Утверждено
приказом директора МОУ СОШ № 3
№ 285 от «30» августа 2024 года

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 3
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 3 (далее - Положение), применяется при
исчислении заработной платы работников данного образовательного учреждения.
2. Настоящее положение направлено на упорядочение системы оплаты труда работников
общеобразовательной организации, реализующих образовательные программы, предусмотренные п.2
ч.2 и п.2 ч.4 ст.23 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и разработано
в соответствии с положениями:
- Трудового кодекса РФ;
-Федерального закона от 03.07.2016 № 397-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской
Федерации»;
- Федерального закона от 29.12.2012 «273 «Об образовании в Российской Федерации»;
- Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре»;
- приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н (зарегистрированного Минюстом России 6 октября 2010 г.
регистрационный № 18368);
- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая
2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования»;
- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей

руководителей, специалистов и служащих»;
- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008
№ 248н, «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих»;
- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011
№ 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих»;
- номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций,
утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 08 августа 2013 г. № 678;
- методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской
Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности
государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и отдельных
категорий работников (направлены в адрес субъектов Российской Федерации письмом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 20 июня 2013 г. № АП-1073/02);
- рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного
(муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом
Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н в редакции приказа Минтруда России от 20 февраля
2014 г. № 103н (Зарегистрированного Минюстом России от 145 мая 2014 г. регистрационный № 32284);

- Постановления Правительства Свердловской области № 708-ПП от 12.10.2016 «Об оплате труда
работников государственных организаций Свердловской области, в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляются Министерством общего и профессионального образования
Свердловской области»;
- Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения
Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы (вместе с «Рекомендациями о закреплении в региональных
и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда
педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение
педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, а также в других случаях (утв. Министерством просвещения России,
Профсоюзом работников народного образования и науки РФ);
- Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях
систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год,
утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений от 22.12.2023, протокол № 11;
- Соглашения между Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2024-2026 гг. от 11.01.2024;
- Закона Свердловской области от 20.07.2015 «94-ОЗ «Об оплате труда работников государственных
учреждений Свердловской области»
- Постановления Главы городского округа Богданович «Об утверждении положения об оплате труда
работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Богданович» № 1653 от
15.12.2021 года, с учетом изменений и дополнений в Постановление Главы городского округа
Богданович.
3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников образовательного учреждения устанавливаются
работодателем в трудовом договоре.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются
обязательными для включения в трудовой договор.
4. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения утверждается главным
распорядителем бюджетных средств на календарный год исходя из объема субсидий, предоставляемых
учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с
муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
5. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда
работников учреждений, в том числе замещаемым в порядке совместительства. Оплата труда
работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня
или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в
зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной
должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства по другому трудовому
договору, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего
времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера заработной платы, установленного в Свердловской области.
7. Заработная плата работников (без учета выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в
соответствии с Положением, в случае изменения (совершенствования) системы оплаты труда
работников не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера),
выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема
трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
8. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами не могут быть ухудшены по сравнению с
условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами.
9. Штатное расписание разрабатывается образовательным учреждением и согласовывается с главным
распорядителем бюджетных средств, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год
фонда оплаты труда.
Главный распорядитель бюджетных средств устанавливает предельную долю оплаты труда
работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда образовательных

учреждений, а также утверждает внутренним локальным актом перечень должностей, относимых к
административно-управленческому персоналу указанных учреждений.
10. Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения, определяются в
соответствии с Уставом учреждения и соответствуют Единому квалификационному справочнику
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики
должностей работников образования", утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
"Квалификационные характеристики должностей работников образования" (далее - ЕКС), выпускам
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного
Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в
соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от
12.05.1992 N 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий
рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории
России" (далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении
номенклатуры
должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" (далее номенклатура должностей).
Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
11. Оплата труда работников образовательного учреждения устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты
труда работников государственных и муниципальных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников государственной организации.
12. При определении размера оплаты труда работников образовательного учреждения учитываются
следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж работы, наличие квалификационной категории,
почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников образовательного учреждения или профессиональных
стандартов;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
13. Заработная плата работников образовательного учреждения предельными размерами не
ограничивается за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
14. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в
ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды,
в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда
осуществляется по окончании указанных периодов.
15. Руководитель образовательного учреждения:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания,
предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки на работников, выполняющих

педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном
учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников
образовательного учреждения;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы
работников образовательного учреждения.
16. Изменение оплаты труда работников образовательных организаций производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения соответствующей
аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Министерством науки и
высшего образования Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук (при
предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством науки и
высшего образования Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предъявлении диплома доктора наук).
5) в случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа при увеличении стажа
педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа,
если документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право
на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
6) в случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, при получении
образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления
соответствующего документа.
Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
17. Оплата труда работников образовательного учреждения включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
18. Образовательная организация в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда самостоятельно
определяет размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим положением, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
19. Фонд стимулирующих и иных выплат устанавливается в соответствии с настоящим Положением,
после предварительного согласования с главным распорядителем бюджетных средств (учредителем).
20. Размеры окладов работников, размеры ставок заработной платы, установленные за норму часов
педагогической работы в неделю (в год), представляют собой фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени
без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
21. Размеры окладов, ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе
отнесения их профессий (должностей) к квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп (далее - ПКГ).
22. Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы
педагогических работников определяются в соответствии с приложением 1 к приказу Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» с изменениями, внесенными приказами Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации от 29.06.2016 № 755 и Министерства просвещения Российской
Федерации от 13.05.2019 № 234 и от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
В случае если профессии (должности) работников, включенные в ПКГ, не структурированы по
квалификационным уровням, то размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются по ПКГ.
23. Размеры окладов, ставок заработной платы по ПКГ (уровням) приведены в приложениях к
настоящему Положению.

24. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
25. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
26. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение размера оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения,
установленного в процентах, исчисляется из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы без учета повышения по другим основаниям.
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
27. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников образовательного
учреждения, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее - работники учебновспомогательного персонала), должности педагогических работников (далее - педагогические
работники), должности руководителей структурных подразделений (далее - руководители
структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
28. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей
работников учебно-вспомогательного персонала установлены в приложении к настоящему
Положению.
29. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
30. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения, занимающих
должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням
профессиональной квалификационной группы педагогических работников.
Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216-н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
31. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников по
профессиональным квалификационным группам установлены в приложении к настоящему
Положению.
32. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется Приказами
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре" и от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
33. За квалификационную категорию размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, повышается в следующих размерах:
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию на 25%;
работникам, имеющим I квалификационную категорию на 20 %;
работникам, подтвердившим соответствие занимаемой должности на 10%;
работникам (выпускникам) организаций профессионального и высшего образования,
получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по
специальности в год окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования на 20% (сроком на два года).
34. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается
учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися,

научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга,
работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные)
обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными
контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой
педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется с учетом
количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
Размеры окладов работников, размеры ставок заработной платы, установленные за норму часов
педагогической работы в неделю (в год), представляют собой фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени
без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Расчет заработной платы производится следующим образом: размер должностного оклада
увеличивается в соответствии с категорией педагогического работника, делится на 18 или 30 (для
воспитателя) (норма часов за одну ставку) и умножается на количество фактических часов нагрузки.
Данная методика применяется к расчету оплаты труда за проведение предметов по учебному плану,
часов по внеурочной деятельности, дополнительных занятий, дополнительных занятий по подготовке
обучающихся к итоговой аттестации (ОГЭ, ГИА, ЕГЭ), факультативных занятий, элективных курсов.
Для учета всех видов выплат, гарантируемых педагогическому работнику в месяц, применяется
унифицированная форма (тарификационный список работника).
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в
период отмены (приостановки) для обучающихся учебных занятий (деятельности организации по
реализации образовательных программ) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, оплату труда педагогических работников, а также лиц из числа руководителей, их
заместителей, иных работников, замещающих в течение учебного года должности педагогической
работников наряду с работой, определенной трудовом договором, производится из расчета заработной
платы, установленной на период, предшествующий началу каникул, отмены (приостановки) учебных
занятий (деятельности организации по реализации образовательных программ) по указанным
основаниям.
Для вновь принимаемых педагогических работников в период летних каникул оплата труда
устанавливается в размере должностного оклада с учетом квалификационной категории,
стимулирующих выплата за стаж работы, доплата за кабинет.
С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
35. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей структурных
подразделений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к шести
квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей
руководителей структурных подразделений в соответствии с Приказами Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и от
29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих".
36. Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений установлены в
приложении N 3 к настоящему Положению.
37. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных подразделений
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СЛУЖАЩИХ
38. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников,
занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей

руководителей, специалистов и служащих".
39. Размеры должностных окладов служащих образовательного учреждения установлены в
приложении № 4 к настоящему Положению.
40. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера.
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
41. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих (далее - ЕТКС).
42. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих
образовательного учреждения установлены в приложении № 5 настоящего Положения.
43. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера.
Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
44. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя устанавливаются работодателем в трудовом
договоре.
45. Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера включает в себя:
 должностной оклад;
 выплаты компенсационного характера;
 выплаты стимулирующего характера.
46. Размер должностного оклада руководителя определяется в трудовом договоре, утвержденном
Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме
трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", в зависимости
от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и
значимости муниципального учреждения, в соответствии с системой критериев для
дифференцированного установления оклада руководителям муниципальных учреждений,
утвержденной Учредителем.
47. Среднемесячный уровень заработной платы руководителя не должен превышать среднемесячный
уровень заработной платы руководителей органов местного самоуправления, осуществляющих
функции и полномочия учредителя образовательных организаций и руководителя Уполномоченного
органа по координации и контролю за деятельностью образовательных организаций - муниципального
казенного учреждения «Управление образования городского округа Богданович».
48. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его
заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников муниципальных
учреждений в сфере образования установлен главой городского округа Богданович в кратности от 1 до
4.
49. Соотношение средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного
бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений (без учета
заработной платы соответствующих заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемых
за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с
методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей
статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере официального статистического учета.
50. В зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей
деятельности и значимости муниципального учреждения и
в соответствии с Едиными
рекомендациями по оплате труда на 2024 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2023, протокол № 11) размеры должностных
окладов руководителей образовательных учреждений определяются как произведение установленного

оклада (должностного оклада) в приложении № 4 к настоящему Положению на повышающий
коэффициент.
51.Повышающий коэффициент для расчета должностного оклада руководителя образовательной
организации исходя из группы оплаты труда устанавливается в следующих размерах:
Тип
I группа
II группа
III
IV
учреждения
оплаты труда
оплаты труда
группа оплаты
группа оплаты
труда
труда
Общеобразовательные
1,5
1,4
1,3
1,2
учреждения
52. Объем деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителя
оценивается в баллах по показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда.
К показателям для отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителя
образовательного учреждения относятся показатели, характеризующие масштаб учреждения:
численность работников учреждения, количество обучающихся (детей), показатели, значительно
осложняющие работу по руководству учреждением.
Группа по оплате труда устанавливается в соответствии с объемными показателями
деятельности образовательной организации, предусмотренной в приложении № 7 к настоящему
Положению и исходя из следующей суммы баллов:
Тип (вид) учреждения

Общеобразовательные
учреждения:
- школа начального общего,
среднего (полного) общего
образования, школа-интернат

Группы по оплате труда руководителей
образовательных учреждений
в зависимости от суммы баллов по объемным
показателям
I группа

II группа

III группа

IV группа

свыше 600

Свыше 400 до
600

Свыше 200
до 400

до 200
(включитель
но)

53. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Уполномоченным органом по
координации и контролю за деятельностью образовательных организаций - муниципальным казенным
учреждением «Управление образования городского округа Богданович» в соответствии с настоящим
положением на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных
объемов работы учреждения.
При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящих показателях, но
значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов
может быть увеличено за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
При определении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся
определяется по списочному составу на начало учебного года.
За руководителем образовательного учреждения, находящегося на капитальном ремонте,
сохраняется группа по оплате труда руководителя, определенная до начала капитального ремонта, но
не более чем на один год.
Уполномоченный орган по координации и контролю за деятельностью образовательных
организаций – муниципальное казенное учреждение «Управление образования городского округа
Богданович» может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на
одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной настоящими показателями.
Аттестация руководителя образовательной организации на соответствие занимаемой
должности производится согласно Положению о порядке проведения аттестации кандидатов на
должность руководителя и руководителя муниципального образовательного учреждения городского
округа Богданович, в отношении которого администрация городского округа Богданович
осуществляет функции учредителя, утвержденному постановлением главы городского округа
Богданович от 31.05.2020 № 671.
54. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных
учреждений устанавливаются на 25% ниже должностного оклада руководителя, установленного в
соответствии с настоящим Положением. с учетом повышения

Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера
образовательного учреждения устанавливается в соответствии с локальным актом образовательного
учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников муниципального
учреждения.
55. Стимулирование руководителя образовательного учреждения, в том числе за счет средств,
полученных от приносящей доход деятельности образовательного учреждения, осуществляется в
соответствии с показателями результативности работы и критериями оценки показателей
результативности деятельности руководителя образовательного учреждения.
Для установления выплат стимулирующего характера на следующий финансовый год
руководитель образовательной организации предоставляет Уполномоченному органу по координации
и контролю за деятельностью образовательных организаций - муниципальному казенному
учреждению «Управление образования городского округа Богданович» до 01 декабря текущего
финансового года «Показатели результативности работы» согласно приложению № 8 (для
общеобразовательных учреждений), настоящего Положения.
Оценка эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений
осуществляется муниципальным казенным учреждением «Управление образования городского округа
Богданович» с периодичностью не чаще одного раза в год, в результате чего распоряжением главы
городского округа Богданович устанавливаются размеры ежемесячных стимулирующих выплат
руководителям за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы на
финансовый год.
Единовременные премиальные выплаты устанавливаются по представлению муниципального
казенного учреждения «Управление образования городского округа Богданович» по распоряжению
главы городского округа Богданович при условии отсутствия дисциплинарного взыскания,
примененного к руководителю образовательного учреждения и наличии экономии фонда оплаты
труда.
56. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательной организации устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6 настоящего
Положения.
57. Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах заместителям
руководителя и главному бухгалтеру организации принимается руководителем организации.
Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
58. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются
коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с
трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
59. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы работникам при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
60. Для работников образовательных учреждений устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при увеличении объема работы и
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, за работу в выходные и праздничные дни).
61. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы либо в абсолютных размерах (если иное не установлено
законодательством Российской Федерации).
При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику
исчисляются пропорционально отработанному времени.

62. При проведении специальной оценки условий труда в соответствии с федеральными законами от
28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ)
и от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Федерации» в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»
работникам, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной
оценки условий труда, выплата устанавливается в порядке, определенном законодательством
Российской Федерации.
Работникам, занятым на работах с вредными и особо вредными условиями труда, выплачивается
за работу во вредных условиях труда - 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы.
63. Всем работникам образовательных учреждений выплачивается районный коэффициент к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный
Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов
к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в
производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».
64. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении
им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной
продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы
устанавливается по соглашению сторон (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации)
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда
оплаты труда.
65. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет
35% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый
час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом
мнения представительного органа работников, трудовым договором.
66. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им
дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон (статья 151 Трудового кодекса Российской
Федерации) трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в
пределах фонда оплаты труда.
67. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения
на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по
соглашению сторон (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации) трудового договора в
зависимости от объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда.
68. К видам выплат компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся
от нормальных, относятся выплаты за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные
обязанности педагогических работников согласно квалификационным характеристикам, но
непосредственно связанную с деятельностью общеобразовательных организаций по реализации
образовательных программ.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются:
 за проверку письменных работ;
 за заведование: учебно-консультационными пунктами, кабинетами, учебными мастерскими,
лабораториями, учебно-опытными участками, творческими рабочими группами;
 за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;
 за выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы);
 за проведение работы по дополнительным образовательным программам;
 за организацию трудового обучения, профессиональной ориентации.
Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте
образовательного учреждения, утвержденном руководителем образовательного учреждения, с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Педагогическим работникам, участвующим в проведении государственной итоговой аттестации,
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению государственной итоговой
аттестации, размер и порядок выплаты которой регулируется правовыми актами Свердловской области
и городского округа Богданович.
69. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику устанавливается
доплата в размере не менее 1500 рублей в расчете за один класс наполняемостью учащимися менее 15
человек, но не менее 100 рублей в расчете на одного обучающегося в целом по учреждению. Выплата
за классно руководство производится в пределах фонда оплаты труда.
В случае выбытия или прибытия в образовательное учреждение обучающегося (изменение
наполняемости класса), изменение выплаты по классному руководству осуществляется на начало
новой учебной четверти.
70. Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное руководство
(далее - денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с решением федеральных органов
государственной власти и финансируемое за счет средств федерального бюджета, выплачивается в
порядке и в размерах, установленных органами государственной власти. При этом ранее установленная
за счет фонда оплаты труда доплата не может быть отменена.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый класс (класскомплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах (классахкомплектах).
Денежное вознаграждение выплачивается работнику, ежемесячно пропорционально
отработанному времени.
В связи с заменой длительно отсутствующего по болезни или другим причинам педагогического
работника, на которого возложено выполнение функций классного руководителя, выполнение данных
функций временно возлагается на другого педагогического работника с установлением ему всех
соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени замещения в пределах
фонда оплаты труда.
Вопрос об определении понятия «длительное отсутствие» педагогического работника,
осуществляющего классное руководство, в целях его замещения другим педагогическим работником
с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство вправе решать сама
образовательная организация с учетом имеющихся в ее распоряжении средств фонда оплаты труда.
Этот вопрос образовательная организация вправе урегулировать в положении об оплате труда и (или)
закрепить в коллективном договоре.
Ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя, установленное
за счет средств федерального бюджета, учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
При сохранении за работником среднего заработка в случаях предоставления ему дополнительных
отпусков в связи с обучением, получением дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации) с сохранением среднего заработка, за первые 3 дня временной
нетрудоспособности за счет средств работодателя, и в других случаях, когда трудовое
законодательство гарантирует сохранение за работником среднего заработка.
Образовательная организация включает в коллективный договор следующие положения,
связанные с осуществлением педагогическими работниками классного руководства в классах:
 возложение на педагогического работника классного руководства происходит при
распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
 доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение выплачиваются
работнику пропорционально отработанному времени;
 в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров выплат
педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства в конкретном
классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства, за
исключением случаев сокращения количества классов;
 при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность осуществления
классного руководства в классах;
 определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году
будут осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с распределением
учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в
каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;

 временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим
работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих выплат за классное
руководство пропорционально времени замещения;
 определить конкретный период времени (неделя, месяц, год) длительного отсутствия,
невозможности выполнения работником возложенных на него функций по причине болезни или иным
обстоятельствам: устанавливается на период более 3 рабочих дней;
 ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное за счет средств
федерального бюджета (10 000 рублей), учитывается во всех случаях при исчислении среднего
заработка;
 при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с обучением,
при сохранении среднего заработка для получения дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации), при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за
первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя, данная
сумма выплачивается в том числе за счет областного бюджета в пределах установленного фонда
оплаты труда;
 выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих функций в порядке ст. 74
Трудового кодекса РФ.
Образовательная организация принимает «Положение о классном руководстве» по
согласованию с профсоюзным комитетом.
71. За оказание консультативной, методической и практической помощи молодым педагогам
(наставничество) педагогическому работнику устанавливается доплата в размере 10% от
установленного оклада (должностного оклада), ставки.
Указанные доплаты осуществляются в пределах утвержденного в установленном порядке фонда
оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим условия и порядок
организации наставничества в организации.
72. Работникам образовательной организации за выполнение работ в условиях, отличающихся
от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы в следующих размерах от установленных окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы и случаях:
1) 20% - за работу в образовательных организациях, реализующих адаптированные основные
общеобразовательные программы.
Конкретный перечень работников образовательной организации, которым устанавливаются
доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту,
определяется руководителем образовательной организации в зависимости от продолжительности его
работы с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, от категории
обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (глухие, слабослышащие, позднооглохшие,
слепые, слабовидящие, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного
аппарата, с задержкой психического развития, с расстройствами аутистического спектра, легкой,
умеренной, тяжелой, глубокой умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями),
тяжелыми и множественными нарушениями) по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации или при его отсутствии иным представительным органом работников
муниципальной организации;
2) 20% - за работу в образовательных организациях, имеющих отдельные специальные
(коррекционные) классы (группы), классы (группы) компенсирующего обучения для обучающихся
(воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья.
Конкретный перечень работников муниципальной организации, которым устанавливаются
доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту,
определяется руководителем образовательной организации в зависимости от степени и
продолжительности общения работников с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными
возможностями здоровья по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
или при его отсутствии иным представительным органом работников муниципальной организации;
3) 20% - педагогическим работникам за осуществление индивидуального обучения по основным
общеобразовательным программам на дому обучающихся, которые по медицинским и психологопедагогическим показаниям не могут обучаться в общеобразовательных учреждениях на общих
основаниях, нуждающихся в длительном лечении;
4) 20% - педагогическим работникам за осуществление индивидуального обучения детейинвалидов на дому на основании заключения медицинской организации;

5) 20% - руководителям и специалистам муниципальной психолого-медико-педагогической
комиссии, логопедических пунктов;
6) 20% – руководителям муниципальных ассоциаций педагогов образовательных организаций (в
том числе руководителям МАП библиотекарей).
Размеры
компенсационных
выплат
работникам
устанавливаются
руководителем
образовательного учреждения в соответствии с локальным актом образовательного учреждения с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного
органа работников образовательного учреждения.
73. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
74. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
образовательным учреждением услуг, образовательное учреждение вправе осуществлять привлечение
помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на
постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
75. Доплаты устанавливаются на один учебный год в следующем размере:
100 рублей за 1 ученика
классное руководство
От фактической нагрузки
проверка тетрадей и письменных работ учащихся
(заработной платы в месяц)
учителям русского языка и литературы;
20 %
учителям математики;
15 %
учителям начальных классов;
15%
учителям иностранного языка, истории и обществознания;
15%
учителям остальных предметов
5%
заведование кабинетом, спортзалом, мастерскими
500 рублей
заведование библиотекой
 за руководство:
10 % от базового оклада
- Школьным Методическим Объединением учителей (ШМО),
10 % от базового оклада
- заместителю руководителя РМО
20 % от базового оклада
- Районным Методическим Объединением учителей (РМО)
10 % от базового оклада
- заместителям районного Методического Объединения учителей (РМО)


за осуществление общественной работы:
- обеспечение общественно-государственного характера управления ОО;
- инспектор по охране прав детства;



- секретарь педагогического совета (за ведение протокола педсовета)
- за организацию контроля за детским питанием









- за проведение оформительской работы учреждения
- Сопровождение проекта «Уральская инженерная школа»
- сопровождение службы «примирения»
- работа с детьми «группы риска»
- доплата за сопровождение ПМПК
- за ведение работы по взаимодействию с ДОУ
- за ведение школьного сайта




- за обслуживание и мелкий ремонт офисного оборудования
- за внедрение современных средств сбора, учета и хранения информации
(АИС ОБРАЗОВАНИЕ), работа с базами РИС и КАИС;
- за работу на информационных платформах «Сферум», ФИСОКО,
ГИС СО ЕЦП;
- за организацию работы в рамках движения «ВВПОД «ЮНАРМИЯ»






2 000 рублей
До 50 % от должностного
оклада
1 000 рублей
До 50% от должностного
оклада
2 500 рублей
до 2 000 рублей
до 3000 рублей
до 3 000 рублей
до 3 000 рублей
5% за 1 класс
До 40% от должностного
оклада
до 50 % от оклада
До 30% от должностного
оклада за каждую базу
До 30% от должностного
оклада за каждую базу
До 40 % от должностного
оклада




























- за обеспечение работы локальной сети ОУ и процессов по проведению
итоговой аттестации
- за ведение электронных баз данных «Аксиома», «Навигатор»
- за техническое обеспечение мероприятий
- за разработку и эффективную реализацию программных и проектных
материалов («Футбол в школе»; «Спортивный клуб» «сдача норм ГТО»)
- за работу с документацией военкомата по личным делам учащихся
-за ведение документации по травматизму
- за выпуск школьной газеты
- за организацию работы отряда ЮИД
- за организацию работы отряда ДЮП
- за организацию профориентационной работы
- работа в системе ФИС ФРДО;
- работа с программой ЕГИССО;
- за работу с кассой при отсутствии должности кассира
- за работу на множительной технике
- за работу с большим количеством посетителей (повар), накрытие на
столы;
- за работу с программой «Меркурий»;
- за работу с программой «ХАСПП»;
- за работу контрактного управляющего;
- за работу с сайтом bas.gov;
- за работу в условиях труда, соответствующих классу 3.2;
- работа с сайтом АСУ «Энергоплан»;
- за увеличение объема работ в рамках выполняемой должности,
согласно приказа учреждения;
- за заведование центром детских инициатив

до 100 % от должностного
оклада
До 30% от должностного
оклада
до 50% оклада
До 2000 рублей
20 % от оклада
1 000 рублей
2 000 рублей
1 000 рублей
1 000 рублей
До 40% от должностного
оклада
до 30% от должностного
оклада;
до 30% от должностного
оклада;
до 5000 рублей
до 30 % от оклада
до 60 % от оклада
до 20 % от оклада
до 20 % от оклада
до 30 % от оклада
10% от оклада
4 % от оклада
20 % от оклада
До 50 % от оклада
До 8 000 рублей

Указанные доплаты осуществляются в пределах утвержденного в установленном
порядке фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим
условия и порядок организации наставничества в организации.
Доплата до МРОТ устанавливается на очередной финансовый год на основании Федерального
закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «о минимальном размере оплаты труда» в фиксированном размере.
76. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам,
привлекавшийся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год, в двойном размере дневной или часовой
тарифной ставки;
Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной
или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производились в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки
(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).
Если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни. В этом случае работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
- Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Учетный период равен
календарному году.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная
работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И ПРЕМИРОВАНИЕ.
77. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, и трудовыми
договорами с учетом разрабатываемых в образовательном учреждении показателей и критериев
оценки эффективности труда работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников образовательного учреждения, а также средств от деятельности, приносящей доход,
направленных образовательным учреждениям на оплату труда работников. Выплаты стимулирующего
характера носят обязательный (постоянный) характер выплат, и выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполняемую
работу (согласно показателям и критериям оценки эффективности деятельности, предусмотренным
положение о стимулировании в учреждении).
При расчете выплат стимулирующего характера рекомендуется применение приложения № 6.
78. Стимулирующий фонд учреждения может составлять (от 20 до 30) процентов с учетом
разрабатываемых в образовательной организации показателей и критериев оценки эффективности
труда работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за сложность, напряженности, интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет, стаж;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
5) персональная стимулирующая выплата.
79. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
80. Размер выплат стимулирующего характера определяется образовательным учреждением с учетом
разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
81. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективным
договором, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или)
качественную оценку трудовой деятельности работников.
82. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность,
напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет
и имидж образовательного учреждения, интенсивность труда работника выше установленных
системой нормирования труда образовательного учреждения норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и
инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов и групп, количественных
результатов подготовки обучающихся к государственной итоговой аттестации, в том числе единому
государственному экзамену, за подготовку определенного количества победителей (призеров)
конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, реализацию авторских программ, результатов
работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств
образовательного учреждения, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования,
выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для образовательного учреждения.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок
устанавливаются в процентном соотношении к должностному окладу в пределах имеющихся
финансовых средств на соответствующий финансовый год:
- за сложность, интенсивность и напряженность труда в процентах от оклада - от 5% до 60%
83. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень кандидата
(доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого
начинается со слов "Народный" или "Заслуженный", за должность доцента (профессора) и другие
качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки, полученной по
результатам проведенной независимой оценки качества образования.

Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом фактических
результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором,
локальным нормативным актом образовательной организации, трудовым договором.
84. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты, учитывающие стаж
работы по специальности в сфере образования, а для административно-хозяйственного персонала
учитывается общий стаж по специальности и основному месту работы.
85. Стимулирующая выплата может быть снижена либо отменена ранее установленного срока при
невыполнении критериев ее выплаты, а также при отсутствии средств на эти цели.
86. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат
устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных
пропорционально отработанному времени.
87. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по итогам
работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки
эффективности деятельности образовательной организации.
88. Стимулирующие выплаты устанавливаются в зависимости от наличия средств на эти цели, и
пересматриваются на 01 января и 01 сентября финансового года.
89. Расчет стимулирующих выплат работникам за стаж определяется с учетом приложения № 6.
90. В целях социальной защищенности работников образовательного учреждения и поощрении их за
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых
средств на оплату труда по решению руководителя образовательного учреждения применяется
единовременное премирование работников образовательных учреждений:
1) при объявлении благодарности Министерства просвещения Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами, наградами Свердловской области и
муниципальными наградами;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с государственными праздниками (День защитника Отечества, Международный
женский день) и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о
премировании работников образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников образовательной организации.
91. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать
работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников образовательного учреждения или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
92. В соответствии с положением работникам выплачивается виды премии:
Премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год;
Премирование за качество выполняемых работ.
Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,
начисление производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях,
определенных трудовым договором.
93. Стимулирующие выплаты и премии по итогам работы выплачиваются в пределах фонда
стимулирующих выплат и экономии фонда оплаты труда, более подробные критерии оценки для
премии оговорены в положении о стимулировании.