власти федеральной территории "Сириус" и
муниципальными правовыми актами.
4.5. Педагогические работники обязаны:
4.5.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
4.5.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
4.5.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4.5.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
4.5.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
4.5.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;
4.5.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
4.5.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
4.5.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении
на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя;
4.5.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4.5.11. соблюдать Устав Учреждения, положение о специализированном структурном
образовательном подразделении организации, Правила внутреннего трудового распорядка.
4.5.12. Педагогический работник Учреждения, осуществляющей образовательную деятельность, в
том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные
образовательные услуги обучающимся в Учреждении, если это приводит к конфликту интересов
педагогического работника;
4.5.13. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы других
участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных актах
образовательной организации;
4.5.14. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной организации
только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
45
4.6. Работодатель имеет право:
4.6.1. на управление Учреждением, принятие решений в пределах полномочий, предусмотренных
Уставом Учреждения;
4.6.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
4.6.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
4.6.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
4.6.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
4.6.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
4.6.7. на принятие (утверждение) локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ;
4.6.8. устанавливать штатное расписание образовательной организации;
4.6.9. распределять должностные обязанности между работниками образовательной организации;
4.6.10. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства,
оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать
хранение полученной информации;
4.6.11. реализовывать иные права, определенные Уставом Учреждения, трудовым договором,
законодательством Российской Федерации.
4.7. Работодатель обязан:
4.7.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения
работниками дисциплины труда;
4.7.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
4.7.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.7.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
4.7.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.7.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
4.7.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовым договором 2 раза в месяц: 5 числа –выплата заработной платы за отработанный месяц и
20 числа – выплата заработной платы за первую половину текущего месяца;
4.7.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
4.7.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4.7.10. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
4.7.11. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
46
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
4.7.12. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами,
организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при
поступлении а работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований)
работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров (обследований);
4.7.13. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний;
4.7.14. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию
инициатив работников образовательного учреждения;
4.7.15. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
4.7.16. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
4.7.17. создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся, присмотра и ухода за
обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими
жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации;
4.7.18. устанавливать штатное расписание, если иное не установлено нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
4.7.19. осуществлять прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых
договоров, распределять должностные обязанности, обеспечивать создание условий и
организацию дополнительного профессионального образования работников;
4.7.20. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
4.7.20. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации.
4.7.21. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
и
коллективным договором формах;
4.7.22. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
4.7.23. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
4.7.24.
создавать
условия
и
организовывать
дополнительное
профессиональное
образование работников;
4.7.25. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации питания
работников образовательной организации.
4.8. Ответственность сторон трудового договора:
4.8.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры дисциплинарной,
административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях,
определенных федеральными законами.
4.8.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными
47
законами.
3.8.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой
стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232
ТК РФ). 4.8.4. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого
договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть
ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
4.8.5. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику, не полученный
им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в
случаях, когда заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
4.8.6. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской
Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, если
невыплата заработной платы является следствием его неправомерных действий (ст. 236 ТК РФ).
4.8.7. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
4.8.8. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ
или иными федеральными законами.
4.9. Педагогическим работникам запрещается:
4.9.1. использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них,
для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений
об
исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации;
4.9.2. изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
4.9.3. отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
4.9.4. удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для выполнения
поручений, не связанных с образовательным процессом;
4.9.5. педагогическим и другим работникам Учреждения в помещениях образовательного
учреждения и на территории учреждения запрещается:
- курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
48
5. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя директора образовательной организации, согласованного с
непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности.
Согласованное заявление подают в отдел кадров.
5.1 Если директор образовательной организации не согласится с датой освобождения от работы,
указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
5.2. Результаты рассмотрения заявления директор образовательной организации, лицо, его
заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
5.3. Работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не позднее
трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Режим рабочего времени:
6.1.1. В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя для педагогических
работников, для других работников устанавливается пятидневная рабочая неделя, с двумя
выходными днями – суббота, воскресенье.
Занятия в Школе проводятся в одну смену.
Начало занятий – 8:00, продолжительность занятий – 40 минут, перемены после 1-2, 3-4 уроков –
15 минут, после 5-6 – 10 минут.
Продолжительность рабочего времени для младшего обслуживающего персонала, рабочих
составляет 8 часов в день. Рабочий день начинается с 730 до 1630, рабочее время вахтера: с 700 до
1600, для уборщика территории с 700 до 1600.
Для работников столовой режим рабочего времени составляет 8 часов, с 500 до 1400, у кухонного
работника рабочий день определяется с 730 до 1630, у мойщицы посуды с 730 до 1630.
Для административных работников, учебного-вспомогательного персонала, специалистов
продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день. Рабочий день начинается с 8 00 до
1700.
Работникам образовательной организации устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по соглашению
сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается. Перерыв для отдыха и
питания не устанавливается работникам, продолжительностью ежедневной работы которых не
превышает 4 часа в день.
Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для
отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается возможность приема
пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении.
6.1.2. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1
час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации считаются:
- 1-6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День Защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного, рабочий день.
6.1.3.
Особенности
режима
рабочего
времени
и
времени
отдыха,
педагогических продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за
49
ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (зарегистрирован
Министерством юстиции Российской Федерации 25 февраля 2015 г., регистрационный № 36204)
(далее - приказ № 1601), а также продолжительности рабочего времени, установленной в
соответствии с законодательством Российской Федерации иным работникам по занимаемым
должностям, других работников Учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.1.4. Режим рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других работников
Учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима
деятельности Учреждения и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка,
расписаниями занятий, графиками работы, коллективным договором Учреждения,
6.1.5. Продолжительность рабочей недели для административных работников, обслуживающего
персонала и рабочих - 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная
рабочая неделя – 36 часов за один должностной оклад.
6.1.6.
В
зависимости
от
должности
и
(или)
специальности
педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми
актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ). Продолжительность ежедневной работы, время
начала и окончания работы, время перерывов для отдыха и питания могут определяться по
категориям работников образовательного учреждения (руководители, их заместители, другие
руководящие работник; учителя, преподаватели, педагоги дополнительного образования; иные
педагогические работники; учебно-вспомогательный персонал и рабочие профессии, медицинский
персонал, персонал столовой и др.) правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами.
6.1.7. К педагогическим работникам относятся: учителя, учитель-логопед, педагог-психолог,
педагог дополнительного образования, педагог- организатор, воспитатели, преподавательорганизатор основ безопасности и защиты Родины, советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями.
6.1.8. К рабочему времени педагогического работника относятся следующие периоды:
1) аудиторные занятия;
2) проверка тетрадей, контрольных и диагностических работ, олимпиадных заданий;
3) дополнительные занятия, консультации с обучающимися;
4) подготовка методических, дидактических материалов к уроку;
5) подготовка кабинета к уроку;
6) внеклассная работа по предмету; проведение олимпиад, фестивалей, конкурсов;
7) заседание педагогического совета;
8) проведение мониторинга и анализ результатов образования;
9) общее собрание коллектива (в случаях, предусмотренных законодательством);
10) заседание методического объединения;
11) родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
12) дежурство педагога по Школе.
6.1.9. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного образования характеризуется наличием установленных норм времени только для
выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение
преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий, составляемым с учетом
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и рационального
использования времени учителя, которое утверждается руководителем Учреждения.
50
6.1.10. Расписание уроков (занятий) составляется с учетом обеспечения педагогической
целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и по возможности максимальной
экономии времени педагога и утверждается директором образовательной организации.
6.1.11. Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение времени, которое
не конкретизировано по количеству часов.
6.1.12. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу,
определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее учебные занятия), независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены)
между каждым учебным занятием. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки
соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий
продолжительностью, не превышающей 40 минут.
Конкретная
продолжительность
учебных
занятий,
а
также
перерывов
(перемен)
между
ними
предусматривается
Уставом
либо
локальным
актом
образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарноэпидемиологических правил и
нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Периодичность проведения
педагогических советов, родительских собраний, классных часов, заседаний методических советов
и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, и их максимальная
продолжительность определяются циклограммой работы образовательного учреждения.
6.1.13. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и
включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической, консультативной помощи родителям
(законным представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию
обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной
оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными
кабинетами и др.);
- периодические кратковременные дежурства в Учреждении в период образовательного процесса,
которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий,
наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в
течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых
для отдыха обучающихся, различной степени активности, приема ими пищи.
6.1.14. При составлении графика дежурств педагогических работников в Учреждении в период
проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются
сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в
соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности
работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников,
дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
6.1.15. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
6.1.16. Все педагогические работники привлекаются к дежурству по Школе согласно графику
дежурств. График дежурств составляется заместителями директора на учебную четверть и
утверждается директором, вывешивается на видном месте.
51
6.1.17. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников (учителя, педагоги
дополнительного образования) от проведения учебных занятий по расписанию, от
выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, указанные
работники могут использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к
занятиям и т.п., в том числе вне образовательного учреждения.
6.1.18. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся
Учреждения, а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными
оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и других работников
учреждения, являются для них рабочим временем.
6.1.19. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую,
методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной
нагрузки (педагогической работы) определенной им до начала каникул, но не более 36 часов в
неделю.
6.1.20. Режим работы руководителя Учреждения, его заместителей, других руководящих
работников определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом необходимости
обеспечения руководства деятельностью Учреждения и устанавливается приказами руководителя
Учреждения.
6.1.21. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.1.22. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников с
ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в соответствии с
которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.6.1.23. Ненормированный рабочий день устанавливается
для работников учреждения, занимающих следующие должности: директор, заместители
директора. главный бухгалтер.
6.1.24. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по
инициативе работодателя) за пределами, установленной для работника продолжительности
рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
6.1.25. Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18
лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
6.1.26. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками сменности,
оставляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (ст. 103 ТК РФ).
6.1.27. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов
работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников
ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за
учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих
часов. Учетный период не может превышать одного года. График сменности определяет время
начала и окончания работы (смены), продолжительность смены, время междусменного отдыха и
др.
6.1.28. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в
рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
6.1.29. При осуществлении в Учреждении функций по контролю за образовательным процессом и
в других случаях не допускается: - присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без
разрешения представителя работодателя;
52
- входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением представителя
работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы вовремя проведения уроков
(занятий) и в присутствии обучающихся.
6.1.30. Администрация организации, осуществляющей образовательную деятельность, строго
ведет учет соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками школы.
6.1.31. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
6.2. Установление учебной нагрузки учителей:
6.2.1. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану
и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется в
заключенном с работником трудовом договоре.
Определение объема учебной нагрузки учителей производится один раз в год раздельно по
полугодиям.
6.2.2. Учебная нагрузка, объем которой меньше нормы часов за ставку заработной платы,
устанавливается только с письменного согласия работника. Учебная нагрузка, объем которой
больше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается с согласия работника. Понятие
рабочего времени определяется статьей 91 ТК РФ (с учетом особенностей регулирования для
отдельных категорий педагогических работников их рабочее время ограничивается пределами
нормируемой его части).
6.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в
течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
6.2.4. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или
уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой,
предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно только по
взаимному соглашению сторон.
6.2.5. При возложении на учителей Учреждения, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их
учебную нагрузку на общих основаниях. Уменьшение учебной нагрузки таких учителей в течение
учебного года и на следующий учебный год возможно на общих основаниях и с соблюдением
порядка и сроков предупреждения их об изменении учебной нагрузки.
6.2.6. Без согласия учителей допускается увеличение объема их учебной нагрузки на срок до
одного месяца в случае временного отсутствия учителей, если это вызвано чрезвычайными
обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ.
6.2.7. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей выпускных классов
обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых впервые
начинается изучение преподаваемых этими учителями предметов.
6.2.8. Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период нахождения их в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также преемственности
преподавания предметов в классах, определение объема учебной нагрузки таких учителей на
очередной учебный год осуществляется на общих основаниях, а затем передается для выполнения
другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
6.2.9. Педагогическим работникам, если это возможно исходя из объема выполняемой ими
учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую ими
дисциплину, устанавливается один свободный от проведения занятий день в неделю для
методической работы и повышения квалификации (далее – методический день).
53
Методический день используется работником для изучения методической литературы,
посещения библиотек и читальных залов; участия в научно-методических семинарах,
конференциях, педагогических чтениях; написания статей, методических разработок, докладов в
средствах массовой информации и сборники, аналитических и других отчетов; посещения уроков
других учителей; изготовления дидактических и других пособий для кабинета.
В отдельных случаях методический день может использоваться для проведения
общешкольных, районных мероприятий, установленных приказами директора Школы,
Управления образованием городского округа Богданович, Министерства образования и
молодежной политики Свердловской области и Министерства образования и науки РФ.
6.2.10. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с изменением
учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые допускаются без согласия
работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник
уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее чем за два месяца до предстоящего
изменения, в связи с чем распределение учебной нагрузки учителей на новый учебный год
осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы учителя знали, с какой учебной нагрузкой они
будут работать в новом учебного году.
6.2.11. Распределение учебной нагрузки производится руководителем Учреждения с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст.
372 ТК РФ.
6.2.12. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год, может быть
установлена в следующих случаях:
- для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
- для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с болезнью и по другим
причинам;
- для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась постоянным
учителем, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого предполагается
пригласить другого постоянного работника.
6.2.13. Руководитель Учреждения, его заместители, руководители структурных подразделений и
другие работники Учреждения помимо работы, определенной трудовым договором, вправе
осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия
штатной должности, которая не считается совместительством.
6.2.14. Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий,
учреждений и организаций, включая работников органов управления в сфере образования и
учебнометодических кабинетов) осуществляется при условии, если учителя, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской
работой по своему предмету в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
6.3. Время отдыха:
6.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
6.3.2. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам Учреждения
обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении (или зоне помещения для приема пищи).
6.3.3. Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха согласно
графика, устанавливаемого работодателем.
6.3.4. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с
согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, за
исключением
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу работодателя.
54
6.3.5. За работу в выходной и нерабочий праздничный день предоставляется другой день отдыха,
той же продолжительностью, что и работа (ст. 153 ТК РФ).
6.3.6. Работникам Учреждения предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью: - 56 календарных дней педагогическим работникам:
- 28 календарных дней - административно-обслуживающему персоналу;
- 31 календарный день - работникам в возрасте до 18 лет;
- 30 календарных дней - работающим инвалидам;
- 42 календарных дня – воспитателям.
б) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска – согласно коллективного договора.
в) педагогические работники Учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и
условия, предоставления которого определяются учредителем и (или) Уставом Учреждения.
6.3.7. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в
порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
6.3.8. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
6.3.9. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две
недели до его начала.
6.3.10. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной
работы у данного работодателя:
•
работникам до 18 лет;
•
родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
•
усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
•
женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за
ребенком;
•
мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
•
работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
•
инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
•
чернобыльцам;
•
женам военнослужащих;
•
работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на
военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ – в течение шести месяцев после
возобновления действия трудового договора;
•
другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
6.3.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными
актами Учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
6.3.12. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
6.3.13. Образовательной организация продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск
с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
55
6.3.14. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и
ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в
возрасте до 18 лет.
6.3.15. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или
любое количество дней из этой части.
6.3.16. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска (ст.126 ТК РФ).
6.3.17. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
6.3.18. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее
чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан
перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
6.3.19. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до
восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
6.3.20. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
6.3.21. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованную в связи с этим часть отпуска образовательная организация предоставляет по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к
отпуску за следующий рабочий год.
6.3.22. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.3.23. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
6.3.24. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами или коллективным договором.
6.3.25. Директор общеобразовательной организации обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного прохождением
военной службы (службы) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 3 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
Федеральными законами либо коллективным договором.
6.3.26. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы в школе. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск
работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ).
56
6.3.27. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.3.28. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной в организации, осуществляющей образовательную деятельность.
6.3.29.
Периоды
отмены
образовательной
деятельности
для
обучающихся
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников школы. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом
локальным
нормативным
актом
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.4.
Порядок
предоставления
дополнительных
выходных
дней
(отгулы)
6.4.1. Отгулы предоставляются сотрудникам за дополнительные часы или дни работы, не
предусмотренные ежедневным графиком работы сотрудника. Если дополнительные часы или дни
работы были оплачены из стимулирующего фонда приказом директора школы, отгулы не
предоставляются.
6.4.2. Отгул предоставляется из расчета 1 день за 7 дополнительных часов работы в период с 01
сентября по 20 июня в нерабочие дни при предоставлении основания (приказ, ходатайство и
другие документы).
6.4.3. Отгулы используются во время каникул. В период летних, осенних, весенних, зимних
каникул сотрудник имеет право взять подряд несколько отгулов, но не более трёх.
6.4.4. Если отгулы предшествуют или ставятся в продолжение отпуска, то общее количество дней
не должно превышать 7. Отгулы, предшествующие отпуску, предоставляются только при условии
сдачи всей отчётной документации. 6.4.5. Сотрудник должен за 3 дня проинформировать
руководителя о датах своих отгулов в письменной форме (Приложение 2).
6.4.6. В отдельных случаях отгулы могут предоставляться сотруднику не в каникулярное время.
Для согласования данного отгула необходимо предоставить подтверждающие документы (талон
на прием к врачу, иные документы). 6.4.7. Неиспользованные отгулы не переносятся на
следующий учебный год и не оплачиваются дополнительно.
6.4.8. Заявление (Приложение № 2) на дополнительные выходные дни предоставляется директору
школы (или специалисту по кадрам) только на официальном бланке и с подтверждающим
документом о рабочем дне в выходной или свыше часов при необходимости с согласованием
заместителей директора по учебной и воспитательной работе (для педагогов), завхоза (для
технического персонала).
6.4.9. Уход в отгул без согласования с административными работниками школы считается
прогулом, оформляется актом (Приложение № 4).
6.4.10. Предоставление отгулов оформляется приказом директора школы.
6.5. Порядок предоставления дополнительных выходных дней за сдачу крови и ее
компонентов.
6.5.1. Работник в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим
медицинского обследования освобождается от работы. В случае если по соглашению с
работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением
тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на
работу в этот день невозможен), ему по его желанию предоставляется другой день отдыха.
57
6.5.2. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска в
выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой
день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется
дополнительный день отдыха.
6.5.3. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее
компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его
средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
6.5.4. Заявление (Приложение № 3), на дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов,
предоставляется директору школы только на официальном бланке и с подтверждающим
документом о сдаче крови и ее компонентов, не позже чем за 3 дня до предполагаемой даты дня
отдыха.
6.4.9. Уход на дополнительный день отдыха, без согласования с директором школы считается
прогулом, оформляется актом (Приложение № 4).
6.4.10. Предоставление дополнительного дня отдыха оформляется приказом директора школы.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в
следующих формах:
1) объявление благодарности;
2) стимулирующие выплаты (премии);
3) награждение почетной грамотой;
4) представление к награждению государственными наградами.
Поощрение в виде выплаты стимулирующего характера (премии) осуществляется в соответствии
с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Школы
утвержденным директором школы.
Иные меры поощрения по представлению педагогического совета и выборного
профсоюзного органа школы объявляются приказом директора школы.
Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.
7.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники
могут быть представлены в установленном порядке к государственным
наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
8. 1. Дисциплинарные взыскания.
8.1.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или общественного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.1.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор
школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ (N 197ФЗ, ст.192 «Дисциплинарные взыскания», ст. 336. «Дополнительные основания прекращения
трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем
руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего
образования и руководителем ее филиала») и (или) Законом РФ «Об образовании в Российской
Федерации».
8.1.3. Дисциплинарное взыскание на директора школы налагает Учредитель.
8.1.4. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ). Применение
58
дисциплинарных взысканий в школе, не предусмотренных федеральными законами, настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка работников школы не допускается.
8.1.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм
профессионального поведения и (или) Устава Школы может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Школы, за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или
необходимости защиты интересов обучающихся.
8.1.6. До применения дисциплинарного взыскания директор Школы должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение
составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня совершения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.1.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
Приказ директора Школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать
указанный приказ составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной
инспекции по труду или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
Директор Школы до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, совета Школы
или Общего собрания коллектива Школы.
8.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
8.2.1. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
8.2.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ):
1) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте безуважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
2) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
3) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
59
4) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
5) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
(несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
6) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
7) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
8) принятия необоснованного решения руководителем организации филиала, представительства),
его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности
имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1
ст. 81 ТК РФ);
9) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства),
его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
10) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
8.2.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых он был
совершен.
8.2.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником
не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
8.2.5. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
8.2.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения норм
профессиональной этики или Устава Учреждения может быть проведено только по поступившей
на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
8.2.7. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов обучающихся.
8.2.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
8.2.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки
- позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу.
8.2.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
8..2.11. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
-конкретное указание дисциплинарного проступка;
-время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
-вид применяемого взыскания;
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
-документы, содержащие объяснения работника.
60
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое изложение
объяснений работника.
8.2.11. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под
роспись, то составляется соответствующий акт.
8.2.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
8.2.13. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, выборного
органа первичной профсоюзной организации.
8.2.14. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
8.2.15. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение действия
взыскания.
8.2.16. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
8.2.17. Директор общеобразовательного учреждения имеет право привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами.
9. Дистанционная (удаленная) работа
9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по соглашению сторон,
а в исключительных случаях – на основании приказа директора образовательной организации. К
исключительным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного характера,
производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение,
эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников.
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной (удаленной)
работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах – Telegram, через
официальный сайт образовательной организации.
9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их вызова на
стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
определяется коллективным договором, трудовым договором или дополнительным соглашением к
трудовому договору.
9.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием, программами,
средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома директора использовать свои или арендованные средства.
9.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием для
снижения им заработной платы.
10. Порядок временного обмена электронными документами
10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе документами,
связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения электронного
документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
10.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются катастрофы
природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на
производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие
исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
61
10.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов, – с
последующим представлением соответствующих документов на бумажном носителе.
11. Ответственность работодателя
11.1. Материальная ответственность образовательной организации наступает в случае причинения
ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
11.2. Работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения работника возможности трудиться.
11.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения
ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан
рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его поступления. При
несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок
работник имеет право обратиться в суд.
11.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/130 действующей
в это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно.
11.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением
сторон или судом.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящие Правила утверждаются работодателем с учетом мнения представительного
органа работников, вступают в силу со дня утверждения их приказом и действуют до замены
новыми Правилами.
12.1. Изменения и дополнения в Правила вносятся работодателем в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Действие
настоящих
Правил
распространяется
на
всех
работников
независимо от их должности, длительности трудовых отношений, характера выполняемой работы
и иных обстоятельств. Нарушение, а также несоблюдение настоящих Правил служит основанием
для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности.
12.2. С настоящими Правилами, а также с изменениями и дополнениями, внесенными в настоящие
Правила, все работники организации должны быть ознакомлены под подпись.
12.3. Учреждение несет ответственность в установленном законодательством Российской
Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее
компетенции, за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с
учебным планом, качество образования своих выпускников, а также за жизнь и здоровье
обучающихся, работников образовательной организации. За нарушение или незаконное
ограничение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и
свобод обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся,
нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности
образовательная организация и ее должностные лица несут административную ответственность в
соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
62
12.4. Текст настоящих Правил размещается в организации в доступном месте.
12.5. В случае изменения Трудового кодекса Российской Федерации, иных актов действующего
трудового законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (до
внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).
12.6. По всем вопросам, не урегулированным настоящими Правилами, необходимо
руководствоваться действующим законодательством Российской
Федерации.
Приложение №1
к Правилам внутреннего
трудового распорядка
МОУ СОШ № 3
ОБХОДНОЙ ЛИСТ
При увольнении работника.
(Ф.И.О. должность работника)
Дата увольнения: «____» ______________ 202 Года.
Материальные ценности сданы, задолженностей нет:
1. Заведующая хозяйством: ____________
2. Заведующая столовой: ____________
3. Бухгалтерия:
_____________
4. Отдел кадров:
_____________
Директор____________
(личная подпись)
М.П.
«____» ___________________202 ___ г.
63
Приложение № 2
к Правилам внутреннего
трудового распорядка
623530 Свердловская область
г. Богданович ул. Советская д. 2
Телефон: 8 343-76-5-65-31
Электронная почта: sosh_3@uo.bgd.ru
ИНН 6605006320 КПП 663301001
Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 3
Заявление
Прошу предоставить мне дополнительные выходные дни ______________ (указать даты) за ранее
отработанное время ______________(указать даты)
Дата
Подпись Расшифровка
Приложение № 3
к Правилам внутреннего
трудового распорядка
623530 Свердловская область
г. Богданович ул. Советская д. 2
Телефон: 8 343-76-5-65-31
Электронная почта: sosh_3@uo.bgd.ru
ИНН 6605006320 КПП 663301001
Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 3
Заявление
Прошу предоставить мне дополнительные дни отдыха ______________ (указать даты) за сдачу
крови и ее компонентов ______________(указать даты)
Дата
Подпись Расшифровка
64
Приложение № 4
к Правилам внутреннего
трудового распорядка
623530 Свердловская область
г. Богданович ул. Советская д. 2
Телефон: 8 343-76-5-65-31
Электронная почта: sosh_3@uo.bgd.ru
ИНН 6605006320 КПП 663301001
Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 3
Акт
о невыходе на работу
«___» ____________ 20__ г.
Время составления акта - ____ часов ___минут
г. Богданович
Мной, ___________________________________________________________в присутствии
______________________________________________________и
__________________________________________________________________
составлен настоящий акт о том, что «___» _____________ 20___ г.
__________________________________________________________________
не вышел на работу и не приступил к выполнению трудовых обязанностей,
определенных трудовым договором от «___» _______________20___г. N _________.
На момент составления акта информации о причинах отсутствия
__________________________________________________________________
не имеется.
Специалист отдела кадров
Председатель
профсоюзного комитета
Представитель
трудового коллектива
__________________
__________________
___________________
65
Приложение 2
к коллективному договору
Согласовано:
Председатель профсоюзного комитета
МОУ СОШ № 3 А.Н. Зеличенко
«___» ____________ 20__ г
Утверждаю:
Директор МОУ СОШ № 3
Н.В. Серебренникова
«___» ______________ 20__ г
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 3
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 3 (далее - Положение), применяется при исчислении заработной платы
работников данного образовательного учреждения.
2. Настоящее положение направлено на упорядочение системы оплаты труда работников
общеобразовательной организации, реализующих образовательные программы, предусмотренные п.2 ч.2 и п.2 ч.4
ст.23 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и разработано в соответствии с
положениями:
- Трудового кодекса РФ;
-Федерального закона от 03.07.2016 № 397-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской
Федерации»;
- Федерального закона от 29.12.2012 «273 «Об образовании в Российской Федерации»;
- Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре»;
- приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность»;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26
августа 2010 г. № 761н (зарегистрированного Минюстом России 6 октября 2010 г. регистрационный № 18368);
- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. №
216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;
- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №
247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей,
специалистов и служащих»;
- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №
248н, «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;
- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 №
251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих»;
- номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 21.02.2022г. №225.
- методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской
Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных
(муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и отдельных категорий работников
(направлены в адрес субъектов Российской Федерации письмом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 20 июня 2013 г. № АП-1073/02);
- рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального)
учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. №
167н в редакции приказа Минтруда России от 20 февраля 2014 г. № 103н (Зарегистрированного Минюстом России от
66
15 мая 2014 г. регистрационный № 32284);
- Постановления Правительства Свердловской области № 708-ПП от 12.10.2016 «Об оплате труда работников
государственных организаций Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются Министерством общего и профессионального образования Свердловской области»;
- Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской
Федерации, на 2021 - 2023 годы (вместе с «Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных
соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по
которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях (утв. Министерством просвещения
России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ);
- Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем
оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год, утвержденных решением
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.12.2020, протокол №
13;
- Соглашения между Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021-2023 гг. от 25.12.2020;
- Закона Свердловской области от 20.07.2015 «94-ОЗ «Об оплате труда работников государственных
учреждений Свердловской области»
- Постановления Главы городского округа Богданович «Об утверждении положения об оплате труда
работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Богданович» № 1653 от 15.12.2021 года,
с учетом изменений и дополнений в Постановление Главы городского округа Богданович.
3.Размер, порядок и условия оплаты труда работников образовательного учреждения устанавливаются
работодателем в трудовом договоре.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника,
выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения
в трудовой договор.
4.Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения утверждается главным распорядителем
бюджетных средств на календарный год исходя из объема субсидий, предоставляемых учреждению на возмещение
нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг
(выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников
учреждений, в том числе замещаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников учреждений, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров
заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства по другому
трудовому договору, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы,
установленного в Свердловской области.
7. Заработная плата работников (без учета выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с
Положением, в случае изменения (совершенствования) системы оплаты труда работников не может быть меньше
заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения
(совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
8. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
9. Штатное расписание разрабатывается образовательным учреждением и согласовывается с главным
распорядителем бюджетных средств, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты
труда.
Главный распорядитель бюджетных средств устанавливает предельную долю оплаты труда работников
административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда образовательных учреждений, а также
утверждает внутренним локальным актом перечень должностей, относимых к административно-управленческому
персоналу указанных учреждений.
10. Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения, определяются в соответствии с
Уставом учреждения и соответствуют Единому квалификационному справочнику должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования",
утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (далее ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного
67
Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с
Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 N 15а "О
применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на
предприятиях и в организациях, расположенных на территории России" (далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей
педагогических работников, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022г.
№225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" (далее - номенклатура
должностей).
Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
11. Оплата труда работников образовательного учреждения устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников
государственных и муниципальных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников государственной организации.
12. При определении размера оплаты труда работников образовательного учреждения учитываются
следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж работы, наличие квалификационной категории, почетного
звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников образовательного учреждения или профессиональных стандартов;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты
труда.
13. Заработная плата работников образовательного учреждения предельными размерами не ограничивается за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
14. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в
ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение
которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по
окончании указанных периодов.
15. Руководитель образовательного учреждения:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания, предусмотренные
настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки на работников, выполняющих педагогическую
работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо своей
основной работы, а также штатное расписание на других работников образовательного учреждения;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников
образовательного учреждения.
16. Изменение оплаты труда работников образовательных организаций производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения соответствующей
аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего
присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Министерством науки и высшего
образования Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата
наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством науки и высшего
образования Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при предъявлении диплома доктора
наук).
5) в случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа при увеличении стажа педагогической
работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в
68
организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
6) в случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, при получении образования или
восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа.
Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
17. Оплата труда работников образовательного учреждения включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
18. Образовательная организация в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда самостоятельно определяет
размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим положением, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
19. Фонд стимулирующих и иных выплат устанавливается в соответствии с настоящим Положением, после
предварительного согласования с главным распорядителем бюджетных средств (учредителем).
20. Размеры окладов работников, размеры ставок заработной платы, установленные за норму часов педагогической
работы в неделю (в год), представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы
труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат.
21. Размеры окладов, ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения их
профессий (должностей) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ).
22. Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических
работников определяются в соответствии с приложением 1 к приказу Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» с изменениями, внесенными приказами Министерства науки и
высшего образования Российской Федерации от 29.06.2016 № 755 и Министерства просвещения Российской
Федерации от 13.05.2019 № 234 и от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
В случае если профессии (должности) работников, включенные в ПКГ, не структурированы по
квалификационным уровням, то размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются по ПКГ.
23. Размеры окладов, ставок заработной платы по ПКГ (уровням) приведены в приложениях к настоящему
Положению.
24. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени,
либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
25. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально
отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
26. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах,
исчисляется из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышения по другим
основаниям.
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
27. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников образовательного учреждения,
занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее - работники учебно-вспомогательного
персонала), должности педагогических работников (далее - педагогические работники), должности руководителей
структурных подразделений (далее - руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
28. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей
работников учебно-вспомогательного персонала установлены в приложении к настоящему Положению.
29. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
69
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
30. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения, занимающих
должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы
педагогических работников.
Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216-н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
31. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников по
профессиональным квалификационным группам установлены в приложении к настоящему Положению.
32. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется Приказами
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" и от 11.05.2016 N
536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
33. За квалификационную категорию размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, повышается в следующих размерах:
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию на 25%;
работникам, имеющим I квалификационную категорию на 20 %;
работникам, подтвердившим соответствие занимаемой должности на 10%;
работникам (выпускникам) организаций профессионального и высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования на 20% (сроком на
два года).
34.В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная
(преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые
(должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными
контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической
работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется с учетом количества часов по учебному плану,
специальности и квалификации работника.
Расчет заработной платы производится следующим образом: размер должностного оклада увеличивается в
соответствии с категорией педагогического работника, делится на 18 или 30 (для воспитателя ГПД) (норма часов за
одну ставку) и умножается на количество фактических часов нагрузки. Данная методика применяется к расчету
оплаты труда за проведение предметов по учебному плану, часов по внеурочной деятельности, дополнительных
занятий, дополнительных занятий по подготовке обучающихся к итоговой аттестации (ОГЭ, ГИА, ЕГЭ),
факультативных занятий, элективных курсов.
Для учета всех видов выплат, гарантируемых педагогическому работнику в месяц, применяется
унифицированная форма (тарификационный список работника).
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в период отмены
(приостановки) для обучающихся учебных занятий (деятельности организации по реализации образовательных
программ) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплату труда педагогических
работников, а также лиц из числа руководителей, их заместителей, иных работников, замещающих в течение учебного
года должности педагогической работников наряду с работой, определенной трудовом договором, производится из
расчета заработной платы, установленной на период, предшествующий началу каникул, отмены (приостановки)
учебных занятий (деятельности организации по реализации образовательных программ) по указанным основаниям.
Для вновь принимаемых педагогических работников в период летних каникул оплата труда устанавливается в
размере должностного оклада с учетом квалификационной категории, стимулирующих выплата за стаж работы,
доплата за кабинет.
С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
35. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей структурных
подразделений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к шести квалификационным
уровням профессиональной квалификационной группы должностей руководителей структурных подразделений в
70
соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования" и от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих".
36.Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений установлены в приложении N 3
к настоящему Положению.
37.С учетом условий и результатов труда руководителям структурных подразделений устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СЛУЖАЩИХ
38. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников,
занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
39. Размеры должностных окладов служащих образовательного учреждения установлены в приложении № 4 к
настоящему Положению.
40. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера.
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
41. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее ЕТКС).
42. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих образовательного
учреждения установлены в приложении № 5 настоящего Положения.
43. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера.
Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
44. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя устанавливаются работодателем в трудовом
договоре.
45. Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера включает в себя:
должностной оклад;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
46. Размер должностного оклада руководителя определяется в трудовом договоре, утвержденном
Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с
руководителем государственного (муниципального) учреждения", в зависимости от сложности труда, в том числе с
учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения, в соответствии
с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителям муниципальных учреждений,
утвержденной Учредителем.
47. Среднемесячный уровень заработной платы руководителя не должен превышать среднемесячный уровень
заработной платы руководителей органов местного самоуправления, осуществляющих функции и полномочия
учредителя образовательных организаций и руководителя Уполномоченного органа по координации и контролю за
деятельностью образовательных организаций - муниципального казенного учреждения «Управление образования
городского округа Богданович».
48. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного
бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений в сфере образования
установлен главой городского округа Богданович в кратности от 1 до 4.
49. Соотношение средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера и
среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений (без учета заработной платы
соответствующих заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников
финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с методикой,
используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей статистического
71
наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
50. В зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и
значимости муниципального учреждения и в соответствии с Едиными рекомендациями по оплате труда на 2022 год
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от
23.12.2021, протокол № 11) размеры должностных окладов руководителей образовательных учреждений
определяются как произведение установленного оклада (должностного оклада) в приложении № 4 к настоящему
Положению на повышающий коэффициент.
51.Повышающий коэффициент для расчета должностного оклада руководителя образовательной организации исходя
из группы оплаты труда устанавливается в следующих размерах:
Тип
учреждения
Общеобразовательное
учреждение
I группа
оплаты труда
1,5
II группа
оплаты труда
1,4
III группа
оплаты труда
1,3
IV группа
оплаты труда
1,2
52. Объем деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителя оценивается в баллах по
показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда.
К показателям для отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителя образовательного учреждения
относятся показатели, характеризующие масштаб учреждения: численность работников учреждения, количество
обучающихся (детей), показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
Группа по оплате труда устанавливается в соответствии с объемными показателями деятельности
образовательной организации, предусмотренной в приложении № 7 к настоящему Положению и исходя из следующей
суммы баллов:
Тип (вид) учреждения
Общеобразовательное учреждение:
- школа начального общего, среднего
(полного) общего образования
Группы по оплате труда руководителей образовательных
учреждений
в зависимости от суммы баллов по объемным
показателям
I группа
II группа
свыше 600
Свыше 400 до
600
III группа
IV группа
Свыше 200 до
до 200
400
(включительн
о)
53. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Уполномоченным органом по координации и
контролю за деятельностью образовательных организаций - муниципальным казенным учреждением «Управление
образования городского округа Богданович» в соответствии с настоящим положением на основании соответствующих
документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящих показателях, но значительно
увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено за
каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
При определении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся определяется
по списочному составу на начало учебного года.
За руководителем образовательного учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа
по оплате труда руководителя, определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один год.
Уполномоченный орган по координации и контролю за деятельностью образовательных организаций –
муниципальное казенное учреждение «Управление образования городского округа Богданович» может относить
учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по
сравнению с группой, определенной настоящими показателями.
Аттестация руководителя образовательной организации на соответствие занимаемой должности производится
согласно Положению о порядке проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя
муниципального образовательного учреждения городского округа Богданович, в отношении которого администрация
городского округа Богданович осуществляет функции учредителя, утвержденному постановлением главы городского
округа Богданович от 31.05.2020 № 671.
54. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных учреждений
устанавливаются на 25% ниже должностного оклада руководителя, установленного в соответствии с настоящим
Положением. с учетом повышения
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера
образовательного учреждения устанавливается в соответствии с локальным актом образовательного учреждения,
принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников муниципального учреждения.
72
55. Стимулирование руководителя образовательного учреждения, в том числе за счет средств, полученных от
приносящей доход деятельности образовательного учреждения, осуществляется в соответствии с показателями
результативности работы и критериями оценки показателей результативности деятельности руководителя
образовательного учреждения.
Для установления выплат стимулирующего характера на следующий финансовый год руководитель
образовательной организации предоставляет Уполномоченному органу по координации и контролю за деятельностью
образовательных организаций - муниципальному казенному учреждению «Управление образования городского округа
Богданович» до 01 декабря текущего финансового года «Показатели результативности работы» согласно приложению
№ 8 (для общеобразовательных учреждений), настоящего Положения.
Оценка эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений осуществляется
муниципальным казенным учреждением «Управление образования городского округа Богданович» с периодичностью
не чаще одного раза в год, в результате чего распоряжением главы городского округа Богданович устанавливаются
размеры ежемесячных стимулирующих выплат руководителям за качество выполняемых работ, интенсивность и
высокие результаты работы на финансовый год.
Единовременные премиальные выплаты устанавливаются по представлению муниципального казенного
учреждения «Управление образования городского округа Богданович» по распоряжению главы городского округа
Богданович при условии отсутствия дисциплинарного взыскания, примененного к руководителю образовательного
учреждения и наличии экономии фонда оплаты труда.
56. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательной организации устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6 настоящего Положения.
57. Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах заместителям руководителя и
главному бухгалтеру организации принимается руководителем организации.
Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
58. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются
коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
59. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы работникам при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного
на соответствующий финансовый год.
60. Для работников образовательных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при увеличении объема работы и исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в
выходные и праздничные дни).
61. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы либо в абсолютных размерах (если иное не установлено законодательством Российской
Федерации).
При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику исчисляются
пропорционально отработанному времени.
62. При проведении специальной оценки условий труда в соответствии с федеральными законами от 28.12.2013 №
426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ) и от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О
внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в связи с принятием Федерального
закона «О специальной оценке условий труда» работникам, условия труда которых отнесены к вредным и (или)
опасным по результатам специальной оценки условий труда, выплата устанавливается в порядке, определенном
законодательством Российской Федерации.
Работникам, занятым на работах с вредными и особо вредными условиями труда, выплачивается за работу во
вредных условиях труда - 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
63. Всем работникам образовательных учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за
работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров
СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для
которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской
ССР».
64. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной
работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон (статья 151 Трудового кодекса
73
Российской Федерации) трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах
фонда оплаты труда.
65. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35% часовой
тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым
договором.
66. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной
работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по
соглашению сторон (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации) трудового договора с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда.
67. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок исполнения данной работы
устанавливается по соглашению сторон (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации) трудового договора в
зависимости от объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда.
68. К видам выплат компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,
относятся выплаты за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогических
работников согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью
общеобразовательных организаций по реализации образовательных программ.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются:
за проверку письменных работ;
за заведование: учебно-консультационными пунктами, кабинетами, учебными мастерскими,
лабораториями, учебно-опытными участками, творческими рабочими группами;
за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;
за выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы);
за проведение работы по дополнительным образовательным программам;
за организацию трудового обучения, профессиональной ориентации.
Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно в
пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте образовательного учреждения,
утвержденном руководителем образовательного учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении государственной итоговой аттестации, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации, размер и порядок выплаты
которой регулируется правовыми актами Свердловской области и городского округа Богданович.
69. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику устанавливается доплата в размере
не менее 1500 рублей в расчете за один класс наполняемостью учащимися менее 15 человек, но не менее 100 рублей в
расчете на одного обучающегося в целом по учреждению. Выплата за классно руководство производится в пределах
фонда оплаты труда
70. Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное руководство (далее - денежное
вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с решением федеральных органов государственной власти и
финансируемое за счет средств федерального бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных
органами государственной власти. При этом ранее установленная за счет фонда оплаты труда доплата не может быть
отменена.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый класс (класс-комплект)
независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных вознаграждений в случае
выполнения классного руководства в двух или более классах (классах-комплектах).
Денежное вознаграждение выплачивается работнику, ежемесячно пропорционально отработанному времени.
В связи с заменой длительно отсутствующего по болезни или другим причинам педагогического работника, на
которого возложено выполнение функций классного руководителя, выполнение данных функций временно
возлагается на другого педагогического работника с установлением ему всех соответствующих выплат за классное
руководство пропорционально времени замещения в пределах фонда оплаты труда.
Вопрос об определении понятия «длительное отсутствие» педагогического работника, осуществляющего
классное руководство, в целях его замещения другим педагогическим работником с установлением ему
соответствующих выплат за классное руководство вправе решать сама образовательная организация с учетом
имеющихся в ее распоряжении средств фонда оплаты труда. Этот вопрос образовательная организация вправе
урегулировать в положении об оплате труда и (или) закрепить в коллективном договоре.
74
Ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя, установленное за счет средств
федерального бюджета, учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. При сохранении за работником
среднего заработка в случаях предоставления ему дополнительных отпусков в связи с обучением, получением
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) с сохранением среднего заработка, за
первые 3 дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, и в других случаях, когда трудовое
законодательство гарантирует сохранение за работником среднего заработка.
Образовательная организация включает в коллективный договор следующие положения, связанные с
осуществлением педагогическими работниками классного руководства в классах:
возложение на педагогического работника классного руководства происходит при распределении
учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение выплачиваются
работнику пропорционально отработанному времени;
в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров выплат
педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства в конкретном
классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства, за
исключением случаев сокращения количества классов;
при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность осуществления
классного руководства в классах;
определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году будут
осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с распределением учебной
нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в
новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;
временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического
работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим работником осуществляется с
установлением ему всех соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени
замещения;
определить конкретный период времени (неделя, месяц, год) длительного отсутствия,
невозможности выполнения работником возложенных на него функций по причине болезни или
иным обстоятельствам;
ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное за счет средств федерального
бюджета (5000 рублей), учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка;
при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с обучением, при
сохранении среднего заработка для получения дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации), при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за
первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма
выплачивается в том числе за счет областного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда;
выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих функций в порядке ст. 74 Трудового
кодекса РФ.
Образовательная организация принимает «Положение о классном руководстве» по согласованию с
профсоюзным комитетом.
71. За оказание консультативной, методической и практической помощи молодым педагогам (наставничество)
педагогическому работнику устанавливается доплата в размере 10% от установленного оклада (должностного оклада),
ставки.
Указанные доплаты осуществляются в пределах утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда в
соответствии с локальным актом организации, регулирующим условия и порядок организации наставничества в
организации.
72. Работникам образовательной организации за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах от
установленных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и случаях:
1) 20% - за работу в образовательных организациях, реализующих адаптированные основные
общеобразовательные программы.
Конкретный перечень работников образовательной организации, которым устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту, определяется руководителем
образовательной организации в зависимости от продолжительности его работы с обучающимися (воспитанниками) с
ограниченными возможностями здоровья, от категории обучающихся с ограниченными возможностями здоровья
(глухие, слабослышащие, позднооглохшие, слепые, слабовидящие, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями
опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с расстройствами аутистического спектра,
легкой, умеренной, тяжелой, глубокой умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями), тяжелыми и
75
множественными нарушениями) по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или при
его отсутствии иным представительным органом работников муниципальной организации;
2) 20% - за работу в образовательных организациях, имеющих отдельные специальные (коррекционные) классы
(группы), классы (группы) компенсирующего обучения для обучающихся (воспитанников) с ограниченными
возможностями здоровья.
Конкретный перечень работников муниципальной организации, которым устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту, определяется руководителем
образовательной организации в зависимости от степени и продолжительности общения работников с обучающимися
(воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации или при его отсутствии иным представительным органом работников муниципальной
организации;
3) 20% - педагогическим работникам за осуществление индивидуального обучения по основным
общеобразовательным программам на дому обучающихся, которые по медицинским и психолого-педагогическим
показаниям не могут обучаться в общеобразовательных учреждениях на общих основаниях, нуждающихся в
длительном лечении;
4) 20% - педагогическим работникам за осуществление индивидуального обучения детей-инвалидов на дому на
основании заключения медицинской организации;
5) 20% - руководителям и специалистам муниципальной психолого-медико-педагогической комиссии,
логопедических пунктов;
6) 20% – руководителям муниципальных ассоциаций педагогов образовательных организаций (в том числе
руководителям МАП библиотекарей).
Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем образовательного учреждения
в соответствии с локальным актом образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения.
73. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей,
расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не
учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы.
74. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых образовательным учреждением
услуг, образовательное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности
(профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях
срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
75. Доплаты устанавливаются на один учебный год в следующем размере:
100 рублей за 1 ученика
классное руководство
От фактической нагрузки
проверка тетрадей и письменных работ учащихся
(заработной платы в месяц)
15 %
учителям русского языка и литературы
20 %
учителям математики
15%
учителям начальных классов
5%
учителям остальных предметов
заведование кабинетом, спортзалом, мастерскими
заведование библиотекой
за руководство:
- Школьным Методическим Объединением учителей (ШМО),
заместителю руководителя РМО
- Районным Методическим Объединением учителей (РМО)
- заместителям районного Методического Объединения
учителей (РМО)
за проведение внеклассной работы по физической культуре
за осуществление общественной работы:
- обеспечение общественно-государственного характера
управления ОО
- инспектор по охране прав детства
- секретарь педагогического совета (за ведение протокола
педсовета)
- за организацию контроля за детским питанием
- за проведение оформительской работы учреждения
- Сопровождение проекта «Уральская инженерная школа»
- сопровождение службы «примирения»
400 рублей
10 % от базового оклада
10 % от базового оклада
20 % от базового оклада
10 % от базового оклада
2500 рублей
2000 рублей
2000 рублей
1000 рублей
2000 рублей
2500 рублей
до 2000 рублей
до 3000 рублей
76
- работа с детьми «группы риска»
- доплата за сопровождение ПМПК
за прочие виды работ:
- за ведение работы по взаимодействию с ДОУ
- за ведение школьного сайта
- за работу с сайтом дневник.ru
- за обслуживание и мелкий ремонт офисного оборудования
- за внедрение современных средств сбора, учета и хранения
информации, работа с базами РИС и КАИС
- за обеспечение работы локальной сети ОУ и процессов по проведению
итоговой аттестации
- за ведение электронных баз данных
- за техническое обеспечение мероприятий
- за работу с документацией военкомата по личным делам
учащихся
- за реализацию воспитательной программы
- за разработку и эффективную реализацию программных и проектных
материалов
- за проведение групповой и индивидуальной работы по изучению
правил безопасности, ПДД
-за ведение документации по травматизму
- за выпуск школьной газеты
- за организацию работы отряда ЮИД
- за организацию работы отряда ДЮП
- за организацию профориентационной работы
- работа в системе ФИС ФРДО
- работа с программой ЕГИССО
- за работу с кассой при отсутствии должности кассира
- за организацию работы по сдаче норм ГТО
- за работу на множительной технике
- за работу с большим количеством посетителей (повар), накрытие на
столы
- за работу с программой «Меркурий»
- за работу с программой «ХАСПП»
- за работу контрактного управляющего
- за работу с сайтом bas.gov
- за работу в условиях труда, соответствующих классу 3,2
- за оформление документации по медицинскому обследованию
работников
- работа с сайтом АСУ Энергоплан.
- за увеличение объема работ в рамках выполняемой должности,
согласно приказа учреждения.
- за заведование центром детских инициатив
до 3000 рублей
до 3000 рублей
1000 рублей
5% за 1 класс
2500 рублей
2000 рублей
До 50 % от оклада
2500 рублей
До 100 % оклада
1500 рублей
До 50% оклада
20 % от оклада
2000 рублей
2000 рублей
2000 рублей
1000 рублей
2000 рублей
1000 рублей
1000 рублей
1500 рублей
до 3000 рублей
до 2000 рублей
до 5000 рублей
до 4500 рублей
до 30 % от оклада
до 60 % от оклада
до 20 % от оклада
до 20 % от оклада
10 % от оклада
10% от оклада
4 % от оклада
до 30 % от оклада
20 % от оклада
50 % от оклада
8000 рублей
Доплата до МРОТ устанавливается на очередной финансовый год на основании Федерального закона от
19.06.2000 № 82-ФЗ «о минимальном размере оплаты труда» в фиксированном размере.
76. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшийся к работе
в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий
финансовый год, в двойном размере дневной или часовой тарифной ставки;
Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой
ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
в выходной или нерабочий праздничный день производились в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)
сверх оклада (должностного оклада). Если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в
77
выходные и нерабочие праздничные дни. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
- Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Учетный период равен календарному
году.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие
часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И ПРЕМИРОВАНИЕ.
77. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, и трудовыми договорами с учетом
разрабатываемых в образовательном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а также средств от
деятельности, приносящей доход, направленных образовательным учреждениям на оплату труда работников.
Выплаты стимулирующего характера носят обязательный (постоянный) характер выплат, и выплаты, направленные
на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполняемую работу
(согласно показателям и критериям оценки эффективности деятельности, предусмотренным положение о
стимулировании в учреждении).
При расчете выплат стимулирующего характера рекомендуется применение приложения № 6.
78. Стимулирующий фонд учреждения может составлять (от 20 до 30) процентов с учетом разрабатываемых в
образовательной организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за сложность, напряженности, интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет, стаж;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
5) персональная стимулирующая выплата.
79. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в
соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
80. Размер выплат стимулирующего характера определяется образовательным учреждением с учетом
разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
81. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективным
договором, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную
оценку трудовой деятельности работников.
82. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность,
напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж
образовательного учреждения, интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда
образовательного учреждения норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального
стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников с
учетом показателей наполняемости классов и групп, количественных результатов подготовки обучающихся к
государственной итоговой аттестации, в том числе единому государственному экзамену, за подготовку определенного
количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, реализацию авторских
программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и
средств образовательного учреждения, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования,
выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для образовательного учреждения.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок устанавливаются в процентном
соотношении к должностному окладу в пределах имеющихся финансовых средств на соответствующий финансовый
год:
- за сложность, интенсивность и напряженность труда в процентах от оклада - от 5% до 60%
83. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень кандидата (доктора)
наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
"Народный" или "Заслуженный", за должность доцента (профессора) и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального стимулирования
профессиональной подготовленности работников, высокой оценки, полученной по результатам проведенной
независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом фактических результатов
78
его работы на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным
актом образовательной организации, трудовым договором.
84. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты, учитывающие стаж работы по
специальности в сфере образования, а для административно-хозяйственного персонала учитывается общий стаж по
специальности и основному месту работы.
85. Стимулирующая выплата может быть снижена либо отменена ранее установленного срока при
невыполнении критериев ее выплаты, а также при отсутствии средств на эти цели.
86. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат
устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально
отработанному времени.
87. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по итогам работы за
определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности
образовательной организации.
88. Стимулирующие выплаты устанавливаются в зависимости от наличия средств на эти цели, и
пересматриваются на 01 января и 01 сентября финансового года.
89. Расчет стимулирующих выплат работникам за стаж определяется с учетом приложения № 6.
90. В целях социальной защищенности работников образовательного учреждения и поощрении их за
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату
труда по решению руководителя образовательного учреждения применяется единовременное премирование
работников образовательных учреждений:
1) при объявлении благодарности Министерства просвещения Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами, наградами Свердловской области и муниципальными
наградами;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с государственными праздниками (День защитника Отечества, Международный женский день) и
юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о премировании
работников образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа
работников образовательной организации.
91. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам
материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом образовательного
учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения или (и)
коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
92. В соответствии с положением работникам выплачивается виды премии:
Премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год;
Премирование за качество выполняемых работ.
Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,
начисление производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных
трудовым договором.
93. Стимулирующие выплаты и премии по итогам работы выплачиваются в пределах фонда стимулирующих
выплат и экономии фонда оплаты труда, более подробные критерии оценки для премии оговорены в положении о
стимулировании.
79
Приложение 2.1
к Положению об оплате
труда
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
(Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 № 216н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования»)
Квалификационные
уровни
Должности работников образования
Размер должностного оклада,
рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
2 квалификационный Диспетчер образовательного учреждения
уровень
10928
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
(Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 № 216н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования»)
Квалификационные
уровни
Должности работников образования
Размер должностного
оклада, ставки
заработной платы,
рублей
2 квалификационный педагог дополнительного образования; педагогуровень
организатор; социальный педагог;
13 530
3 квалификационный воспитатель; педагог-психолог
уровень
13 802
4 квалификационный преподаватель-организатор основ безопасности
уровень
жизнедеятельности; тьютор; учитель; учительдефектолог; учитель-логопед (логопед), педагогбиблиотекарь
13 982
6 квалификационный Советник директора по воспитанию и по
уровень
взаимодействию с детскими общественными
объединениями
15 308
80
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
(Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 № 216н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования»)
Квалификационные
уровни
Профессиональные квалификационные
группы
1
размер
должностного
оклада, рублей
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
второго уровня"
2
квалификационный
уровень
3
квалификационный
уровень
заведующий хозяйством
10945
заведующий производством (шеф-повар);
заведующий столовой
12440
заведующий библиотекой;
12440
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
«ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ»
(Приказ Минтруда РФ от 12.04.2017 № 351н «Об утверждении профессионального стандарта
«Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными
возможностями здоровья»;
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»)
Квалификационные
уровни
Профессиональные квалификационные группы
Размер
должностного
оклада, рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого
уровня»
1 квалификационный калькулятор; секретарь
уровень
10 116
3 квалификационный Ассистент (помощник) по оказанию технической
уровень
помощи инвалидам и лицам с ограниченными
возможностями здоровья
10 521
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго
81
уровня»
1 квалификационный Лаборант; секретарь руководителя; техник;
уровень
10 731
2 квалификационный заведующий хозяйством.
уровень
10 945
3 квалификационный Заведующий библиотекой, заведующий производством
уровень
(шеф-повар); заведующий столовой.
12 440
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего
уровня»
1 квалификационный Бухгалтер; инженер; инженер-программист
уровень
(программист); инженер-энергетик (энергетик);
специалист по кадрам; специалист по охране труда;
инженер-электроник
13 479
4 квалификационный Должности служащих первого квалификационного
уровень
уровня, по которым может устанавливаться производное
должностное наименование «ведущий»; системный
администратор
16910
Должность руководителей образовательных организаций
Размер
должностного
оклада, рублей
Директор общеобразовательной организации
30 799
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих)
Квалификационные
уровни
Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням
Минимальный
размер оклада,
рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня»
1 квалификационный мойщик посуды; вахтер; уборщик служебных
уровень
помещений; уборщик территории
кухонный рабочий; повар 1,2,3 разрядов
10 113
10 514
82
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго
уровня»
1 квалификационный рабочий по комплексному обслуживанию и
уровень
ремонту зданий
10 719
повар 4-5 разряда
11 145
слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту
электрооборудования
11 703
Электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования
14 555
ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
ПРОЧИМ РАБОТНИКАМ ШКОЛЫ
№
1.
2.
3.
Показатели
Повышающий
коэффициент
от оклада
0,05
0,10
0,15
0,20
0,25
0,2
0,2
0,25
Критерии
Коэффициент за стаж до 3 лет
работы
от 3 до 10 лет
от 10 до 15 лет
от 15 до 20 лет
от 20 и более
Коэффициент за
молодой специалист
квалификационную
1 категория
категорию
высшая категория
Коэффициент за
За работу с детьми
специфику работы
с ограниченными
здоровья
возможностями
0,2
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ ЗА СТАЖ РАБОТЫ
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ШКОЛЫ
5 – 15 лет
стаж
до 3
лет
3–5
лет
размер
доплат
ы
300
рубле
й
600
рубле
й
15 – 20 лет
более 20 лет
соответств
ие
занимаемо
й
должности
1
категор
ия
высшая
категор
ия
1
категор
ия
высшая
категор
ия
1
категор
ия
высшая
категор
ия
1300
рублей
1400
рублей
1600
рублей
2000
рублей
3200
рублей
3800
рублей
4000
рублей
83
№
п/п
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Объемные показатели
Порядок расчета
1 Количество обучающихся в муниципальных
общеобразовательных организациях
2 Состав педагогических кадров (без учета
работающих на условиях внешнего
совместительства
3 Наличие групп продленного дня
4 Количество классов-комплектов
5 Особенности лицензионных условий и
режима работы общеобразовательного
учреждения
за каждого обучающегося
за каждого работника
дополнительно
за каждого работника, имеющего:
первую квалификационную
категорию
за каждого работника, имеющего:
высшую квалификационную
категорию
за каждую группу (25 человек –
город, 20 человек - село)
за каждый класс-комплект
- коррекционное обучение;
- профессиональное обучение;
- классы с углубленным изучением
отдельных предметов;
- работа во вторую смену;
- круглосуточное пребывание
учащихся в общеобразовательном
учреждении;
- наличие групп дошкольного
образования
за каждый вид
6 Наличие оборудования и используемых в
образовательном процессе:
- компьютерных классов, мастерских,
актового зала, спортивной площадки,
оборонно-спортивной полосы, тира, учебноопытных участков, медицинских кабинетов,
столовой, музея;
- содержание прилегающей территории;
- летний лагерь;
- ППТ ГИА:
- ППТ ЕГЭ;
- пилотных площадок по ФГОС НОО и ООО
7 Организация подвоза учащихся
за каждое ТС
8 Участие в грантовых конкурсах
за каждый вид
9 Творческая лаборатория, осуществление
инновационной деятельности, внедрение
за каждый вид
нетрадиционных практик
10 Наличие групп общеразвивающей
за каждую группу
направленности дошкольного образования
Количество
баллов
0,3
1
0,5
1
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
50
20
50
84
ПОКАЗАТЕЛИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 3
ГОРОДСКОГО ОКРУГА БОГДАНОВИЧ
№
п/п
Наименование показателя
Заполнение
показателя за
отчетный
период
Количество баллов
Качество общего образования
1
Наличие/отсутствие обучающихся,
оставленных на повторное обучение
(по уровням получения образования)
Отсутствие обучающихся,
оставленных на повторное
обучение
10 баллов
2
Результаты ОГЭ и ЕГЭ по
обязательным предметам
Результаты государственной итоговой выше среднего показателя по
аттестации обучающихся
Свердловской области
15 баллов
3
Удельный вес выпускников 9-х
классов, выбравших и успешно
сдавших 3 и более предмета
Выше среднемуниципальных
показателей
Наличие положительной
динамики снижения
количества обучающихся,
оставленных на повторное
обучение
Сохранение
количества
обучающихся,
оставленных на
повторное обучение
или увеличение
количества
обучающихся,
оставленных на
повторное обучение
5 баллов
0 баллов
Результаты ОГЭ и ЕГЭ по
обязательным предметам
равны или ниже среднего
показателя по Свердловской
области до 10%
Результаты ОГЭ и ЕГЭ
по обязательным
предметам ниже
среднего показателя по
Свердловской области
до 10%
10 баллов
5 баллов
Ниже среднемуниципальных Ниже
показателей при отсутствии среднемуниципальных
отрицательной динамики
показателей при
Государственной итоговой аттестации
отрицательной
динамике
10 баллов
4
5
6
Удельный вес выпускников 11-х
классов, выбравших и успешно
сдавших 3 и более предмета
Наличие у обучающихся 80 (и выше)
баллов по предметам по выбору
Удельный вес выпускников,
выбравших и успешно
сдавших 3 и более предметов,
30% и выше
5 баллов
0 баллов
Удельный вес
Удельный вес выпускников,
выпускников,
выбравших и успешно
выбравших и успешно
сдавших 3 и более
сдавших 3 и более
предметов, от 15 - 30%
предметов - менее 15%
10 баллов
5 баллов
Наличие у обучающихся 80 (и
выше) баллов по предметам
по выбору - 50 и более % от
числа обучающихся
Наличие у обучающихся 80
(и выше) баллов по
предметам по выбору от 30 50% от числа обучающихся
15 баллов
10 баллов
Удельный вес выпускников,
получивших аттестаты об
Удельный вес выпускников,
основном общем, о среднем
получивших аттестаты об основном
общем образовании, - 100%
общем, о среднем общем образовании выпускников
0 баллов
Наличие у
обучающихся 80 (и
выше) баллов по
предметам по выбору
менее 30% от числа
обучающихся
5 баллов
Удельный вес выпускников, получивших аттестаты
об основном общем, о среднем общем образовании, менее 100%
10 баллов
0 баллов
Аккредитация и лицензирование
7
Качественная подготовка
образовательного учреждения к
летней оздоровительной кампании
Прием образовательного
учреждения к летней
оздоровительной кампании
без замечаний или с
замечаниями, не связанными
Прием образовательного учреждения к летней
оздоровительной кампании с замечаниями либо отказ
комиссии в приеме образовательного учреждения к
летней оздоровительной кампании с замечаниями,
связанными с выполнением должностных
86
с выполнением должностных обязанностей руководителем и работниками
обязанностей руководителем образовательного учреждения
и работниками
образовательного учреждения
8
9
Качественная подготовка
образовательного учреждения к
новому учебному году
Доля педагогических работников,
аттестованных на квалификационные
категории (1, высшая, соответствие
занимаемой должности)
Профессиональное развитие
педагогов. Участие в
профессиональных конкурсах и
10 выставках профессионального
мастерства педагогических
работников муниципального уровня и
выше
Создание условий для детей с
11 ограниченными возможностями
здоровья
15 баллов
- 15 баллов
Прием образовательного
учреждения к новому
учебному году без замечаний
или с замечаниями, не
связанными с выполнением
должностных обязанностей
руководителем и работниками
образовательного учреждения
Прием образовательного учреждения к новому
учебному году с замечаниями либо отказ комиссии в
приеме образовательного учреждения к новому
учебному году с замечаниями, связанными с
выполнением должностных обязанностей
руководителем и работниками образовательного
учреждения
25 баллов
- 25 баллов
100% педагогического
состава имеют первую и
высшую КК
Наличие работников в
При наличии
МОУ, имеющих
педагогических
соответствие занимаемой
работников без КК и СКД
должности
10 баллов
5 баллов
0 балов
Участие и лауреатство
(победитель/призер)
Участие
5 баллов
5 баллов
Обучаются в образовательной
Положительная динамика в
организации дети с
создании условий
ограниченными
нет изменений
87
возможностями здоровья и
имеются адаптивные
программы
10 баллов
5 баллов
0 баллов
Физическое и психическое здоровье обучающихся
Отклонение более чем
Отклонение не более чем на
Охват организации питания
на 10% от плановой
10% от плановой цифры
не
менее
94%
от
численности
цифры охвата
Охват обучающихся организованным
охвата обучающихся
12
обучающихся
обучающихся горячим
горячим питанием
горячим питанием
питанием
15 баллов
Участие образовательного
13 учреждения в оздоровительной
кампании
Выполнение показателя
муниципального задания по
организации отдыха детей
10 баллов
Организация досуговой занятости на
базе образовательного учреждения, в
том числе в предметных кружках,
14
спортивных секциях, творческих
студиях, детских общественных
объединениях программ ПФДО
10 баллов
Не участвовали в
Невыполнение показателя
организации
муниципального задания по
оздоровительной
организации отдыха детей
кампании
5 баллов
Процент охвата более 80 % от Процент охвата до 80 % от
численности учащихся
численности учащихся
10 баллов
5 баллов
5 баллов
Отсутствие случаев травматизма
Отсутствие случаев
Наличие 1 случая
обучающихся (воспитанников)
травматизма за прошлогодний травматизма за
образовательного учреждения за
учебный год
прошлогодний учебный год
15
прошлый год в период воспитательнообразовательного процесса,
10 баллов
0 баллов
работников образовательного
0 баллов
Процент охвата менее
50 % от численности
учащихся
0 баллов
Наличие 2 и более
случаев травматизма
«-» 10 баллов за
каждый случай
88
учреждения в период рабочего
времени, произошедших в результате
несоблюдения образовательным
учреждением техники безопасности,
санитарно-эпидемиологических норм
и правил, правил пожарной
безопасности
16
Эффективность профилактической
работы
Здоровье сберегающая организация
образовательной деятельности:
- снижение заболеваемости
17
обучающихся;
- создание здоровьесберегающей
среды;
Отрицательная динамика
числа воспитанников,
поставленных на учет в
комиссии по делам
несовершеннолетних
Отрицательная динамика
числа воспитанников,
поставленных на учет в
комиссии по делам
несовершеннолетних
10 баллов за каждого
обучающегося, снятого с
учета
при отсутствии
обучающихся, вновь
поставленных на учет в
ТКДН и ЗП, ПДН за
отчетный период, - 5 баллов
Положительная динамика по
итогам года по сравнению с
предыдущим годом
Отрицательная динамика по итогам года по
сравнению с предыдущим годом
10 баллов
- 10 баллов за вновь
поставленного на учет
0 баллов
Общедоступность и обязательность общего образования
Отсутствие обучающихся,
Отсутствие обучающихся
отчисленных или выбывших из
данных категорий
образовательного учреждения до
18 достижения ими 15-летнего возраста и
не продолжающих обучение в других
10 баллов
образовательных учреждениях, а
также отсутствие обучающихся, не
Количество обучающихся
данных категорий до 0,1%
5 баллов
Количество
обучающихся данных
категорий более 0,1%
0 баллов
89
посещающих ОО без уважительной
причины (более 50% учебных
занятий)
Наличие призеров Всероссийской
олимпиады школьников, конкурса
научно-исследовательских и учебно19
исследовательских работ разных
уровней по общеобразовательным
предметам
Всероссийский уровень (за
каждого призера)
Областной уровень (за
каждого призера)
10 баллов
5 баллов
Муниципальный
уровень (за каждого
призера)
0 баллов
Создание условий для выявления и развития способностей обучающихся
Наличие индивидуальных
образовательных маршрутов:
20
- обучающихся с высоким уровнем
интеллектуального развития
10% и более от общего числа
учащихся
10 баллов
Организация и проведение учебновоспитательных массовых
21
мероприятий с детьми на сетевых
принципах
22
Включение в учебный план программ
инженерного образования
Наличие и успешная реализация
образовательной организацией
социального проекта муниципальной
23 значимости совместно с фондами,
предприятиями и организациями
(наличие договора/соглашение по
реализации совместного проекта)
24 Реализация профориентационных
От 5 – 10 % от общего числа Менее 5 % от общего
учащихся
числа учащихся
5 баллов
0 баллов
10 баллов за одно мероприятие
5 элементов
менее 5 элементов
отсутствие программы
10 баллов
5 баллов
0 баллов
10 баллов за каждый проект
10 баллов за программу
90
программ для выпускников
Реализация программ, направленных
25
на работу с одаренными детьми
Программы имеются на всех
ступенях образования, и они
преемственны
10 баллов
Организация физкультурнооздоровительной и спортивной
26
работы (спортивные секции,
соревнования, ГТО)
Имеются единичные
разрозненные программы
5 баллов
От 50 - 75% обучающихся,
Не менее 75% обучающихся,
занятых дополнительным
занятых дополнительным
образованием
образованием физкультурной
физкультурной
направленности
направленности
10 баллов
5 баллов
Программ не имеется
0 баллов
Менее 50%
обучающихся, занятых
дополнительным
образованием
физкультурной
направленности
0 баллов
Результаты управленческой деятельности
Результаты контрольных мероприятий
(проверок) контролирующих
27
(надзорных), финансовых органов, в
том числе мониторинг учредителя
Отсутствие нарушений либо
наличие нарушений, не
связанных с выполнением
должностных обязанностей
руководителем и работниками
образовательного учреждения
Наличие выявленных
нарушений, связанных с
ненадлежащим
выполнением должностных
обязанностей руководителем
и работниками
образовательного
учреждения
Наличие выявленных
нарушений, связанных
с ненадлежащим
выполнением
должностных
обязанностей
руководителем и
работниками
образовательного
учреждения
(1 акт, предписание и др. и
количество нарушений не
более 2)
(2 и более акта,
предписания и др. либо
1 акт, предписание и
др. и количество
нарушений 3 и более)
91
10 баллов
Информационная открытость;
- наличие сайта, соответствующего
требованиям законодательства
28 Российской Федерации, его
актуальность;
-наличие отчета о самообследовании
за предыдущий год
Своевременное и качественное
29 предоставление информации,
отчетности учредителю
Полное соответствие и
актуальность
Экономия топливно-энергетических
31 ресурсов (0,97% к уровню прошлого
года)
32
Отсутствие обращений родителей
(законных представителей),
0 баллов
Несоответствие и (или) несвоевременная
актуализация
10 баллов
0 баллов
1 факт несвоевременного и
Своевременное и
(или) некачественного
качественное предоставление
предоставления
информации, отчетности
информации, отчетности
20 баллов
Выполнение показателей
муниципального задания за прошлый
год и за 1 половину текущего года
(эффективность выполнения
30
муниципального задания за
анализируемый период по
количественным и качественным
показателям)
5 баллов
10 баллов
0 баллов
Выполнение показателей
Выполнение показателей
(количественных и
(количественных и
качественных) - не менее
качественных) - не менее 97%
85%
15 баллов
2 и более факта
несвоевременного или
некачественного
предоставления
информации,
отчетности
Выполнение
показателей
(количественных и
качественных) - менее
80%
10 баллов
0 баллов
Фактические данные по
Фактические данные по расходу ТЭР - более 0,97% к
расходу ТЭР - не более 0,97%
уровню прошлого года
к уровню прошлого года
15 баллов
Отсутствие обоснованных
жалоб
0 баллов
Наличие обоснованных жалоб
92
обучающихся, воспитанников
образовательного учреждения,
работников образовательного
учреждения по деятельности
образовательного учреждения
10 баллов
Доля молодых педагогов со
Доля молодых педагогов со стажем
стажем работы до 5 лет работы от 0 до 5 лет в кадровом
составе образовательного учреждения более 20%
33
от общего числа педагогов
(учитываются работники по основной
15
деятельности)
15 баллов
0 баллов
Доля молодых педагогов со
стажем работы до 5 лет - от
10 до 20%
Доля молодых
педагогов со стажем
работы до 5 лет - менее
10%
10
0
10 баллов
0 баллов
Обеспечение развития образовательной организации
Наличие программы развития
образовательной организации и
участие имеющей 2 - 4 актуальных
34
содержательных проекта для
предъявления на конкурсы по
субсидиям
4 проектов
2 проекта
менее 2 проектов
15 баллов
10 баллов
0 баллов
Привлечено от 150 руб. и
Привлечение внебюджетных средств выше на 1 обучающегося в
35 за счет развития платных
месяц
образовательных услуг (с начала года)
20 баллов
Привлечено от 100 до 150
руб. в месяц на 1
обучающегося
10 баллов
Привлечено менее 100
руб. в месяц на 1
обучающегося
0 баллов
93
Инициирование и проведение в
системе образования городского
округа Богданович научно36
практических конференций, круглых
столов по актуальным темам для
образования
Участие образовательного
учреждения и руководителя в
37
конкурсах и грантах различного
уровня
Участие педагогов образовательного
38 учреждения в конкурсах и грантах
различного уровня
Усложнение структуры
образовательного учреждения за счет
различных структурных
39
подразделений (многоуровневость,
ресурсные центры, консультационные
пункты, ПМПК и др.)
Итого:
10 баллов за каждую конференцию по сетевому принципу за отчетный период
уровень РФ
региональный уровень
муниципальный
уровень
30 баллов за каждый конкурс
20 баллов за каждый
конкурс
15 баллов за каждый
конкурс
уровень РФ
региональный уровень
муниципальный
уровень
15 баллов за каждый конкурс
10 баллов за каждый
конкурс
5 баллов за каждый
конкурс
10 баллов за каждое структурное подразделение в образовательном учреждении
0
94
Приложение 3
к коллективному договору
Согласовано:
Председатель профсоюзного комитета
МОУ СОШ № 3 А.Н. Зеличенко
«___» ____________ 20__ г
Утверждаю:
Директор МОУ СОШ № 3
Н.В. Серебренникова
«___» ______________ 20__ г
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании и стимулировании труда работников МОУ СОШ №3.
I Общие положения
1.1.Настоящее Положение о премировании и стимулировании работников МОУ СОШ № 3
устанавливает систему стимулирования работников, предусматривает порядок и условия
выплаты работникам МОУ СОШ № 3 дополнительно к заработной плате материального
поощрения за надлежащее выполнение должностных обязанностей, за образцовое и творческое
выполнение трудовых функций, в зависимости от сложности и важности решаемых проблем,
новизны и эффективности предложенных решений, своевременности и качества выполненных
заданий, достижения высоких достижений в образовательном процессе.
1.2. Система премирования и стимулирования предусматривает выплату премий и выплат
стимулирующего характера с определённой периодичностью – ежемесячная, квартальная,
полугодовая и годовая всем работникам за выполнение основных результатов деятельности
МОУ СОШ № 3.
1.3. Кроме того, в МОУ СОШ № 3 могут устанавливаться разовые, т.е. единовременные
премии, которые начисляются за конкретные успехи или достижения в работе конкретного
работника, а также могут приурочиваться к знаменательным событиям - государственным
праздникам, юбилеям учреждения.
1.4. Целями настоящего Положения о премировании и стимулировании являются:
- повышение материальной заинтересованности работников МОУ СОШ № 3 в своевременном и
качественном выполнении должностных обязанностей и трудовых функций;
- повышение эффективности работы и улучшения качества оказываемых услуг в МОУ СОШ №
3;
- эффективная организация, качественное и безопасное проведение учебного процесса;
- повышение ответственности работников за результативность работы учреждения в целом –
выполнения муниципального задания и целевых показателей на соответствующий календарный
год.
1.5. Положение разработано в соответствии с
- Трудовым кодексом РФ;
- Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации»;
- Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций
городского округа Богданович, утверждённым постановлением главы ГО Богданович № 1653 от
15.12.2021 года;
- Постановлением Правительства Свердловской области от 708-ПП от 12.10.2016 «Об оплате
труда работников государственных организаций Свердловской области, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области»;
- Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы (вместе с «Рекомендациями о
закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах
положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других
случаях (утв. Минпросвещения
России, Профсоюзом
работников
народного
образования и науки РФ),
- Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на
2021 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социальнотрудовых отношений от 29.12.2020, протокол No 13;
- Соглашения между Министерством образования и молодежной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2021-2023 гг. от 25.12.2020 года.
Настоящее Положение о премировании и стимулировании труда работников МОУ СОШ
№ 3 распространяется на работников МОУ СОШ № 3 , занимающих должности, в соответствии
со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и на условиях
совместительства.
1.6. Выплаты премии и стимулирующего характера производятся за счет средств фонда
стимулирования образовательного учреждения, зарезервированного в ПФХД и штатном
расписании и в пределах экономии оплаты труда МОУ СОШ № 3.
1.7. Премирование (стимулирование) не производится при отсутствии экономии фонда
оплаты труда.
1.8. Выплаты стимулирующего характера производятся 1 раз в месяц, или 1 раз в квартал, 1
раз в год напрямую зависит от наличия фонда экономии оплаты труда в указанных периодах.
В случае отсутствия ежемесячной (ежеквартальной) экономии фонда оплаты труда,
Работодатель вправе не производить начисления ежемесячной (ежеквартальной) премии,
стимулирующих выплат, а применить премирование (стимулирование) по итогам полугодия
или года в случае формирования фонда экономии оплаты труда в помянутых периодах.
1.9. Система стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения
включает поощрительные выплаты по результатам труда всем категориям работников
общеобразовательного учреждения.
II. Условия стимулирования и премирования.
2.1. Стимулирование труда работников основывается на показателях качества и
результативности их деятельности, которые устанавливаются настоящим Положением по
согласованию с трудовым коллективом школы и с учетом мнения профсоюзной организации на
основании индивидуальной оценки труда каждого работника.
2.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по основаниям, предусмотренных
настоящим Положением и локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением в
пределах фонда оплаты труда. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовыми договорами.
2.3. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) устанавливаться в абсолютных
(цифровых) размерах, либо в процентах к должностному окладу работника, либо по баллам,
критерии баллов приведены в приложении 1.
2.4. Деятельность работников по каждому из показателей оценивается в баллах в
зависимости от степени достижения результатов в соответствии с критериями оценивания
выполненной работы в баллах, согласно критериям оценки деятельности (приложения №1) и
утверждается комиссией (приложение № 2).
2.5. Расчет размера выплат стимулирующего характера за результаты работы каждому
работнику и обоснование данного расчета производится комиссией по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда школы (далее – Комиссия), создаваемой на
основании приказа директора школы.
2.6. Премированию подлежат работники МОУ СОШ № 3 у которых возникло право на
премирование. Право на премирование возникает у тех работников МОУ СОШ № 3, которые
соответствуют общим критериям, дающим право на премирование, установленным для всех
профессиональных квалификационных групп должностей в учреждении.
96
2.7. Единовременная премия за
конкретные успехи, достижения в работе
конкретного работника, выполнение важных заданий и поручений выплачивается по итогам
выполнения работником этого задания с учетом качества и эффективности его работы и вклада,
внесенного в выполнение важного задания.
2.8. Стимулирование по итогам работы за год работникам утверждаются приказом
директора по согласованию с комиссией по стимулированию. Стимулирование по итогам года
производится в последний месяц финансового года (до 25 декабря) всем работникам
учреждения, кроме директора.
2.9. Премии по итогам работы за год работникам начисляются в абсолютном денежном
выражении с учетом оценки эффективности деятельности в соответствующем году.
2.10. Премирование директора за квартал, год производится по решению Учредителя
после оценки результатов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом
достижения целевых показателей эффективности работы учреждения, личного вклада
директора в осуществление основных задач, функций, определенных Уставом, а также
выполнение должностных и трудовых обязанностей.
2.11. Лицам, вновь поступившим на работу в МОУ СОШ № 3 премия может быть
выплачена за неполный период пропорционально отработанному времени по усмотрению
комиссии по стимулированию.
2.12. Лицам, уволенным до даты формирования приказа о премировании за квартал,
полугодие, год премиальные выплаты не производятся.
2.13. Работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем, в том
числе по совместительству, размеры премиальных выплат устанавливаются на общих
основаниях и зависят от их личного вклада в общие результаты работы коллектива и (или)
структурного подразделения.
2.14. Представление на стимулирование и премирование происходит в конце периода
стимулирования и премирования (квартал или полугодие, год) с учетом экономии фонда
оплаты труда.
2.15. Комиссия по стимулированию на основе отчетных данных и предложений
руководителей структурных подразделений об итогах работы в отчетном периоде определяет
размер стимулирования по каждому работнику с учетом выполнения показателей
стимулирования.
2.16. За счет экономии по фонду оплаты труда директору и работникам могут
выплачиваться иные виды выплат (премии):
- профессиональные праздники – день учителя фиксированная сумма – решение
принимает комиссия по стимулированию.
- в связи с юбилейными датами (50-летие, 55-летие, 60-летие, 70-летие, 75-летие и т.д.); в
размере оклада
- в связи с выходом на пенсию – в размере оклада.
2.17. Решение о начислении единовременной выплаты к юбилейным и праздничным
датам принимает директор данного учреждения. Заявления работника для начисления данных
выплат не требуется.
2.18. Решение о начислении единовременной выплаты к юбилейным и праздничным
датам, ее конкретных размерах директору принимает Учредитель.
2.19. Единовременная выплата к юбилейным и праздничным датам может быть
выплачена только при наличии экономии фонда оплаты труда.
3. Организация деятельности Комиссии
3.1. Комиссия создается, реорганизуется и ликвидируется решением трудового
коллектива школы, которое утверждается приказом по общеобразовательному учреждению.
Состав комиссии в количестве 5-9 человек избирается на заседании трудового коллектива и
согласовывается с профсоюзной организацией. В состав Комиссии могут входить члены
администрации образовательного учреждения, руководители методических объединений,
наиболее опытные и пользующиеся авторитетом педагоги, члены первичной профсоюзной
97
организации.
3.2. Работу Комиссии возглавляет председатель, который выбирается из числа членов
комиссии. Председатель организует и планирует работу Комиссии, ведёт заседания,
контролирует выполнение принятых решений. Секретарь Комиссии поддерживает связь и
своевременно передаёт всю информацию членам Комиссии, ведёт протоколы заседаний,
оформляет итоговый оценочный лист, выдаёт выписки из протоколов и (или) решений, ведёт
иную документацию Комиссии.
3.3. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости. Заседание Комиссии
является правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов. Решение Комиссии
принимается простым большинством голосов от общего количества присутствующих на
заседании. Каждый член Комиссии имеет один голос. В случае равенства голосов, голос
председателя является решающим. Все решения Комиссии оформляются протоколом, который
подписывается председателем и секретарем Комиссии.
3.4. Основная компетенция Комиссии – распределение стимулирующей части фонда
оплаты труда в соответствии с утвержденными критериями.
4. Виды выплат стимулирующего характера.
4.1. В целях поощрения работников образовательного учреждения за
выполненную работу могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего
характера:
- выплаты за интенсивность, высокие результаты работы,
- выплаты за сложность и напряженность труда;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет, стаж;
- персональная стимулирующая выплата;
- выплата стимулирующего характера за образование;
- за сложность предмета.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в
зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы и работы в условиях
ненормированного рабочего дня.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы и может выражаться как в фиксированном
размере, так и в процентном соотношении.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев
качества выполненной работы, разработанных и утвержденных коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами.
4.4. Могут быть установлены следующие виды выплат за качество выполняемых работ:
- за оперативное выполнение особо важных заданий руководства учреждения;
- персональная выплата в зависимости от степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач, сложности и важности выполняемой работы;
- иные виды выплат, которые можно использовать в качестве стимулирования за
выполняемую работу.
При стимулировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в
соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью
учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной
деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
98
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ,
мероприятий и т.д.
- особый режим работы, связанный с обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной
работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения
учреждения, обеспечение платных образовательных услуг и иной внебюджетной
деятельностью;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа
учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и
региональных целевых программ и т.д.
5. Порядок определения размера стимулирующей выплаты за качество выполняемых
работ.
5.1. Размер стимулирующих выплат определяется стоимостью одного балла и
рассчитывается бухгалтером
Фонд стимулирующей части заработной платы среди различных категорий
работников распределяется следующим образом:
- педагогическим работникам, системному администратору, специалисту по охране
труда, специалисту по кадрам, секретарю, библиотекарю, администрации выплаты
осуществлять за счёт средств областного бюджета;
- обслуживающему персоналу и работникам пищеблока выплаты осуществлять за счёт
средств местного бюджета.
5.2. Работники школы представляют материал по самоанализу деятельности в
соответствии с утвержденными критериями и по форме, утвержденной приказом
директора школы в период проведения стимулирования.
5.3. Члены комиссии по стимулированию рассматривают представленную
аналитическую информацию. Затем количество баллов стимулирующих выплат и
список работников утверждается комиссией школы.
5.4. В случае установления комиссией существенных нарушений (искажение или
недостоверная информация) представленные результаты возвращаются работнику для
исправления и доработки в однодневный срок.
5.5. Директор оставляет за собой право на особое мнение при определении размера
стимулирования работников (добавить сотрудникам по результатам труда
дополнительные баллы, уменьшить количество баллов при необходимости).
6. Условия снижения и отмены стимулирующих выплат
6.1 Условиями снижения размеров стимулирования являются:
- наложение дисциплинарного взыскания на сотрудника;
- невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых и должностных обязанностей;
- невыполнение должностных инструкций, положений, регламентов, требований по охране
труда, противопожарной и антитеррористической безопасности;
- нарушение установленных работодателем требований оформления документации и
результатов работ;
- нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и
распоряжениями руководства или договорными обязательствами;
- нарушение трудовой и производственной дисциплины, Устава школы, Правил
внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
- неисполнение обязанностей по обеспечению сохранности имущества и товарноматериальных ценностей работодателя;
6.2. Получение официальных уведомлений о выявлении случаев применения работниками
запрещенных препаратов либо использовании запрещенных методов. По данному основанию
размер стимулирования отменяется.
99
6.3. Наличие обоснованных устных или письменных претензий, рекламаций, жалоб на
сотрудников от родителей (законных представителей), нарушение этики поведения и
субординации влечет отмену стимулирования работника.
6.4. Снижение работнику размера стимулирования полностью или частично в отчетный
период производится на основании приказа директора с обязательным указанием причин на
выплаты или уменьшение размера стимулирующих выплат.
7. Заключительные положения.
7.1 Настоящее Положение вступает в силу с момента согласования его с профсоюзным
комитетом МОУ СОШ № 3 и утверждения его приказом директора.
7.2 Изменения и дополнения в настоящее Положение могут быть внесены по
согласованию с профсоюзным комитетом МОУ СОШ 3.
Приложение 3.1
к Положению о премировании и
стимулировании труда работников МОУ СОШ №3
1.
2.
3.
4.
Критерии стимулирования педагогических работников
Обобщение и популяризация собственного педагогического опыта (очное
участие!!!) – проведение мастер-классов,
выступление на конференциях, семинарах, МАП, публикации в журнале
(при предоставлении подтверждающих документов)
Участие в очных профессиональных конкурсах педагогического
мастерства
Работа по самообразованию: прохождение курсов повышения
квалификации (по результату обучения и предъявления документа об
окончании курсов)
Динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся
(отсутствие неуспевающих)
5.
Вовлечение учащихся в создание проектов, презентаций и др
6.
Динамика результатов ВПР
(соответствие годовых итоговых оценок результатам ВПР)
7.
Подготовка победителей и призеров очных и заочных конкурсов и
олимпиад (интеллектуальные)
8.
Наставничество (работа с молодыми специалистами, практикантами)
9.
Работа в ЛОЛ
Весна, осень (в долевом соотношении)
работа в выходной (суббота, воскресенье)
лето (вся смена или долевое соотношение)
Участие в творческих и спортивных конкурсах педагогов, повышающих
имидж школы (Грани таланта, туристический слет, сдача норм ГТО, Битва
10.
1 балл за одно
мероприятие
1 балл за одно
мероприятие
1 балл за одно
мероприятие
2 балла –
отсутствие
- 2 балла –
наличие
1 балл за одно
мероприятие
2 балла –
соответствие
- 2 балла –
снижение
1 балл за
каждого
1 балл за
каждого
1 балл за 1 день
1 балл за одно
мероприятие
100
11.
12.
13.
14.
15.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
1.
2.
3.
хоров и др.)
Проведение профилактической работы,
работа в Совете профилактики
Выполнение общественного поручения (оформление стенда, выставки,
организация коллективных творческих дел, повышающих имидж школы)
Результативность внеурочной деятельности по предмету
Участие учащихся во ВсОШ, в предметных НПК,
исследовательских работах и др.
Индивидуальная работа с детьми, отстающими в освоении учебного
материала
Исполнительская дисциплина
Соблюдение корпоративной этики и педагогического такта со всеми
участниками образовательного процесса.
Критерии стимулирования заместителей директора
За высокий уровень организации и проведения итоговой и
промежуточной аттестации учащихся. Контроль за графиком оценочных
процедур. Подготовка ФОС. Выполнение плана ВШК.
Организация работы и консультации педагогов, работающих с детьми с
разными образовательными потребностями.
Обеспечение эффективного участия педагогов школы в конкурсах
различного уровня и представление школы на окружных, городских,
российских мероприятиях
Качественная организация работы общественных органов, участвующих
в управлении школой (методический совет, педагогический совет, совет
профилактики)
Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и
имидж школы у общественности, обучающихся, родителей.
Высокий уровень организации обобщения и распространения передового
педагогического опыта
Пополнение сайта новыми материалами, заполнение мониторингов
Административное дежурство по школе.
Публикации
Высокий уровень исполнительской дисциплины (исполнение приказов,
своевременное составление и сдача отчетов, планов работы, ведение
обязательной и текущей документации и. т. д.)
Отсутствие обращений к директору обучающихся, родителей, педагогов
по поводу конфликтных ситуаций, высокий уровень решения
конфликтных ситуаций
Отсутствие замечаний по итогам проверок разного вида
Критерии стимулирования заведующего хозяйственной частью
Обеспечение выполнения требований пожарной безопасности,
электробезопасности, норм и правил охраны труда.
Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях
(воздушный, тепловой, световой режим, состояние коммуникаций).
Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ
2 балла
1 балл за одно
мероприятие
1 балл за одно
мероприятие
1-3 балла
2 балла –
отсутствие
замечаний и
жалоб
- 2 балла –
наличие
замечаний и
жалоб
2 балла
1 балл за одно
мероприятие
1 балл за одно
мероприятие
2 балла
1 балл за одно
мероприятие
1 балл за одно
мероприятие
2 балла
2 балла
1 балл за
публикацию
2 балла
2 балла
1 балл
1 балл
1 балл
101
4.
5.
6.
7.
8.
9.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
1.
2.
3.
4.
Подготовка школы к новому учебному году, к отопительному сезону, к
зиме и др. Содержание школьных помещений в соответствии с
требованиями
Высокий уровень исполнительской дисциплины (документация, отчеты,
исполнение приказов и т.д.)
Грамотное руководство младшим обслуживающим персоналом
Работа с подрядными организациями, обслуживающими здание
Отсутствие обращений к директору обучающихся, родителей, педагогов
по поводу конфликтных ситуаций, высокий уровень решения
конфликтных ситуаций
Отсутствие замечаний по итогам проверок разного вида
Критерии стимулирования бухгалтерских работников
За высокое качество и своевременную сдачу годовой, квартальной и
месячной отчетности.
За высокую результативность работы с внебюджетными средствами.
За высокий уровень выполнения финансово-экономических функций
(разработка новых программ и положений, выполнение расчетов по
бюджету и т.д.) и соблюдение финансовой дисциплины
Своевременная выдача расчетных листов
За высокую результативность выполнения наиболее сложных
(внеочередных) работ и достижение высоких показателей.
Отсутствие замечаний по итогам проверок разного вида
Работа с сайтом, ведение качественного электронного документооборота
За работу по заключению договоров с поставщиками
Критерии стимулирования заведующего производством
За высокое качество приготовления питания, соблюдение рациона
питания, соблюдение условий и сроков хранения продуктов
Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях
(воздушный, тепловой, световой режим, состояние коммуникаций).
Обеспечение выполнения требований пожарной безопасности,
электробезопасности, норм и правил охраны труда.
Отсутствие замечаний по итогам проверок разного вида
Высокий уровень исполнительской дисциплины (документация, отчеты,
исполнение приказов и т.д.)
Грамотное руководство персоналом столовой
Работа с организациями, поставщиками
Отсутствие обращений к директору обучающихся, родителей, педагогов
по поводу конфликтных ситуаций, высокий уровень решения
конфликтных ситуаций
Отсутствие замечаний по итогам проверок разного вида
2 балла
2 балла
1 балл
2 балла
1 балл
до 5 баллов
2 балла
1 балл
2 балла
1 балл
1 балл
1 балл
3 балла
до 5 баллов
3 балла
1 балл
1 балл
2 балла
1 балл
1 балл
1 балл
до 5 баллов
Критерии стимулирования заведующей библиотекой, педагога-библиотекаря
Высокое качество проведения школьных, городских мероприятий с
1 балл
учащимися и эффективность участия в смотрах, конкурсах,
за мероприятие
конференциях и др. мероприятиях различного уровня
Соответствие учебной литературы перечню разрешенной к
использованию
Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов,
ведение документации, исполнение приказов и.т.д.)
Индивидуальная работа с родителями, учащимися, учителями
Выступление на родительских собраниях
2 балла
1 балл
1 балл
за мероприятие
102
5.
6.
7.
Участие в проведении дней открытых дверей
Участие в инновационной деятельности
Эстетическое оформление школьных помещений
Работа со страничкой на сайте
Пополнение сайта новыми материалами
Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и
имидж школы у общественности, обучающихся, родителей.
Библиотечный час, замещение учителей
Отсутствие обращений к директору обучающихся, родителей, педагогов
по поводу конфликтных ситуаций, высокий уровень решения
конфликтных ситуаций
Отсутствие замечаний по итогам проверок разного вида
2 балла
1 балл
за мероприятие
до 5 баллов
Критерии стимулирования секретаря, специалиста по охране труда, специалиста по кадрам
Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов,
1 балл
1.
ведение документации, исполнение приказов и.т.д.)
За высокую степень сотрудничества и взаимодействия для достижения
1 балл
2.
общих целей и задач образовательного процесса.
Выполнение курьерских обязанностей
1 балл
3.
Работа с личными делами
1 балл
4.
Качественное и своевременное ведение документации
5.
Отсутствие жалоб со стороны участников образовательного процесса.
1 балл
За подготовку и представление персонифицированных данных
1 балл
6.
сотрудников в Пенсионный фонд РФ, военкомат и др. инстанции
7.
За расширение сферы деятельности
до 5 баллов
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
1.
2.
Критерии стимулирования советника директора, педагога организатора
Высокое качество проведения школьных, городских мероприятий с
1 балл
учащимися и эффективность участия в смотрах, конкурсах,
за мероприятие
конференциях и др. мероприятиях различного уровня
Участие в методической работе школы: методическое объединение,
1 балл
педагогические советы, семинары, педагогические чтения
Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов,
1 балл
составление планов работы, ведение документации, исполнение
приказов и.т.д.)
Индивидуальная работа с родителями, учащимися, учителями
1 балл
Выступление на родительских собраниях
Участие в проведении дней открытых дверей
Отсутствие замечаний по итогам работы со стороны администрации
1 балл
Пополнение сайта новыми материалами
1 балл
Инициатива и реализация творческих идей.
1 балл
Эстетическое оформление школьных помещений для проведения
1 балл
мероприятий
за мероприятие
Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и
1 балл
имидж школы у общественности, обучающихся, родителей.
за мероприятие
Отсутствие обращений к директору обучающихся, родителей, педагогов
до 3 баллов
по поводу конфликтных ситуаций, высокий уровень решения
конфликтных ситуаций
Отсутствие замечаний по итогам проверок разного вида
Критерии стимулирования системного администратора
Совершенствование методов сбора, хранения и обработки информации
Качественное и своевременное составление и сдача отчетной
документации
1 балл
1 балл
103
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Отсутствие замечаний за несвоевременное и некачественное выполнение
должностных обязанностей.
Отсутствие замечаний по итогам проверок
Обслуживание школьной локальной сети
Отсутствие замечаний за нарушение сроков профилактики
компьютерного оборудования и ПО
Обеспечение бесперебойной работы компьютерного оборудования.
Качественное обслуживание компьютерного оборудования.
За работу по организации и подготовке промежуточной и итоговой
аттестации
За расширение сферы деятельности, работа с сайтами, обеспечение
электронного документооборота
1 балл
2 балла
1 балл
2 балла
2 балла
2 балла
Критерии стимулирования уборщиков служебных помещений, уборщика территории, рабочего
по комплексному обслуживанию здания, вахтера
Эффективность и качество выполнения работ по хозяйственному
обслуживанию учреждения образования
1. Соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории
2 балла
(уборка служебных помещений, дезинфицирование санитарнотехнического оборудования, соблюдение порядка на закрепленной
территории) в соответствии с требованиями СанПиНа.
2. Обеспечение надлежащего состояния помещений и принятие мер к их
1.
своевременному ремонту.
1 балл
3. Участие в субботниках, благоустройство, озеленение территории.
4. Организация обеспечения сохранности хозяйственного инвентаря,
1 балл
имущества, его пополнение.
1 балл
2.
3.
4.
5.
6.
7.
1.
Подготовка школы к началу учебного года, к зимнему сезону, в грязный
период, уборка снега
Соблюдение норм охраны труда и техники безопасности
1. Выполнение требований противопожарной безопасности, навыки в
использовании первичных средств пожаротушения
2. Выполнение требований антитеррористической безопасности
3. Соблюдение законодательства и иных нормативно-правовых актов по
охране труда
Исполнительская дисциплина
Качественное и добросовестное выполнение функциональных
обязанностей. Соблюдение этических норм.
Внеплановые мероприятия
Оперативность выполнения работ по устранению технических
неполадок, последствий экстремальных и непредвиденных ситуаций
Качество пропускного режима
Качественное ведение журналов и графиков проветривания, уборки,
дезинфекции помещений
Отсутствие обращений к директору обучающихся, родителей, педагогов
по поводу конфликтных ситуаций, высокий уровень решения
конфликтных ситуаций
Критерии стимулирования работников школьной столовой
Эффективность и качество выполнения работ по обеспечению питания
обучающихся.
1 балл
1 балл
1 балл
1 балл
1 балл
1-3 балла
2 балла
104
1. Соблюдение нормативов приготовления пищи в соответствии с
требованиями СанПиНа и технологических карт.
2. Соблюдение температурного режима холодильного оборудования.
3.Выполнение норматива по суточным пробам.
4. Участие в субботниках, благоустройство, озеленение территории.
5. Организация обеспечения сохранности кухонного инвентаря,
имущества, его пополнение.
Соблюдение норм охраны труда и техники безопасности
1. Выполнение требований противопожарной безопасности, навыки в
использовании первичных средств пожаротушения
2. Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях
(воздушный, тепловой, световой режим, состояние коммуникаций).
3. Соблюдение законодательства и иных нормативно-правовых актов по
охране труда
Исполнительская дисциплина
Качественное и добросовестное выполнение функциональных
обязанностей
Внеплановые мероприятия
Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и
имидж школы у общественности, обучающихся, родителей.
Отсутствие жалоб.
Положительные отзывы учащихся и их родителей, сотрудников школы о
качестве работы пищеблока.
Результаты родительского контроля.
2.
3.
4.
5.
Критерии стимулирования калькулятора
За высокое качество составления меню, соблюдение норм рациона
питания
Исполнительская дисциплина.
Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и
надзорных органов.
Качественное и добросовестное выполнение функциональных
обязанностей
Своевременная подготовка и сдача отчётов.
Отсутствие жалоб.
Положительные отзывы учащихся и их родителей, сотрудников школы о
качестве рациона питания
1.
2.
3.
4.
1 балл
1 балл
2 балла
2 балла
2 балла
1 балл
1 балл
до 3 баллов
Приложение 3.2
к Положению о премировании и
стимулировании труда работников МОУ СОШ №3
Состав комиссии
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Корелина Татьяна Владимировна – заместитель директора, председатель комиссии
Лежнина Лариса Александровна – заместитель директора
Водолазова Елена Владимировна – заместитель директора
Зеличенко Алина Николаевна – председатель профкома, учитель
Силина Надежда Викторовна – заведующий хозяйством
Гуськова Татьяна Викторовна. – руководитель МО учителей начальных классов
Кононенко Вероника Владимировна – руководитель МО учителей технологии и искусства
Николаева Татьяна Владимировна – руководитель МО учителей русского языка
Панова Инна Владимировна – учитель
105
Приложение 4
к коллективному договору
Согласовано:
Председатель профсоюзного комитета
МОУ СОШ № 3 А.Н. Зеличенко
«___» ____________ 20__ г
Утверждаю:
Директор МОУ СОШ № 3
Н.В. Серебренникова
«___» ______________ 20__ г
Перечень профессий и должностей работников, которым положена
бесплатная выдача спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной
защиты
№
п.п
Наименование
профессии,
должности
Пункт типовых
отраслевых норм
Наименование спецодежды
1
Учитель химии
(лаборант)
Приказ Минтруда
России от
09.12.2014 №
997н п. 66
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Очки защитные
2
Учитель
физики
(лаборант)
Приказ Минтруда
России от
09.12.2014 №
997н п. 62
Норма выдачи
на год
(единицы,
комплекты)
1 шт
дежурный
12 пар
До износа
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее или изолирующее
до износа
Халат для защиты от
общих производственных загрязнений
и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Перчатки с полимерным покрытием
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее
1шт
2шт
12 пар
до износа
До износа
3
Учитель
технологии
(швейное дело)
Приложение N 2
к Постановлению
Минтруда РФ от
29 декабря 1997 г.
N 68 п.7
Фартук хлопчатобумажный с
нагрудником
1шт
4
Учитель
Приказ Минтруда
России от
Костюм для защиты от
общих производственных загрязнений
и механических воздействий
1шт
106
технологии
5
6
7
8
Заведующий
столовой
Мойщик
посуды
Повар
Кухонный
рабочий
09.12.2014 №
997н п. 127
ОСТ 10 286-2001
п. 50
Санитарная
одежда для
работников АПК.
Нормы
обеспечения.
Приказ Минтруда
России от
09.12.2014 №
997н п. 92
Приказ Минтруда
России от
09.12.2014 №
997н п. 122
Приказ Минтруда
России от
09.12.2014 №
997н п. 60
Перчатки с полимерным покрытием
или
12 пар
Перчатки с точечным покрытием
до износа
Очки защитные
до износа
Наплечники защитные
дежурные
Халат белый хлопчатобумажный
2 шт
Косынка хлопчатобумажная
1 шт
Костюм для защиты от
общих производственных загрязнений
и механических воздействий
1 шт
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
2 шт
Нарукавники из полимерных
материалов
до износа
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
12 пар
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
1 шт
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
2 шт
Нарукавники из полимерных
материалов
до износа
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
1 шт
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
1 комплект
Нарукавники из полимерных
материалов
до износа
107
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
6 пар
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
2 шт
При работе в овощехранилищах
дополнительно:
9
10
Уборщик
служебных
помещений
Инженер
Приказ Минтруда
России от
09.12.2014 №
997н п. 170
Приказ Минтруда
России от
09.12.201409.12.2
014 № 997н п. 189
Жилет утепленный
1 шт
Валенки с резиновым низом
1 пара на 2,5
года
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
1 шт
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
1 шт
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
12 пар
Костюм для защиты от
общих производственных загрязнений
и механических воздействий или
1шт
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
1 комплект
Сапоги резиновые с защитным
подноском
1 пара
Перчатки с полимерным покрытием
или
12 пар
Перчатки с точечным покрытием
До износа
Боты или галоши диэлектрические
дежурные
Перчатки диэлектрические
дежурные
Щиток защитный лицевой или
до износа
Очки защитные
до износа
Средство индивидуальной защиты
до износа
108
органов дыхания фильтрующее
11
12
13
Уборщик
территории
Рабочий по
комплексному
обслуживанию
и ремонту
зданий
Вахтёр
Приказ Минтруда
России от
09.12.2014 №
997н п. 23
Примечения п.1б
Приказ Минтруда
России от
09.12.2014 №
997н, п. 135
Приказ Минтруда
России от
09.12.2014 №
997н п. 163
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
1 шт
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
2 шт
Сапоги резиновые с защитным
подноском
1 пара
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
Зимой дополнительно:
Куртка на утепляющей прокладке
1 на 2 года
ботинки кожаные утепленные с
защитным подноском или сапоги
кожаные утепленные с защитным
подноском или валенки с резиновым
низом
1 на 1,5 года
1 на 1,5 года
перчатки с защитным покрытием,
морозостойкие с утепляющими
вкладышами Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
3 пары на 1
год
Сапоги резиновые с защитным
подноском
1 пара
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
12 пар
Щиток защитный лицевой или
до износа
Очки защитные
до износа
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее
до износа
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
1 шт
Сапоги резиновые с защитным
подноском
1 пара
1 на 2,5 года
1 шт
109
14
Заведующая
хозяйством
МИНИСТЕРСТВО
ЗДРАВООХРАНЕ
НИЯ И
СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 1 сентября 2010
г. N 777н п. 44
Перчатки с полимерным покрытием
12 пар
Халат хлопчатобумажный
1шт
Рукавицы комбинированные
6 пар на 1 год
Перчатки резиновые
6 пар на 1 год
Туфли на нескользящей основе
1 пара
на 2 года
1 на 3 года
Куртка на утепляющей прокладке
Основание:
1. Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов
экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях
или связанных с загрязнением» (Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 №
36213)
2. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
29.12.1997 № 68 приложение № 2 «Об утверждении Типовых отраслевых норм
бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты».
3. Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации
Приказ от 01 сентября 2010г № 777н об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением.
4. ГОСТ 10 286-2001 п. 50 Санитарная одежда для работников АПК. Нормы обеспечения.
Нормы бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств
№
п.п
1
Наименование
профессии,
должности
Учитель химии,
(лаборант)
Пункт типовых
отраслевых норм
Наименование
защитного средства
Норма выдачи на 1
работника в месяц
Приказ Министерства
здравоохранения и
социального развития РФ
от 17 декабря 2010г №
1122н п. 7, п. 2
Мыло или жидкие
моющие средства в
том числе: для
мытья рук
200 г (мыло туалетное)
или 250 мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих устройствах)
100 мл.
110
2
Учитель физики,
(лаборант )
Приказ Министерства
здравоохранения и
социального развития РФ
от 17 декабря 2010г №
1122н п. 7, п. 2
Мыло или жидкие
моющие средства в
том числе: для
мытья рук
200 г (мыло туалетное)
или 250 мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих устройствах)
100 мл.
3
Учитель
технологии
(швейное дело)
4
Учитель
технологии
5
Заведующий
столовой
6
Мойщик посуды
7
Повар
8
Кухонный
рабочий
9
Уборщик
служебных
помещений
Приказ Министерства
здравоохранения и
социального развития РФ
от 17 декабря 2010г №
1122н п. 7
Приказ Министерства
здравоохранения и
социального развития РФ
от 17 декабря 2010г №
1122н п. 7
Приказ Министерства
здравоохранения и
социального развития РФ
от 17 декабря 2010г №
1122н п. 7
Мыло или жидкие
моющие средства в
том числе: для
мытья рук
200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
Мыло или жидкие
моющие средства в
том числе: для
мытья рук
200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
Мыло или жидкие
моющие средства в
том числе: для
мытья рук
200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
Приказ Министерства
здравоохранения и
социального развития РФ
от 17 декабря 2010г №
1122н п. 7
Приказ Министерства
здравоохранения и
социального развития РФ
от 17 декабря 2010г №
1122н п. 7
Мыло или жидкие
моющие средства в
том числе: для
мытья рук
200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
Мыло или жидкие
моющие средства в
том числе: для
мытья рук
200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
Приказ Министерства
здравоохранения и
социального развития РФ
от 17 декабря 2010г №
1122н п. 7
Приказ Министерства
здравоохранения и
социального развития РФ
от 17 декабря 2010г №
1122н п. 7, п. 2
Мыло или жидкие
моющие средства в
том числе: для
мытья рук
200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
Мыло или жидкие
моющие средства в
том числе: для
мытья рук
200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
100 мл.
10
Инженер
Приказ Министерства
здравоохранения и
социального развития РФ
от 17 декабря 2010г №
1122н п. 7
Мыло или жидкие
моющие средства в
том числе: для
мытья рук
200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
11
Уборщик
территории
Приказ Министерства
здравоохранения и
социального развития РФ
от 17 декабря 2010г №
1122н п. 7
Мыло или жидкие
моющие средства в
том числе: для
мытья рук
200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
111
Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий
Приказ Министерства
здравоохранения и
социального развития РФ
от 17 декабря 2010г №
1122н п. 7, п.2
Мыло или жидкие
моющие средства в
том числе: для
мытья рук
13
Вахтёр
Мыло или жидкие
моющие средства в
том числе: для
мытья рук
200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
14
Заведующая
хозяйством
Приказ Министерства
здравоохранения и
социального развития РФ
от 17 декабря 2010г №
1122н п. 7
Приказ Министерства
здравоохранения и
социального развития РФ
от 17 декабря 2010г №
1122н п. 7
Мыло или жидкие
моющие средства в
том числе: для
мытья рук
200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
12
200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
100 мл.
Основание:
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010г
№ 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и
(или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение
работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (с изменениями и
дополнениями). п. 7, п. 2
Приложение 5
к коллективному договору
Согласовано:
Председатель профсоюзного комитета
МОУ СОШ № 3 А.Н. Зеличенко
«___» ____________ 20__ г
Утверждаю:
Директор МОУ СОШ № 3
Н.В. Серебренникова
«___» ______________ 20__ г
Выписка из отчета о проведении
специальной оценки условий труда
Муниципального общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 3
Согласно спецоценки условий труда прилагается:
1. Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий
труда.
2. Карта № 46 специальной оценки условий труда работников – повар 3
разряда
112
3. Карта № 45 специальной оценки
4 разряда
условий труда работников – повар
Приложение 6
к коллективному договору
Согласовано:
Председатель профсоюзного комитета
МОУ СОШ № 3 А.Н. Зеличенко
«___» ____________ 20__ г
Утверждаю:
Директор МОУ СОШ № 3
Н.В. Серебренникова
«___» ______________ 20__ г
Форма расчетного листка (версия программы Контур-Зарплата)
Организация:
РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК ЗА _______20__
ФИО (табельный номер)
К выплате:
Организация:
Должность:
Вид
Период
Рабочие Оплачено Сумма Вид Период Сум
Дни
Часы
Начислено:
Удержано:
250 ОБЖ 19.00
217Ст.клас 19.00
255 Инд.ст. 19.00
255 Инд.ст. 19.00
255 Инд.ст. 19.00
221 Кл.рук. 100.00
224Каб./каф 100.00
225 МетодОб 100.00 305НалогФЛ
233 Доплата 100.00 325 Профс
170 Доплата 100.00
213
ПрофНад
100.00
199 Р/к ФЗП
Долг
Долг
предприятия предприятия
на начало
на
конец
Приложение 7
113
к коллективному договору
Согласовано:
Председатель профсоюзного комитета
МОУ СОШ № 3 А.Н. Зеличенко
«___» ____________ 20__ г
Утверждаю:
Директор МОУ СОШ № 3
Н.В. Серебренникова
«___» ______________ 20__ г
Соглашение по охране труда
Администрация образовательного учреждения в лице директора школы Серебренниковой
Натальи Владимировны, действующая на основании Устава, и профсоюзная организация
образовательного учреждения в лице председателя профсоюзного комитета Зеличенко Алины
Николаевны, действующая на основании положения о деятельности профсоюзов учреждений
образования, составили и подписали настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Администрация образовательного учреждения со своей стороны берет на себя
обязательства по созданию безопасных условий труда для работников учреждения в
соответствии с действующим законом РФ «Об образовании», Трудовым кодексом РФ и
Положением о службе охраны труда в системе министерства образования в пределах
финансовых и материальных возможностей учреждения.
2. Работники образовательного учреждения со своей стороны обязуются выполнять свои
должностные обязанности в соответствии с законом РФ «Об образовании», Трудовым
кодексом РФ и Положением о службе охраны труда в системе министерства образования
в пределах финансовых и материальных возможностей учреждения.
3. Администрация обязуется:
3.1 Предоставлять работникам образовательного учреждения работу по профилю их
специализации в объеме нагрузки, установленной трудовым законодательством для
работников образования.
3.2 Предоставлять отпуска в летнее время.
3.3 Обеспечивать санитарные нормы, температурно-климатические и нормы освещения
в пределах финансовых и материальных возможностей учреждения.
3.4 Обеспечивать положенной по нормативам спецодеждой и индивидуальными
средствами защиты, моющими и чистящими средствами.
3.5 Обеспечивать помещения и здание учреждения средствами пожаротушения,
регулярно проводить противопожарные мероприятия.
3.6 Обеспечивать учебно-воспитательный процесс пособиями и инвентарем.
3.7 Обеспечивать регулярную уборку помещений общего пользования.
3.8 Обеспечивать защиту контингента учреждения в чрезвычайных ситуациях мирного
времени.
3.9 Обеспечивать нормальные условия отдыха педагогических работников учреждения.
3.10 Обеспечивать прохождение медицинских осмотров работников МОУ СОШ № 3
за счет муниципального бюджета.
3.11 Провести специальную оценку условий труда в 2025 - 2026 году.
4. Профсоюзный комитет обязуется:
4.1 Осуществлять общественный контроль за состоянием условий охраны труда и
выполнение работодателем своих обязанностей в соответствии со ст. 25 Закона РФ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
4.2 Организовывать и направлять уполномоченных по охране труда на обучение.
4.3 Контролировать соблюдение законодательства по охране труда.
114
4.4 Проверять выполнение мероприятий
по охране труда, предусмотренных
коллективным договором.
4.5 Принимать участие в трудовых спорах, связанных с изменением условий труда,
нарушением законодательства по охране труда.
4.6 Предъявлять требования к руководителю ОУ о приостановке работы в случаях
угрозы жизни и здоровья работников.
4.7 Оказывать помощь администрации при выполнении мероприятий по
предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
5. При невыполнении работниками образовательного учреждения своих обязательств,
предусмотренных данным соглашением, администрация образовательного учреждения
имеет право применять к работникам санкции, предусмотренные трудовым
законодательством РФ.
6. При невыполнении администрацией образовательного учреждения своих обязательств,
предусмотренных данным соглашением, работники образовательного учреждения
имеют право обжаловать бездействие администрации Школы при администрации
Управления образования городского округа Богданович.
115
Приложение 8
к коллективному договору
Согласовано:
Председатель профсоюзного комитета
МОУ СОШ № 3 А.Н. Зеличенко
«___» ____________ 20__ г
Утверждаю:
Директор МОУ СОШ № 3
Н.В. Серебренникова
«___» ______________ 20__ г
Перечень профессий и должностей с ненормированным рабочим днем,
имеющих право на основной удлиненный оплачиваемый отпуск (56 дней).
Должность:
1. Директор
2. Заместитель директора
3. Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
4. Педагог-организатор
5. Воспитатель
6. Педагог дополнительного образования
7. Учитель-логопед
8. Педагог-психолог
9. Учитель
10. Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями.
116
Приложение 9
к коллективному договору
Согласовано:
Председатель профсоюзного комитета
МОУ СОШ № 3 А.Н. Зеличенко
«___» ____________ 20__ г
Утверждаю:
Директор МОУ СОШ № 3
Н.В. Серебренникова
«___» ______________ 20__ г
Примерный график
повышения квалификации учителей, руководителей, заместителей
руководителей МОУ СОШ №3 по направлениям
№
Направление образовательного мероприятия
п/п
Количество
человек
10
3
Подготовка к организации и проведению ЕГЭ (Единого государственного
экзамена), ГИА-9 (Государственной итоговой аттестации)
Подготовка к введению федеральных государственных образовательных
стандартов общего образования
Менеджмент
4
Управление качеством образования
2
5
Инновации в образовании
5
6
Развитие профессионального потенциала
5
7
Организация и содержание работы с одаренными детьми
1
8
Социализация детей, находящихся в трудной жизненной ситуации
1
9
Воспитание и социализация
3
10
Психолого-педагогическое сопровождение детей
1
11
Информационные и коммуникационные технологии
5
12
Современные образовательные технологии
7
13
Здоровьеформирующие и здоровьесберегающие технологии
2
14
Духовно-нравственное воспитание
1
15
Художественно-эстетическое развитие
1
16
Интеграция в образовании
1
17
Профориентация и профилизация в системе непрерывного образования
1
18
Содержание и организация работы методических служб и объединений
1
19
Библиотечный менеджмент
1
1
2
38
1
117
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
