Приложение к приказу № 151
от 23 апреля 2024 года.
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профсоюзного комитета МОУ СОШ №3
Зеличенко А.Н.
«23» апреля 2024 г.

УТВЕРЖДАЮ:
Директор МОУ СОШ №3
Серебренникова Н.В.
«23» апреля 2024 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о выплате ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство
педагогическим работникам МОУ СОШ № 3.
1. Общие положения
1.1 Настоящее положение о выплате ежемесячного денежного вознаграждения за классное
руководство педагогических работников МОУ СОШ № 3 устанавливает системы выплаты
вознаграждения за классное руководство определяет порядок, размер и условия выплат
вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам.
1.2 Положение разработано в соответствии с:
- Трудовым кодексом РФ.
- с постановлением правительства Российской Федерации от 04.04.2020 № 448 «О внесении
изменений в государственную программу Российской Федерации «Развитие образования»
- с Постановлением Правительства Свердловской области № 620-ПП от 03.09.2020 г.
- Письмом Минпросвещения России от 28.05.2020 № ВБ-1159/08 «О направлении разъяснений»
при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам общеобразовательных учреждений.
- Постановление главы городского округа Богданович № 1159 от22.09.2020 года:
- Постановление главы городского округа Богданович № 848 от 23.04.2024 года
2. Условия выплаты вознаграждения за классное руководство
2.1. Право на получение денежного вознаграждения имеют педагогические работники, на
которых с их письменного согласия приказом МОУ СОШ 3 возложены дополнительные обязанности
классного руководства.
2.2. В случае необходимости классное руководство может также осуществляться учителями из
числа руководителей и других работников школы, ведущих учебные занятия в данном классе.
2.3. Учителя из числа руководителей школы могут осуществлять классное руководство только
с согласия учредителя образовательного учреждения.
3. Порядок выплаты вознаграждения за классное руководство.
3.1. Ежемесячное денежное вознаграждение выплачивается ежемесячно, начиная с 01 марта
2024 года в размере 10 000 рублей педагогическим работникам МОУ СОШ № 3, но не более двух
выплат денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления
классного руководства в двух и более классах.
При этом деятельность педагогического работника по классному руководству и в одном. И во
втором классе осуществляется только с его письменного согласия с установлением денежного
вознаграждения в размере 10 000 рублей за классное руководство в каждом из двух классов.
3.2 Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за классное
руководство в классе (классах), не зависимо от количество обучающихся в каждом из классов, а также
реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные основные
общеобразовательные программы.

3.3. Денежное вознаграждение является составной частью заработной платы педагогического
работника, в связи с этим оно:
- выплачивается педагогическим работникам 05 числа (в срок выплаты заработной платы за
месяц);
- учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, как и
другие доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме;
- учитывается при определении отчислений страховых взносов в государственные
внебюджетные фонды;
- учитывается для расчета оплаты труда работникам организаций, расположенных в местностях
с особыми климатическими условиями, где в соответствии с законодательство Российской
Федерации установлен районный коэффициент к заработной плате;
- учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и
родам, а также при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня
временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя;
- учитывается при исчислении средней заработной платы для оплаты ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусков, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в том
числе в связи с обучением, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, при сохранении
среднего заработка для получения дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации), в других случаях исчисления среднего заработка.
3.4. Осуществление педагогическими работниками классного руководства с выплатой
денежного вознаграждения за каждый класс (не более двух выплат), а также с дополнительной
выплатой (доплатой) из средств областного бюджета относится к существенным условиям трудового
договора педагогического работника. При надлежащем осуществлении классного руководства какихлибо изменений в трудовой договор относительно ведения классного руководства без согласия
педагогического работника не допускается.
3.5. При регулировании вопросов, связанных с классным руководством, руководствоваться
порядком распределения учебной нагрузки на новый учебный год.
- недопущение в течение учебного года и в каникулярный период изменения размера выплат
педагогическим работникам за классное руководство или отмены классного руководства в
конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
руководства, за исключением сокращения количества классов;
- преемственность осуществления классного руководства в классах на следующий учебный год;
- определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году
будут осуществлять классное руководство в классах, одновременно с распределением учебной
нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в каком
классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;
- временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим
работником с установлением ему соответствующих выплата за классное руководство
пропорционально времени замещения, при наличии экономии денежных средств;
- длительное отсутствие работника считается свыше 3 дней отсутствие по любой из причин
(временная нетрудоспособность, очередной, учебный отпуск и другие причины)
- возможность отмены выплат за классное руководство в случае неисполнения или
ненадлежащего исполнения педагогическим работником по его вине обязанностей классного
руководителя.
3.6. Периоды осенних. Зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся в
образовательном учреждении, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с
ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для педагогических работников
рабочим временем.

За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических работников производится
из расчёта заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или
периоду отмены (приостановки) для обучающихся занятий по указанной выше причинам, с учетом
денежного вознаграждения в размере 10 000 рублей и других выплат за классное руководство.
4. Заключительные положения.
Руководитель образовательного учреждения несет персональную ответственность за
организацию выплаты денежного вознаграждения педагогическим работникам.